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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung des Recruiting-Prozesses und Fuhrparkmanagement.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen mit kollegialem Miteinander.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Bike Leasing, Gesundheitsangebote und Team-Events.
- Andere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft in einem motivierten Team und bring deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und gute organisatorische Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
WIR SUCHEN
Wir bei Th. Geyer GmbH & Co. KG sind ein wachsendes Unternehmen, das stets nach engagierten Talenten sucht, um unser Team zu verstärken. Dabei legen wir besonderen Wert auf ein kollegiales Miteinander, Eigenverantwortung und die Freude daran, gemeinsam Lösungen zu gestalten. Wenn Sie ein Umfeld suchen, in dem Ihre Ideen zählen und Ihre Entwicklung gefördert wird – dann sind Sie bei uns genau richtig. Die Position ist ab sofort in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Das erwartet Sie:
- Personalrekrutierung: Betreuung des gesamten Recruiting‑Prozesses von der Stellenausschreibung über die Koordination von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Arbeitsvertragserstellung inkl. Abstimmung der Vertragsinhalte mit den Führungskräften
- Pflege des Bewerbermanagementsystems und der Bewerberdaten
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Kanälen
- Fuhrparkmanagement: Betreuung der Dienstfahrzeuge von der Beschaffung über Leasing‑ und Versicherungsangelegenheiten bis zur Rückgabe
- Betreuung der Mitarbeitenden in allen Fragen rund um Dienstfahrzeuge
- Ansprechpartner für externe Dienstleister (Leasinggesellschaften, Werkstätten, Versicherungen)
- Schadensmanagement: Entgegennahme und Bearbeitung von Schadensmeldungen
- Koordination der Schadenabwicklung mit Versicherungen, Werkstätten und Leasingpartnern
- Unterstützung bei der Klärung haftungsrechtlicher Fragen in Zusammenarbeit mit HR und ggf. Rechtsabteilung
Das wünschen wir uns:
- Kaufmännische oder verwaltungsbezogene Ausbildung, idealerweise mit HR-Bezug
- Erfahrung im Fuhrpark- oder Schadensmanagement von Vorteil
- Gute organisatorische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Service- und Kommunikationsfähigkeit
- Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Erfahrung mit Fuhrpark- oder HR-Systemen
- Diskretion, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Th. Geyer GmbH & Co. KG Ein sympathisches und motiviertes Team aus mehr als 400 Kolleginnen und Kollegen in der Th. Geyer Gruppe freut sich auf Verstärkung, um gemeinsam die Zukunft zu gestalten. Neugierig geworden? Unser Recruiting Team freut sich über Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Senden Sie diese bitte mit Ihrer Gehaltsvorstellung an: Th. Geyer GmbH & Co. KG Katarina Rode Dornierstr. 4–6 71272 Renningen Tel.: +49 7159 1637-162
Das – und noch mehr – haben wir zu bieten:
- Bike Leasing
- Th. Geyer Akademie
- Altersvorsorge
- Gesundheitsangebote
- Flexible Arbeitszeiten
- Einkaufsbonus
- Mobiles Arbeiten
- Team-Events
- Moderne Arbeitsplätze
Jetzt gleich bewerben unter
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: Th. Geyer GmbH & Co KG
Kontaktperson:
Th. Geyer GmbH & Co KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalsachbearbeiter interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Recruiting-Team aufzunehmen. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die vielleicht schon bei Th. Geyer arbeiten oder dort Kontakte haben. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die spezifischen Anforderungen der Position. So kannst du zeigen, dass du wirklich interessiert bist und gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du so die besten Chancen, schnell eine Rückmeldung zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir bei StudySmarter suchen nach authentischen Menschen, die sich in unser Team einfügen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Anpassung ist der Schlüssel: Stell sicher, dass du deine Bewerbung auf die Stelle als Personalsachbearbeiter anpasst. Gehe auf die spezifischen Anforderungen im Jobangebot ein und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das macht einen großen Unterschied!
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen und zu verstehen.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das erleichtert uns den Prozess und sorgt dafür, dass deine Unterlagen direkt im richtigen System landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Th. Geyer GmbH & Co KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über Th. Geyer GmbH & Co. KG zu erfahren. Schau dir ihre Werte, die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und Fuhrparkmanagement unter Beweis stellen. So kannst du während des Interviews anschaulich zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frag nach den Erwartungen an die Rolle des Personalsachbearbeiters oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und dich in das Team einbringen möchtest.
✨Sei du selbst
Versuche, authentisch zu bleiben und deine Persönlichkeit zu zeigen. Th. Geyer sucht nach engagierten Talenten, die ins Team passen. Wenn du dich wohlfühlst und ehrlich bist, wird das auch beim Interview positiv wahrgenommen.