Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeiter und Führungskräfte zur beruflichen Entwicklung und leite Workshops.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Kultur und Werte.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Equipment und attraktive Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientiertes Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Entwicklung von Talenten und trage zum langfristigen Erfolg bei.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalentwicklung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Haben Sie ein Gespür für Menschen und sind leidenschaftlich daran interessiert, sie zu unterstützen und sie bei der Entwicklung ihres Potenzials zu begleiten? Möchten Sie Ihr Fachwissen sowohl in der Beratung unserer Fachabteilungen als auch in der Weiterentwicklung unserer Prozesse und Tools einbringen? Dann sind Sie hier genau richtig! Um unser Team im Bereich People and Culture Operations zu verstärken, suchen wir einen engagierten Personalentwickler, der unsere Mitarbeiter und Führungskräfte aktiv dabei unterstützt, ihre Fähigkeiten gezielt zu stärken, um den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens sicherzustellen.
Was Sie übernehmen werden:
- Beratung von Fachkräften und Führungskräften zu Fragen und Anliegen der beruflichen Entwicklung und Qualifizierung
- Durchführung (teilweise) strukturierter Gesprächsformate wie Onboarding-Feedback, Exit- und Entwicklungsinterviews
- Koordination und Unterstützung von Entwicklungsmaßnahmen und -kursen
- Zusammenarbeit bei der Definition, Weiterentwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsprozessen und -tools zusammen mit unseren internen People and Culture-Experten
- Moderation von Workshops und Durchführung interner Schulungen
Was Sie benötigen:
- Tiefgehende Erfahrung und Expertise im Bereich der Personalentwicklung
- Kommunikative, empathische Persönlichkeit mit Beratungskompetenz, unternehmerischem Denken und analytischer Stärke
- Teamplayer mit Freude an Entwicklung und Veränderung, einem hohen Maß an Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität
- Starke Service- und Lösungsorientierung
- Souveräne Moderationsfähigkeiten in Gruppen- und Workshopformaten
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
Was Sie erhalten:
- Wertschätzendes Arbeitsumfeld, motivierte Teams und eine offene Feedbackkultur
- Flexible Arbeitszeiten inkl. Homeoffice-Modell, vorzugsweise Vollzeit (Teilzeit möglich ab 32 Stunden/Woche)
- Arbeiten mit moderner IT-Ausstattung und neuesten Technologien
- Übernahme von Verantwortung in einem erfolgreichen internationalen Unternehmen mit starkem Fokus auf Kultur und Werte
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen (Fitnessstudios, Massageservices, Betriebsärzte und vieles mehr)
- Nutzung attraktiver Mitarbeiterbenefits
Wir bieten ein attraktives, marktgerechtes Gehalt, das je nach Qualifikation und Erfahrung über dem Kollektivvertrag liegen kann. Das Mindestbruttojahresgehalt auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung beträgt 55.772 Euro.
TGW ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert.
Learning & Development Manager (M/F/D)* Arbeitgeber: TGW Logistics
Als Software Test Engineer (m/w/d) bei uns in Regensburg oder Teunz erwartet Dich ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Du Teil eines motivierten Teams bist und aktiv zur Zufriedenheit unserer Kunden beiträgst. Wir bieten Dir nicht nur eine unbefristete Anstellung mit attraktiver Vergütung und 30 Tagen Urlaub, sondern auch individuelle Gestaltungsspielräume sowie umfangreiche Einarbeitungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Deine Karriere voranzutreiben. Unsere offene Feedbackkultur und regelmäßige Teamevents fördern ein starkes Gemeinschaftsgefühl und machen uns zu einem ausgezeichneten Arbeitgeber für alle, die sich in einem dynamischen und internationalen Umfeld weiterentwickeln möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Learning & Development Manager (M/F/D)* erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TGW Logistics aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TGW Logistics, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Learning & Development Manager (M/F/D)* mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TGW Logistics klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TGW Logistics vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TGW Logistics die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
