Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und sorge für ein positives Kandidatenerlebnis.
- Unternehmen: Werde Teil von Thai Union, einem globalen Marktführer in der Meeresfrüchteindustrie.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Rekrutierung und beeinflusse, wer unser Team verstärkt.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen und proaktiven Talent Acquisition Manager (m/w/d), der unser HR-Team in Deutschland für einen 12-monatigen befristeten Vertrag verstärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Verwaltung und Durchführung von End-to-End-Rekrutierungsaktivitäten und stellen sicher, dass die Kandidatenerfahrung während des gesamten Einstellungsprozesses professionell und konsistent ist.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Unterstützung der lokalen HR-Teams bei der Planung, Bewertung und Durchführung von Auswahlprozessen, einschließlich strukturierter Interviews, psychometrischer Tests, Persönlichkeitsfragebögen und Gruppenbewertungsaktivitäten.
- Aktive Verwaltung und Steuerung der Rekrutierung aller offenen Stellen in Ihren zugewiesenen Geschäftsbereichen, in enger Partnerschaft mit dem Geschäft und den HR Business Partnern.
- Unterstützung der HR Business Partner bei der Erstellung und Verfeinerung von Stellenprofilen, um Klarheit, Konsistenz und Übereinstimmung mit den Geschäftsbedürfnissen sicherzustellen.
- Verfassen überzeugender Stellenanzeigen und Beratung der lokalen HR-Teams und Einstellungsmanager zu den effektivsten Beschaffungswegen und Werbestrategien.
- Entwicklung und Pflege starker Beziehungen zu Einstellungsmanagern und wichtigen Interessengruppen zur Umsetzung effektiver Ressourcenpläne, Rekrutierungsprozesse und Talentinitiativen.
- Gemeinsam mit dem breiteren HR-Team die gewünschte Kandidatenerfahrung definieren und sicherstellen, dass sie während des gesamten Rekrutierungsprozesses, vom ersten Kontakt bis zur Einarbeitung, konsistent widergespiegelt wird.
- Proaktive Suche nach Kandidaten durch direkte Ansprache, Netzwerke und Markteinblicke, um starke und vielfältige Talentpipelines aufzubauen.
Warum Sie sich für uns entscheiden sollten:
- Unsere Werte: Wir glauben, dass unsere Werte die Kultur innerhalb der Organisation prägen und für uns von großer Bedeutung sind.
- Starke Marken, globale Basis: Seien Sie Teil eines Portfolios von etablierten und vertrauenswürdigen Marken wie Rügen Fisch, Hawesta, Lysell und Ostsee Fisch.
- Kollaborative Umgebung: Treten Sie einem eng verbundenen HR-Team in Deutschland bei, das in Partnerschaft mit Managern und HR-Kollegen lokal und über die gesamte Organisation hinweg arbeitet.
- Bedeutende Auswirkungen: Ihre Arbeit gestaltet direkt, wie Talente Thai Union Deutschland erleben.
- Berufliches Wachstum und Verantwortung: Diese Rolle bietet die Möglichkeit, Verantwortung für Rekrutierungsaktivitäten zu übernehmen und Ihre Expertise im Bereich Talentakquise weiterzuentwickeln.
Was wir Ihnen bieten können:
- 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Langfristige Karriereperspektiven in einer internationalen Unternehmensgruppe.
- Flexible Arbeitszeiten.
- 1 Tag Homeoffice pro Woche.
- Kostenloses Mittagessen in unserer Kantine.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Kostenlose Parkplätze.
- Subvention für öffentliche Verkehrsmittel (Jobticket).
Nächste Schritte:
Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, einen Unterschied zu machen und in einem kollaborativen Umfeld gedeihen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören! Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf auf Englisch, und wir werden Ihre Bewerbung prüfen.
Talent Acquisition Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Thai Union Group PCL.
Thai Union Deutschland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und kollaborative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter aktiv Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen können. Mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines internationalen Unternehmens, ermöglicht es Ihnen, Ihre Karriere in einem stabilen und gleichzeitig agilen Umfeld voranzutreiben. Die enge Zusammenarbeit im HR-Team und die Möglichkeit, einen direkten Einfluss auf den Rekrutierungsprozess zu haben, machen diese Position besonders bedeutungsvoll und erfüllend.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Manager (m/f/d) erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Thai Union Group PCL.:Finde heraus, was Thai Union Group PCL. besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thai Union Group PCL. vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Thai Union Group PCL. verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
