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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination von Stellenausschreibungen und Beratung der Fachbereiche zur Personalgewinnung.
- Arbeitgeber: TH Köln, eine der innovativsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Teilzeit möglich, familienfreundliche Bedingungen und gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
- Warum dieser Job: Gestalte soziale Innovation und arbeite in einem inspirierenden Umfeld mit vielfältigen Entwicklungschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Die TH Köln zählt zu den innovativsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Sie ist Mitglied in der Hochschul-Allianz UAS 7. Wir bieten 21.000 Studierenden sowie 1.000 Wissenschaftler innen aus dem In- und Ausland ein inspirierendes Lern-, Forschungs- und Arbeitsumfeld in den Ingenieur-, Geistes-, Gesellschafts- und Naturwissenschaften. Die TH Köln gestaltet Soziale Innovation - mit diesem Anspruch begegnen wir den Herausforderungen der Gesellschaft. Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen, nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur geschätzten Kooperationspartnerin.
Das erwartet Sie:
- Koordination aller Stellenausschreibungen der Hochschule mit Ausnahme der Professuren und Lehrkräfte für besondere Aufgaben
- Sicherstellung einer zielgerichteten und rechtssicheren Personalgewinnung
- Beratung der Fachbereiche und Führungskräfte zu zielgruppen- und aufgabengerechten Stellenausschreibungen sowie zu Auswahlinstrumenten und Personalauswahl
- Erstellung von stellenbezogenen Anforderungsprofilen in Abstimmung mit den Fachbereichen
- Planung, Organisation und Abstimmung von Auswahlverfahren sowie Bewerber innenmanagement
- Auswahl und Nutzung von geeigneten Veröffentlichunsgmedien in Abstimmung mit den Führungskräften
- Mitarbeit bei der Sicherstellung eines reibungslosen Systembetriebs der E-Recruiting-Software HR4YOU und Übernahme von Aufgaben in der Systembetreuung im Vertretungsfall
- Mitwirkung an Projekten wie z. B. Employer Branding und Personalmarketing
Das bringen Sie mit:
- Hochschulabschluss (Bachelorniveau), idealerweise im Bereich BWL, Sozial-, Verwaltungs-, oder Rechtswissenschaften; vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal
- Alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit relevanter Berufserfahrung
- Expertise in der Betreuung und Durchführung kompetenzbasierter Stellenbesetzungsverfahren
- Erfahrung in der Anwendung aktueller Instrumente und Wege des Recruitings und Personalmarketings
- Grundkenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (z.B. AGG, WissZeitVG, TzBG, TV-L, SGB IX)
- Routinierter Umgang mit einer E-Recruiting-Software, idealerweise HR4YOU
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationskompetenz
- Dienstleistungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
- Affinität zu IT- und Digitalisierungsthemen
Wir bieten Ihnen:
- Vergütung nach EG 9b TV-L
- Flexible Arbeitszeiten und Option zum mobilen Arbeiten
- Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und -umfeld
- Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit, ganze Tage freizunehmen
- Vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot für Ihre individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Möglichkeiten zur Teilnahme am Hochschulsport und Gesundheitsförderprogrammen
- Hochschulinterne Veranstaltungsangebote (z.B. Betriebsausflug, Lesungen, Sommerfest)
- Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- Digitale Kommunikations- und Arbeitsprozesse im Team
- Regelmäßige Mitarbeiter innen-Gespräche
- Teilnahme an der zusätzlichen Altersvorsorge der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)
- Jahressonderzahlung nach TV-L
- 30 Tage Urlaub
Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung ebenso bevorzugt berücksichtigt. Die Stelle kann grundsätzlich auch in Teilzeit ausgeübt werden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bewerbungsfrist: 26.05.2026
Mitarbeiter in Personalgewinnung / Recruiter in (m/w/d) Arbeitgeber: TH Köln
Kontaktperson:
TH Köln HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter in Personalgewinnung / Recruiter in (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der TH Köln und informiere dich über aktuelle Projekte.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Dort findest du nicht nur die aktuellen Stellenangebote, sondern auch wertvolle Informationen über die Unternehmenskultur und das Team.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Personalgewinnung! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalmarketing unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter in Personalgewinnung / Recruiter in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, aber professionellen Ton.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Position an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu dem passen, was wir suchen!
Achte auf Details!: Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TH Köln vorbereitest
✨Informiere dich über die TH Köln
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die TH Köln verschaffen. Schau dir ihre Projekte, Werte und die aktuellen Herausforderungen an. So kannst du im Gespräch gezielt auf deren Ansprüche eingehen und zeigen, dass du gut zur Hochschule passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalmanagement unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Stellenausschreibungen koordiniert oder Auswahlverfahren organisiert hast. Das macht deinen Beitrag greifbar.
✨Verstehe die E-Recruiting-Software
Da die Stelle auch die Nutzung von HR4YOU umfasst, solltest du dich mit dieser Software vertraut machen. Wenn du bereits Erfahrung mit ähnlichen Systemen hast, bringe das zur Sprache und erkläre, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der TH Köln, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich in das bestehende Team einfügen kannst.