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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Recruiting-Prozess und unterstütze bei HR-Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen mit kollegialer Atmosphäre und Eigenverantwortung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Bike Leasing und moderne Arbeitsplätze.
- Andere Informationen: Team-Events und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte Lösungen im Personalwesen und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung im HR-Bereich und sicherer Umgang mit MS Office.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
KG sind ein wachsendes Unternehmen, das stets nach engagierten Talenten sucht, um unser Team zu verstärken. Dabei legen wir besonderen Wert auf ein kollegiales Miteinander, Eigenverantwortung und die Freude daran, gemeinsam Lösungen zu gestalten. Die Position ist ab sofort in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen.
Betreuung des gesamten Recruiting‑Prozesses von der Stellenausschreibung über die Koordination von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Arbeitsvertragserstellung inkl. Unterstützung bei der Klärung haftungsrechtlicher Fragen in Zusammenarbeit mit HR.
Voraussetzungen:
- Kaufmännische oder verwaltungsbezogene Ausbildung, idealerweise mit HR-Bezug
- Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Erfahrung mit Fuhrpark- oder HR-Systemen
Unser Recruiting Team freut sich über Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Wir bieten:
- Bike Leasing
- Flexible Arbeitszeiten
- Team-Events
- Moderne Arbeitsplätze
Mitarbeiter Personalwesen (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit Arbeitgeber: Th. Geyer GmbH & Co KG
Kontaktperson:
Th. Geyer GmbH & Co KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter Personalwesen (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Personalwesen anstrebst, zögere nicht, direkt mit dem Recruiting-Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu der Position oder dem Unternehmen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar Empfehlungen aussprechen, die dir den Einstieg erleichtern.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Stelle passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert beim richtigen Team landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Personalwesen (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit uns gemeinsam Lösungen gestalten wollen.
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast und warum du perfekt für die Stelle bist.
Betone deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen und wie du den Recruiting-Prozess unterstützt hast. Zeige auf, welche Fähigkeiten du mitbringst, die uns helfen können, unser Team weiter zu stärken.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und sicherzustellen, dass du alle wichtigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Th. Geyer GmbH & Co KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über ihre Werte und Kultur und informiere dich über aktuelle Projekte oder Entwicklungen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis stellen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du erfolgreich Probleme gelöst oder im Team gearbeitet hast. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position zu erfahren. Fragen zu Team-Events oder flexiblen Arbeitszeiten könnten hier besonders gut ankommen.
✨Präsentiere dich professionell
Achte darauf, dass du dich angemessen kleidest und pünktlich zum Interview erscheinst. Ein gepflegtes Erscheinungsbild und eine positive Körpersprache können einen großen Unterschied machen. Zeige, dass du motiviert bist und Freude daran hast, Teil des Teams zu werden.