Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle globale Trainingsstrategien und fördere Talente in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Werde Teil eines innovativen Unternehmens mit globalem Fokus und lokalem Einfluss.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und ein attraktives Gehaltspaket.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit hervorragenden Karrierechancen und internationaler Vernetzung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und unterstütze das Wachstum von Mitarbeitern weltweit.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Entwicklung und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Become a part of our team! [German version below] We are looking for an experienced and driven HR Specialist – Training & Development (m/f/d) to shape and advance our global people development landscape.
This role combines a strong international focus with local responsibility for our German offices.
You will take ownership of building structured development frameworks, implementing modern learning solutions, and driving a consistent performance and talent management approach across our global organization, while also ensuring effective implementation and impact in Germany.
You will work closely with global and local stakeholders and play a key role in strengthening our leadership culture, enabling employee growth, and supporting our business transformation.
- Your Responsibilities
- Develop and implement a global training and talent development strategy aligned with business needs
- Develop a global performance management framework, including alignment and consolidation of existing processes from 11 countries
- Design and implement global talent assessment and review processes, as well as structured career paths and development programs across the organization
- Drive leadership development initiatives, including the creation of leadership guidelines
- Act as Subject Matter Expert (SME) for our Workday Learning and Talent platform, supporting implementation, future functionality adoption, and day‑to‑day Learning and Talent processes after go‑live
- Partner with our Workday team to drive the ongoing optimization of Learning and Talent processes, ensuring effective system utilization, data quality, and user adoption
- Curate, manage, and continuously improve learning content on the internal learning platform
- Support relevant global HR projects and ensure effective local implementation in Germany
- Modernize and manage the trainee program in Germany
- Analyze employee survey results and insights into concrete actions for the German organization
- Manage training budgets and cost control
- Act as a key interface between global HR, local HR teams, and business stakeholders on all training and development topics
Your Profile
- Strong ownership mindset with the ability to drive topics forward with persistence and clarity
- Confidence working in international environments and engaging with diverse stakeholders
- Ability to advocate for HR development topics in a demanding and fast‑paced environment
- Ability to balance global and local requirements effectively
- Resilience and persistence in driving initiatives and achieving results in complex global environments
- Hands‑on, solution‑oriented approach with the ability to build structures from scratch
- Strong analytical skills with the ability to quickly understand complex topics and interdependencies
- Excellent communication and teamwork skills, combined with high intercultural competence
- High level of service orientation paired with a clear and confident point of view
Qualifications
- University degree in Human Resources, Psychology, Business Administration, or a related field
- Several years of relevant professional experience in HR development, learning, or talent management
- Proven experience in international HR environments
- Experience with Workday Learning and Talent is highly desirable
- Strong affinity for HR systems combined with strong technical understanding
- Experience working with a works council is a plus
- Business fluent in German and English (C1–C2)
- Experience in industrial, engineering, or manufacturing environments is beneficial
- Your benefits
- 37-hour week with full-time contract
- 30 days of annual leave
- Hybrid working model with flexible working hours
- An international, globally operating team
- Attractive salary package and extra payments in tariff group VI
- Individual professional development opportunities
- Company pension plan and health care
- Free coffee and on premise cafeteria
- On premise car park with electric charging stations
- An office easy to reach by public transport and secure bicycle parking
- Deine Aufgaben
- Du entwickelst und implementierst eine globale Trainings- und Talententwicklungsstrategie in enger Abstimmung mit den Unternehmenszielen
- Du gestaltest ein globales Performance-Management-Framework und führst bestehende Prozesse aus 11 Ländern zusammen
- Du konzipierst und etablierst globale Talent-Review- und Assessmentprozesse sowie strukturierte Karrierepfade und Entwicklungsprogramme
- Du treibst Leadership-Development-Initiativen voran und entwickelst klare Leitlinien für Führungskräfte
