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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination von Stellenausschreibungen und Beratung der Fachbereiche zur Personalgewinnung.
- Arbeitgeber: TH Köln, eine der innovativsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Familienfreundliche Bedingungen und gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
- Warum dieser Job: Gestalte soziale Innovation und arbeite in einem inspirierenden Umfeld mit 21.000 Studierenden.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Die TH Köln zählt zu den innovativsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Sie ist Mitglied in der Hochschul-Allianz UAS 7. Wir bieten 21.000 Studierenden sowie 1.000 Wissenschaftler*innen aus dem In- und Ausland ein inspirierendes Lern-, Forschungs- und Arbeitsumfeld in den Ingenieur-, Geistes-, Gesellschafts- und Naturwissenschaften. Die TH Köln gestaltet Soziale Innovation – mit diesem Anspruch begegnen wir den Herausforderungen der Gesellschaft. Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen, nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur geschätzten Kooperationspartnerin.
Besetzung nächstmöglich | befristet bis 31.08.2027 (Elternzeitvertretung) | Vollzeit | Hochschulreferat Personalservice | Campus Südstadt
Das erwartet Sie:
- Koordination aller Stellenausschreibungen der Hochschule mit Ausnahme der Professuren und Lehrkräfte für besondere Aufgaben
- Sicherstellung einer zielgerichteten und rechtssicheren Personalgewinnung
- Beratung der Fachbereiche und Führungskräfte zu zielgruppen- und aufgabengerechten Stellenausschreibungen sowie zu Auswahlinstrumenten und Personalauswahl
- Erstellung von stellenbezogenen Anforderungsprofilen in Abstimmung mit den Fachbereichen
- Planung, Organisation und Abstimmung von Auswahlverfahren sowie Bewerber*innenmanagement
- Auswahl und Nutzung von geeigneten Veröffentlichunsgmedien in Abstimmung mit den Führungskräften
- Mitarbeit bei der Sicherstellung eines reibungslosen Systembetriebs der E-Recruiting-Software HR4YOU und Übernahme von Aufgaben in der Systembetreuung im Vertretungsfall
- Mitwirkung an Projekten wie z. B. Employer Branding und Personalmarketing
Das bringen Sie mit:
- Hochschulabschluss (Bachelorniveau), idealerweise im Bereich BWL, Sozial-, Verwaltungs-, oder Rechtswissenschaften; vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal
- Alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit relevanter Berufserfahrung
- Expertise in der Betreuung und Durchführung kompetenzbasierter Stellenbesetzungsverfahren
- Erfahrung in der Anwendung aktueller Instrumente und Wege des Recruitings und Personalmarketings
- Grundkenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (z.B. AGG, WissZeitVG, TzBG, TV-L, SGB IX)
- Routinierter Umgang mit einer E-Recruiting-Software, idealerweise HR4YOU
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationskompetenz
- Dienstleistungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
- Affinität zu IT- und Digitalisierungsthemen
Wir bieten Ihnen:
- Vergütung nach EG 9b TV-L
- Flexible Arbeitszeiten und Option zum mobilen Arbeiten
- Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und -umfeld
- Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit, ganze Tage freizunehmen
- Vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot für Ihre individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Möglichkeiten zur Teilnahme am Hochschulsport und Gesundheitsförderprogrammen
- Hochschulinterne Veranstaltungsangebote (z.B. Betriebsausflug, Lesungen, Sommerfest)
- Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- Digitale Kommunikations- und Arbeitsprozesse im Team
- Regelmäßige Mitarbeiter*innen-Gespräche
- Teilnahme an der zusätzlichen Altersvorsorge der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)
- Jahressonderzahlung nach TV-L
- 30 Tage Urlaub
Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung ebenso bevorzugt berücksichtigt. Die Stelle kann grundsätzlich auch in Teilzeit ausgeübt werden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bewerbungsfrist: 26.05.2026
Ihre Ansprechpartnerin: Johanna Schweda
T: 0221-8275-5358
E: johanna.schweda@th-koeln.de
www.th-koeln.de/stellen
Mitarbeiter*in Personalgewinnung / Recruiter*in (m/w/d) Arbeitgeber: TH Köln
Kontaktperson:
TH Köln HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter*in Personalgewinnung / Recruiter*in (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über die TH Köln, ihre Werte und Projekte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst dich direkt bewerben. Das macht es für uns einfacher, dich kennenzulernen.
✨Tipp Nummer 4
Sei flexibel und offen für verschiedene Rollen. Manchmal kann eine Position, die nicht genau deinem Traumjob entspricht, der perfekte Einstieg sein, um deine Karriere zu starten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter*in Personalgewinnung / Recruiter*in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Mach es konkret!: Beziehe dich in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkret auf die Anforderungen der Stelle. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig läuft!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TH Köln vorbereitest
✨Informiere dich über die TH Köln
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die TH Köln verschaffen. Schau dir ihre Werte, Projekte und aktuellen Entwicklungen an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalgewinnung verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Zum Beispiel: 'Wie wird die Zusammenarbeit zwischen den Fachbereichen gefördert?' oder 'Welche Rolle spielt Diversity in der Personalgewinnung?' Das zeigt, dass du an einem harmonischen Arbeitsumfeld interessiert bist.
✨Technische Kenntnisse betonen
Da die Stelle auch den Umgang mit E-Recruiting-Software umfasst, solltest du deine Erfahrungen mit HR4YOU oder ähnlichen Systemen hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools effektiv nutzen kannst, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.