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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses und Unterstützung bei HR-Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen mit kollegialem Miteinander und Eigenverantwortung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Bike Leasing und moderne Arbeitsplätze.
- Andere Informationen: Team-Events und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Lösungen im HR-Bereich und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung im HR-Bereich und sicherer Umgang mit MS Office.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
KG sind ein wachsendes Unternehmen, das stets nach engagierten Talenten sucht, um unser Team zu verstärken. Dabei legen wir besonderen Wert auf ein kollegiales Miteinander, Eigenverantwortung und die Freude daran, gemeinsam Lösungen zu gestalten. Die Position ist ab sofort in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen.
Betreuung des gesamten Recruiting‑Prozesses von der Stellenausschreibung über die Koordination von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Arbeitsvertragserstellung inkl. Unterstützung bei der Klärung haftungsrechtlicher Fragen in Zusammenarbeit mit HR und ggf. Kaufmännische oder verwaltungsbezogene Ausbildung, idealerweise mit HR-Bezug.
Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Erfahrung mit Fuhrpark- oder HR-Systemen.
Unser Recruiting Team freut sich über Ihre aussagekräftige Bewerbung.
- Bike Leasing
- Flexible Arbeitszeiten
- Team-Events
- Moderne Arbeitsplätze
HR Assistant (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit Arbeitgeber: Th. Geyer GmbH & Co KG
Kontaktperson:
Th. Geyer GmbH & Co KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Assistant (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im HR-Bereich anstrebst, nutze LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern zu vernetzen. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse am Unternehmen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen im HR-Bereich übst. Überlege dir auch, wie du deine bisherigen Erfahrungen in Bezug auf die Anforderungen der Stelle präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir schätzen es, wenn du direkt über uns kommst, da wir so einen besseren Überblick über die Bewerbungen haben und du schneller in den Prozess einsteigen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! In einem kollegialen Umfeld ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit unter Beweis stellst. Teile Beispiele aus deiner Vergangenheit, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Assistant (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit uns gemeinsam Lösungen gestalten wollen.
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast und warum du perfekt für die Stelle bist.
Betone deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich oder in ähnlichen Positionen. Zeige auf, wie du den Recruiting-Prozess unterstützt hast und welche Tools du bereits genutzt hast. Das hilft uns, dich besser einzuschätzen!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt im richtigen Kontext sehen können. Lass uns gemeinsam starten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Th. Geyer GmbH & Co KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über ihre Werte und Kultur und informiere dich über aktuelle Projekte oder Entwicklungen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Da du dich für eine Position im HR bewirbst, ist es wichtig, dass du dich auf häufige Fragen vorbereitest, wie z.B. deine Erfahrungen im Recruiting-Prozess oder wie du mit Konflikten im Team umgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In der Stellenbeschreibung wird Wert auf kollegiales Miteinander gelegt. Bereite einige Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Das kann helfen, deine Eignung für die Unternehmenskultur zu unterstreichen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nicht vergessen, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch einen klaren Überblick darüber, was als Nächstes kommt. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass du alle Informationen hast, die du benötigst.