Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Digitalisierungsprojekte und arbeite mit coolen Stakeholdern zusammen.
- Arbeitgeber: TGW Logistics ist ein stabiler Arbeitgeber, der den Menschen in den Mittelpunkt stellt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home-Office und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Prozesse und entwickle innovative Lösungen in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder HR-Management und Erfahrung im IT-Projektmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Biete deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz in einem internationalen Umfeld an.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
HR-IT Projektmanager:in (M/W/D)*
Der Unternehmensbereich People und Culture agiert als Business Partner für alle HR-Anliegen unserer Fachbereiche. Unser Fokus liegt dabei auf dem Menschen als zentralem Erfolgsfaktor, eine starke IT-Architektur ist Basis für unsere operativen und strategischen Agenden.
Als erfahrene/r HR-IT Projektmanager:in agieren Sie als Drehscheibe für alle HR-Bereiche und leisten dadurch einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung und Effizienzsteigerung unserer Personalprozesse.
WAS MAN BEI UNS BEWEGT
- Leitung, Steuerung und Monitoring von HR-Digitalisierungsprojekten im DACH-Raum bzw. länderübergreifend (zB Stellenmanagement, Recruiting, …)
- Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern (Projekt- und Key-User-Teams, Software-Consultants, …)
- Sicherstellung der Projektziele, Einhaltung von Budgets und Zeitplänen sowie einer hohen Qualität der Projekte
- Product- / Business Application Owner für die stetige Weiterentwicklung und Identifikation von Optimierungspotenzialen der bestehenden HR-Toollandschaft und -Prozesse von der Anforderung hin zu Analyse, Konzeption und Rollout
- Evaluierung der Einführung eines globalen Human Resources Information Systems (HRIS) für die gesamte TGW Logistics
- Verantwortung für die Integrität und Sicherheit der HR-Daten sowie des Berechtigungsmanagements
WAS UNS ÜBERZEUGT
- Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik / HR-Management / IT-Projektmanagement
- Mehrjährige Berufserfahrung in einem der folgenden Bereiche: HR-Digitalisierung / IT-Projektmanagement / HR-Prozessmanagement – idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Erfahrung in der Implementierung und Weiterentwicklung von globalen HR-Softwarelösungen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Problemlösungskompetenz und Durchsetzungsvermögen
- Idealerweise Prozesskenntnisse in den Bereichen Recruiting, Personaladministration, Payroll bzw. Organisationsmanagement
WAS WIR BIETEN
- Wertschätzendes Arbeitsumfeld, motivierte Teams und eine offene Feedbackkultur
- Abwechslungsreiche Aufgabengebiete sowie individueller Gestaltungsspielraum
- Flexible Arbeitszeiten und ein großzügiges Home-Office-Modell für ein Höchstmaß an Flexibilität
- Selbstbestimmtes, eigenverantwortliches Handeln mit Gestaltungsspielraum
- Sicherer und stabiler Arbeitgeber, der entsprechend der Philosophie „Mensch im Mittelpunkt – lernen und wachsen“ agiert
- Großes Angebot zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung in Form von Präsenztrainings sowie eLearnings
#J-18808-Ljbffr
Standorte
HR-IT Projektmanager:in Arbeitgeber: TGW Logistics Group
Kontaktperson:
TGW Logistics Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-IT Projektmanager:in
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-IT-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns arbeiten, und versuche, einen Austausch zu initiieren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese unsere Prozesse verbessern könnten. Das wird dir helfen, als kompetente/r Ansprechpartner/in wahrgenommen zu werden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im IT-Projektmanagement zu teilen. Überlege dir, welche Herausforderungen du gemeistert hast und wie du zur Effizienzsteigerung beigetragen hast. Das zeigt, dass du praxisorientiert denkst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen! Während des Bewerbungsprozesses kannst du zeigen, dass du an der Weiterentwicklung unserer HR-Toollandschaft interessiert bist. Frage nach den aktuellen Projekten und Herausforderungen, um dein Engagement zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-IT Projektmanager:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Werte. Verstehe die Rolle der HR-IT im Kontext der Unternehmensziele, um deine Motivation und Passung in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR-IT Projektmanager:in wichtig sind. Betone insbesondere deine Erfahrungen in der HR-Digitalisierung und im IT-Projektmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR-IT und deine spezifischen Erfahrungen in diesem Bereich darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Effizienzsteigerung der Personalprozesse beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TGW Logistics Group vorbereitest
✨Verstehe die HR-Digitalisierungsprojekte
Mach dich mit den spezifischen HR-Digitalisierungsprojekten vertraut, die das Unternehmen durchführt. Sei bereit, deine Erfahrungen in ähnlichen Projekten zu teilen und wie du zur Effizienzsteigerung beigetragen hast.
✨Bereite Beispiele für Stakeholder-Zusammenarbeit vor
Da die Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern entscheidend ist, solltest du konkrete Beispiele parat haben, wie du erfolgreich mit verschiedenen Teams und Beratern zusammengearbeitet hast, um Projektziele zu erreichen.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Bereite dich darauf vor, Probleme zu identifizieren und Lösungen zu präsentieren, die du in früheren Positionen entwickelt hast, insbesondere im Bereich HR-Prozessmanagement.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen zur Feedbackkultur und den Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen würdest.
