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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses und Unterstützung bei HR-Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen mit kollegialem Miteinander und Eigenverantwortung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Bike Leasing und moderne Arbeitsplätze.
- Andere Informationen: Team-Events und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Lösungen im HR-Bereich und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung im HR-Bereich und sicherer Umgang mit MS Office.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
KG sind ein wachsendes Unternehmen, das stets nach engagierten Talenten sucht, um unser Team zu verstärken. Dabei legen wir besonderen Wert auf ein kollegiales Miteinander, Eigenverantwortung und die Freude daran, gemeinsam Lösungen zu gestalten. Die Position ist ab sofort in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen.
Betreuung des gesamten Recruiting‑Prozesses von der Stellenausschreibung über die Koordination von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Arbeitsvertragserstellung inkl. Unterstützung bei der Klärung haftungsrechtlicher Fragen in Zusammenarbeit mit HR und ggf.
- Kaufmännische oder verwaltungsbezogene Ausbildung, idealerweise mit HR-Bezug
- Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Erfahrung mit Fuhrpark- oder HR-Systemen
Unser Recruiting Team freut sich über Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Bike Leasing, flexible Arbeitszeiten, Team-Events, moderne Arbeitsplätze.
HR Administrator / Payroll / Vollzeit & Teilzeit* Arbeitgeber: Th. Geyer GmbH & Co KG
Kontaktperson:
Th. Geyer GmbH & Co KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Administrator / Payroll / Vollzeit & Teilzeit*
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im HR-Bereich anstrebst, nutze LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern des Unternehmens in Kontakt zu treten. Frag sie nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse am Unternehmen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte, die ihnen wichtig sind. So kannst du während des Gesprächs zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben ein einfaches System, das dir hilft, deine Unterlagen schnell und unkompliziert einzureichen. So bist du schneller im Rennen um die Stelle.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Soft Skills! Im HR-Bereich sind Teamarbeit und Kommunikation entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Administrator / Payroll / Vollzeit & Teilzeit*
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit uns gemeinsam Lösungen gestalten wollen.
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast und was dich auszeichnet.
Betone deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich oder in der Personaladministration. Zeige auf, wie du den Recruiting-Prozess unterstützt hast und welche Tools du bereits genutzt hast. Das hilft uns, deine Eignung besser einzuschätzen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Lass uns gemeinsam starten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Th. Geyer GmbH & Co KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über ihre Werte und Kultur und informiere dich über aktuelle Projekte oder Entwicklungen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir im Interview gestellt werden könnten, insbesondere zu deiner Erfahrung im Recruiting-Prozess und deinem Umgang mit HR-Systemen. Übe deine Antworten laut, damit du sicherer und überzeugender wirkst.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da das Unternehmen Wert auf kollegiales Miteinander legt, ist es wichtig, dass du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast, die deine Teamfähigkeit und deine Freude an der Zusammenarbeit verdeutlichen. Erzähl von Projekten, bei denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.