Head of Engineering / Director R&D (f/m/d)

Standort: DITZINGEN SRA OME, Deutschland

Thales in Deutschland ist Teil einer international führenden Technologiegruppe in den Bereichen Verteidigung und Sicherheit, Luft- und Raumfahrt sowie Cybersicherheit und digitale Identität. In Ditzingen begegnen Sie Sicherheitslösungen zur Überwachung und Sicherung von Grenzen sowie für Grenzkontrollen, den Schutz ziviler und militärischer Einrichtungen und taktische Kommunikation. Dies ist der richtige Ort für Sie, wenn Sie mit uns an praktischen, hochmobilen Radarsystemen für die Boden- und Küstenüberwachung oder Nachtsichtgeräten und multifunktionalen Wärmebildgeräten arbeiten möchten.

Ihre Mission:

• Als Director of Engineering sind Sie verantwortlich für die strategische Ausrichtung und Organisation aller Ingenieurfunktionen, indem Sie Unternehmensziele in einen klaren technischen Fahrplan und Prioritäten umsetzen.
• Sie leiten und entwickeln mehrere Teams und Manager, gewährleisten effiziente Prozesse, hohe Qualitätsstandards und den effektiven Einsatz von Ressourcen.
• Sie fungieren als wichtige Schnittstelle zum Führungsteam und anderen Abteilungen, treffen kritische Technologieentscheidungen und stellen sicher, dass Produkte zuverlässig, in großem Maßstab und pünktlich geliefert werden.

Strategische und operative Gesamtverantwortung:

• Übernahme der Gesamtleitung und strategischen Steuerung multidisziplinärer Teams auf lokaler, regionaler und globaler Ebene innerhalb der Country Business Unit.
• Sicherstellung der Entwicklung und erfolgreichen Umsetzung technologisch fortschrittlicher Projekte und Lösungen, die die höchsten Qualitätsstandards erfüllen und die Erwartungen der Kunden vollständig erfüllen.
• Verantwortung für die Umsetzung und Fortschrittsüberwachung des gruppenweiten „Engineering Transformation and Competitiveness Plan“, einschließlich der Make-or-Buy-Strategie, Optimierung des globalen Standortnetzwerks und regelmäßige Leistungsberichte an den CBU-Leiter und den VP Group Engineering bezüglich Leistung, Wettbewerbsfähigkeit und wichtiger KPIs (Kosten, Zeit, Qualität).

Organisatorische Entwicklung und operative Exzellenz:

• Förderung der organisatorischen Reife durch kontinuierliche Verbesserung von Prozessen, Governance-Strukturen, Werkzeugen und Kompetenzen basierend auf designorientierten Prinzipien.
• Förderung einer leistungs-, lern- und innovationsgetriebenen Unternehmenskultur, die Verantwortlichkeit, Kreativität und nachhaltige Wertschöpfung fördert.
• Management der Einführung moderner technischer Methoden und digitaler Werkzeuge in Übereinstimmung mit strategischen Geschäftsprioritäten, um operative Exzellenz sicherzustellen und technologische Innovationen in enger Zusammenarbeit mit Abteilungen und Projektmanagement voranzutreiben.

Technologische Führung und Digitalisierung:

• Führung der digitalen Transformation über den gesamten Projektlebenszyklus — von der Prozessautomatisierung und modernen Systemarchitekturen (z.B. Microservices, softwaredefinierte HW-Nutzung, Monetarisierung, KI-Nutzung zur Unterstützung und Förderung von Innovationen, Modellierung, digitale Zwillinge usw.) bis zur Sicherstellung der durchgängigen digitalen Datenverfügbarkeit.
• Förderung einer inklusiven, lernorientierten und zukunftsorientierten Unternehmenskultur, die aktiv Veränderungen unterstützt und Mitarbeiter langfristig ermächtigt.
• Anwendung umfangreicher Fachkenntnisse und mindestens fünf Jahre Erfahrung im Management großangelegter IT-Programme mit Budgets von über 5 Millionen EUR, insbesondere in komplexen Hardware-/Software-Entwicklungsprojekten.

Technische Expertise und Branchenerfahrung:

• Tiefes Verständnis von Radar (X- und KU-Band) Technologien.
• Zusätzliches Verständnis von Optik und Kinetik, Mechanik ist von Vorteil.
• Solides Wissen über moderne Systemarchitekturen, digitale Schnittstellen und sicherheitskritische Anwendungen, die die Sensor-zu-Effektor-Kette unterstützen.

