Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere Inhalte für unsere Arbeitgebermarke und fördere die Talentbindung.
- Arbeitgeber: Agiles Unternehmen mit starkem Fokus auf Kultur und Werte.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Büro, Mitarbeiterevents und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit Raum für Kreativität und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Content-Erstellung und Employer Branding.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 53242 - 66530 € pro Jahr.
In der Rolle als Content Manager für Employer Branding bist du dafür verantwortlich, überzeugende Inhalte zu entwickeln, auszuspielen und zu optimieren, die die Arbeitgebermarke des Unternehmens stärkt, die Bindung von Talenten fördert und das Unternehmen über alle relevanten internen und externen Kanäle hinweg als attraktiven Arbeitgeber positioniert. Die Definition von Zielen und die Konzeption von Employer-Branding-Initiativen erfolgen in enger Zusammenarbeit mit Kollegen aus dem Bereich People and Culture, um die Abstimmung mit der strategischen Personal- und Talentakquise sicherzustellen.
Was man bei uns bewegt:
- Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Content-Strategie für das Employer Branding in Abstimmung mit der Unternehmenskommunikation und dem Bereich People and Culture, insbesondere der Talentakquise
- Erstellung ansprechender Inhalte wie Mitarbeiterstories, Videos, Social-Media-Beiträge, Blogartikel, interne Kommunikationsmaterialien und Rekrutierungsunterlagen
- Betreuung der Employer-Branding-Kanäle bspw. Karriereseiten, LinkedIn, Social-Media-Plattformen, Jobportale und interne Kommunikationskanäle
- Planung und Durchführung von Employer-Branding-Kampagnen für die Bereiche Personalbeschaffung, Unternehmenskultur, Onboarding, Diversity & Inklusion sowie Mitarbeiterbindung
- Unterstützung von HR-Marketinginitiativen, Jobmessen, Veranstaltungen und internen Mitarbeiterbindungs-Aktivitäten
- Bewertung der Performance und laufende Optimierung von Inhalten und Kampagnen anhand von Analysen und KPIs
- Sicherstellung der Einhaltung der Corporate-Brand-Richtlinien und Kommunikationsstandards
- Abstimmung der Employer-Branding-Botschaften auf die Unternehmensgeschichte, den Unternehmenszweck und die Unternehmenswerte
Was uns überzeugt:
- Abschluss in Kommunikationswissenschaften, Marketing, Journalismus, Medienwissenschaften, Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Content-Erstellung, Employer Branding, Unternehmenskommunikation oder digitales Marketing
- Ausgezeichnete Fähigkeiten im Verfassen, Storrytelling und Editieren von Texten in Deutsch und Englisch (weitere Sprachen von Vorteil)
- Sehr gutes Verständnis für Social-Media-Plattformen, digitale Kanäle, Content-Management-Systeme und Content-Formate
- Sehr gute Projektmanagementfähigkeiten, insbesondere in den Bereichen redaktionelle Planung und Kampagnenmanagement
- Sehr gute Fähigkeit, die Performance von Inhalten zu analysieren und Daten/Analysen für die kontinuierliche Optimierung zu nutzen
- Erfahrung in der Erstellung von Multimedia-Inhalten (Foto, Video, Grafik); grundlegende Produktionskenntnisse sind von Vorteil
- Erfahrung in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit innerhalb der Bereiche Marketing und People and Culture sowie mit verschiedenen anderen Stakeholdern
Was wir bieten:
- Mitarbeit in einem agilen Team: Freiraum, klare Ziele und regelmäßiges Feedback
- Abwechslungsreiche Aufgabengebiete sowie individueller Gestaltungsspielraum
- Übernahme von Verantwortung in einem erfolgreichen internationalen Unternehmen mit starkem Fokus auf Kultur und Werte
- Sicherer und stabiler Arbeitgeber, der entsprechend der Philosophie Mensch im Mittelpunkt - lernen und wachsen agiert
- Spannende internationale Projekte für renommierte Kunden
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Home-Office, betriebliche Kinderbetreuung, etc.)
In dieser Position warten unter anderem folgende Benefits:
- Moderner Arbeitsplatz
- Nachhaltigkeit
- Gym
- Home Office
- Mitarbeiterevents
- Mitarbeiterrestaurant
- Kinderbetreuung
- Activity Garden
Wir bieten ein attraktives und marktkonformes Gehalt, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung. Das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt Brutto auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung beträgt pro Jahr 53.242 Euro.
*TGW ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Unsere Ausschreibung richtet sich an alle Interessierten.
Content Manager - Employer Branding (m/w/d)* Arbeitgeber: TGW Logistics
Kontaktperson:
TGW Logistics HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Content Manager - Employer Branding (m/w/d)*
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir empfehlen, auch Beispiele für deine bisherigen Erfolge parat zu haben, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil unseres Teams zu werden!
✨Tipp Nummer 4
Bleib authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und lass uns wissen, was dich an der Rolle als Content Manager für Employer Branding begeistert. Wir suchen nach echten Talenten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Content Manager - Employer Branding (m/w/d)*
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ mit deinem Anschreiben!: Nutze dein Anschreiben, um deine Persönlichkeit und Kreativität zu zeigen. Erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Content Managers im Employer Branding bist und wie du unsere Arbeitgebermarke stärken kannst.
Zeige deine Erfahrung!: Stell sicher, dass du in deinem Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die du in den Bereichen Content-Erstellung und Employer Branding gesammelt hast. Wir wollen sehen, was du drauf hast!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemand anderen drüberlesen, bevor du es abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TGW Logistics vorbereitest
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Mach dich mit der Arbeitgebermarke des Unternehmens vertraut. Schau dir an, wie sie sich auf Social Media präsentieren und welche Werte sie kommunizieren. So kannst du im Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du die Marke verstehst und unterstützen möchtest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Content-Erstellung und Employer Branding unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Kampagnen geplant und umgesetzt hast oder wie du Inhalte optimiert hast, um die Zielgruppe zu erreichen.
✨Kenntnis der KPIs
Informiere dich über relevante KPIs im Employer Branding und digitale Marketing. Sei bereit, im Interview darüber zu sprechen, wie du diese Metriken analysierst und zur Optimierung von Inhalten nutzt. Das zeigt, dass du datengetrieben arbeitest und den Erfolg deiner Maßnahmen messen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Employer Branding oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Unternehmensziele zu erreichen.