- Du bist Subject Matter Expert (SME) für unsere Workday Learning & Talent Plattform – von der Implementierung über die Weiterentwicklung bis hin zum operativen Betrieb nach dem Go-Live
- Du arbeitest eng mit unserem Workday-Team zusammen, um Learning- und Talentprozesse kontinuierlich zu optimieren und eine hohe Systemnutzung, Datenqualität und Akzeptanz sicherzustellen
- Du kuratierst und entwickelst Lerninhalte auf unserer internen Lernplattform kontinuierlich weiter
- Du unterstützt globale HR-Projekte und stellst deren wirksame Umsetzung in Deutschland sicher
- Du modernisierst und steuerst unser Traineeprogramm in Deutschland
- Du analysierst Ergebnisse aus Mitarbeiterbefragungen und leitest konkrete Maßnahmen für die Organisation ab
- Du verantwortest Trainingsbudgets und sorgst für eine effiziente Kostensteuerung
- Du fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen Global HR, lokalen HR-Teams und den Fachbereichen in allen Fragen der Personalentwicklung
- Dein Profil
- Du übernimmst Verantwortung und treibst Themen mit Klarheit, Struktur und Ausdauer voran
- Du bewegst dich sicher im internationalen Umfeld und überzeugst im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Du vertrittst HR-Entwicklungsthemen souverän – auch in einem dynamischen und anspruchsvollen Umfeld
- Du schaffst es, globale Standards und lokale Anforderungen effektiv in Einklang zu bringen
- Du bist resilient und bringst Initiative sowie Durchhaltevermögen in komplexe Strukturen ein
- Du arbeitest pragmatisch und lösungsorientiert und baust Strukturen gerne "from scratch" auf
- Du verfügst über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und erkennst schnell Zusammenhänge und Abhängigkeiten
- Du überzeugst durch starke Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie hohe interkulturelle Kompetenz
- Du handelst serviceorientiert und vertrittst gleichzeitig eine klare, fundierte Position
- Deine Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Psychologie, BWL oder vergleichbar
- Mehrjährige relevante Erfahrung in Personalentwicklung, Learning oder Talent Management
- Nachweisbare Erfahrung im internationalen HR-Umfeld
- Erfahrung mit Workday Learning & Talent ist ein klarer Pluspunkt
- Hohe Affinität zu HR-Systemen und ein gutes technisches Verständnis
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1–C2)
- Erfahrung in einem industriellen oder technischen Umfeld ist wünschenswert
- Deine Benefits
- 37-Stunden-Woche bei Vollzeit
- 30 Tage Urlaub
- Hybrides Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten
- Ein internationales und global vernetztes Team
- Attraktives Vergütungspaket inklusive Zusatzleistungen
- Eingruppierung nach Haustarifvertrag in Gehaltsgruppe VI
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote
- Kostenfreier Kaffee und Kantine vor Ort
- Parkplätze inkl. E‑Ladestationen sowie sichere Fahrradstellplätze
- Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
With centuries of expertise, TAKRAF Group leads the way in mining, material handling and minerals processing.
Combining responsibility, advanced technologies and a commitment to quality and safety.
We turn complex challenges into innovative opportunities - combining the strengths of our brands TAKRAF and DELKOR to deliver integrated solutions.
We leverage our experience, acquired over more than three centuries, to provide equipment, systems and services that best satisfy our clients’ requirements.
Together, we deliver solutions for commodity security that stand the test of time and create lasting value – For Mining with Meaning.
With more than 1,000 employees across Europe, the Middle East, Africa, the Americas, Asia and Oceania, TAKRAF Group offers a variety of challenging and rewarding career opportunities around the world.
We are constantly looking for people who are dynamic, boast an initiative spirit, have a propensity to working in a team, and are ready to compete within a continually evolving multi‑location environment where understanding and having respect for local cultures is a winning success factor.
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HR Specialist – Training & Development (m/f/d) Arbeitgeber: TGER TAKRAF GmbH
TAKRAF ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Leipzig ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer 37-Stunden-Woche und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entfaltung, sondern sorgt auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren die Mitarbeiter von einem attraktiven Vergütungspaket, betrieblicher Altersvorsorge und einem modernen Arbeitsplatz, der gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist – Training & Development (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TGER TAKRAF GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TGER TAKRAF GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist – Training & Development (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TGER TAKRAF GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TGER TAKRAF GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TGER TAKRAF GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