Führung von Mitarbeitern und Talententwicklung:

• Verantwortung für Kapazitäts- und Nachfolgeplanung, Identifizierung von Kompetenz- und Entwicklungsbedarfen sowie gezielte Förderung von Diversität, Inklusion und kontinuierlicher beruflicher Entwicklung innerhalb des Teams.
• Aufbau starker, leistungsstarker Teams durch klare Rollen- und Verantwortungsstrukturen und eine wertorientierte Führungskultur.

Strategische Unternehmensbeteiligung und Compliance:

• Aktive Teilnahme an gruppenweiten strategischen Initiativen wie dem Strategic Business Plan (SBP), dem Multi-Year Budget (MYB) und dem Technology & Innovation Strategic Plan (TISP).
• Sicherstellung der Einhaltung aller gruppenweiten Ethik-, Qualitäts-, Sicherheits- und Compliance-Standards, die konsequent mit dem Verhaltenskodex des Unternehmens übereinstimmen.
• Nachgewiesene Erfahrung in komplexen Matrixorganisationen oder international tätigen Unternehmensstrukturen in einem dynamisch wachsenden Umfeld.

Wir freuen uns auf:

• Abgeschlossenes technisches Studium im Bereich Ingenieurwesen (Elektronik, Radar, Optronik, Mechanik, Luft- und Raumfahrt, Informatik) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Fähigkeit zur Führung, Entwicklung, Mentoring und Unterstützung leistungsstarker Teams.
• Visionäres Denken und strategische Ausrichtung.
• Strategische Umsetzung zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit und organisatorischen Reife im Ingenieurwesen.
• Fähigkeit zur Kostenschätzung, Risikomanagement und Projektlieferung innerhalb von Zeit- und Budgetvorgaben.
• Ressourcenkordination über Projekte, Bereiche und geografische Regionen.
• Beherrschung der globalen Ingenieurlandschaft und der geschäftlichen Herausforderungen.
• Fähigkeit, Komplexität zu vereinfachen und eine umfassende („Hubschrauber“) Perspektive zu bewahren.
• Verständnis für Verteidigung, die Komplexität, Intensität und Zeitrahmen.
• Fähigkeit, ein leistungsstarkes Team zu verbinden, zu motivieren und zu unterstützen.
• Hoch engagierter und ergebnisorientierter Fachmann mit außergewöhnlichen analytischen, technischen und kommunikativen Fähigkeiten.
• Proaktive/r Selbststarter/in, gewohnt, unter Druck zu arbeiten, kombiniert Kreativität mit pragmatischer, praktischer Umsetzung.
• Überzeugende und inspirierende Führungskraft, kollaborativer Teamplayer mit starker interkultureller Kompetenz.
• Vollständig fließend in Englisch und Deutsch; Französischkenntnisse sind von Vorteil, und die Bereitschaft, diese zu erwerben, ist für zukünftige Fortschritte unerlässlich.

Die Gruppe investiert jährlich mehr als 4 Milliarden Euro in Forschung und Entwicklung in Schlüsselbereichen, insbesondere für kritische Umgebungen wie Künstliche Intelligenz, Cybersicherheit, Quanten- und Cloud-Technologien. Im Jahr 2024 erzielte die Gruppe einen Umsatz von 20,6 Milliarden Euro.

Für unsere mehr als 83.000 Mitarbeiter in 68 Ländern eröffnen wir visionäre Perspektiven, realisieren individuelle Karrierewege und ermöglichen kreative Freiräume. Dies wird mit Mut, Vielseitigkeit und dem festen Willen erreicht, die anspruchsvollen Herausforderungen unserer Zeit sicherer und inklusiver zu gestalten. Mit unserem nachhaltigen, wertorientierten Management unterstützen wir aktiv die Vielfalt.

Say HI* – Ihre Reise zu uns

In Zeiten des Wandels sind unsere internationalen Teams bereit, die Komplexität von heute mit den branchenführenden Technologien von morgen zu meistern. Werden Sie Teil davon?

Ihr Kontakt für die Talentakquise Maria Gaissert freut sich auf Ihre Online-Bewerbung über unser Karriereportal.

Maria Gaissert – Talent Acquisition Partnerin