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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR Operations Team und optimiere Prozesse für eine bessere Mitarbeiterbetreuung.
- Arbeitgeber: Renommierte internationale Wirtschaftskanzlei mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Entwicklungsperspektiven und Gestaltungsspielraum in einer zentralen HR-Funktion.
- Andere Informationen: Internationale Schnittstellen und ein professionelles Umfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und habe echten Einfluss auf die Unternehmensstruktur.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mehrjährige Führungserfahrung im HR Operations.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standort: Frankfurt | Vollzeit
Für unseren Kunden, eine renommierte international aufgestellte Wirtschaftskanzlei, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Teamlead (m/w/d) für den Bereich HR Operations.
In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Leitung des operativen Personalbereichs und begleiten aktiv die Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen.
Ihre Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung des HR Operations Teams
- Verantwortung für eine professionelle, ganzheitliche operative Personalbetreuung entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Zentrale Ansprechperson für interne Stakeholder, Führungskräfte, externe Prüfer sowie Geschäftspartner
- Sicherstellung einer korrekten und gesetzeskonformen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Payroll-Provider
- Einbindung in Fragestellungen zu internationalen Entsendungen in Abstimmung mit dem Global Mobility Team
- Leitung und Umsetzung von HR-Operations-Projekten mit Fokus auf Prozessoptimierung, Effizienzsteigerung und Standardisierung
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit relevanter Weiterbildung
- Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich HR Operations und Payroll, idealerweise im Professional Services Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen sowie im Change Management
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, hohe Sozialkompetenz und klare Serviceorientierung
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie HR- und Payroll-Systemen (idealerweise Workday und Loga)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Warum unser Kunde?
Weil Sie hier die Möglichkeit haben, eine zentrale HR-Funktion aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln. Sie arbeiten in einem internationalen Umfeld mit globalen Schnittstellen und übernehmen eine verantwortungsvolle Rolle mit echtem Einfluss auf Prozesse und Strukturen. Ein professionelles Umfeld, Gestaltungsspielraum sowie attraktive Entwicklungsperspektiven runden diese Position ab.
Team manager salarisadministratie Arbeitgeber: TF Executives oHG
Kontaktperson:
TF Executives oHG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team manager salarisadministratie
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen könnten, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Führungserfahrung im HR Operations Bereich überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und das Unternehmen.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Lass uns zusammen eine freundliche und professionelle Nachricht formulieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team manager salarisadministratie
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Begriffe und Anforderungen aus der Stellenbeschreibung in deiner Bewerbung. So zeigst du, dass du die Erwartungen verstehst und genau die richtige Person für die Rolle bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und schnellstmöglich darauf reagieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TF Executives oHG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Teamlead HR Operations vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Führungskompetenzen und deine Erfahrung im HR-Bereich unter Beweis stellen. Zeige, wie du Prozesse optimiert und Teams erfolgreich geleitet hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine zentrale Ansprechperson für interne Stakeholder erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke zeigst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Ideen und Ansichten überzeugend zu präsentieren.