Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die betriebliche Altersversorgung und steuere Salary-Review-Runden.
- Unternehmen: Thales, ein führender Anbieter von Spitzentechnologien in verschiedenen Bereichen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierewege und kreative Freiräume in einem globalen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit innovativen Lösungen und einem internationalen Team.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit HR-Fokus.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Standort: Stuttgart, Deutschland
Am Standort Ditzingen – befristet auf 24 Monate
Thales ist ein weltweit führender Anbieter von Spitzentechnologien für die Bereiche Verteidigung, Luft- und Raumfahrt sowie Cyber Security und Digital Identity.
Ihre Mission als Compensation & Benefits Specialist:
- In dieser Rolle verantwortest du vollumfänglich den operativen und konzeptionellen Bereich der betrieblichen Altersversorgung sowie weitere relevante Themen aus dem Bereich Compensation & Benefits wie beispielsweise international mobility.
- Du steuerst externe Dienstleister für versicherungsmathematische Gutachten inklusive fachlicher Abstimmung und Qualitätssicherung.
- Du trägst die konzeptionelle Verantwortung und erarbeitest Lösungsvorschläge.
- Du wirkst bei der Stellenbewertung von tariflichen und außertariflichen Positionen mit und stellst dabei Nachvollziehbarkeit und Konsistenz sicher.
- Du steuerst die jährlichen Salary-Review-Runden und verantwortest eigene Projekte im C&B-Umfeld.
Darauf freuen wir uns:
- Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt HR, fachspezifische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
- Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit Fokus auf betriebliche Altersvorsorge oder international mobility.
- Fundierte Kenntnisse in MS Office Anwendungen, insbesondere in Excel.
- Begeisterung für HR, Transformation und Daten.
- Analytische, strukturierte Arbeitsweise mit hohem Maß an Eigeninitiative.
- Hands-On Mentalität und herausragende Kommunikationsfähigkeiten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Thales investiert jährlich mehr als 4,5 Milliarden Euro in Forschung und Entwicklung in Schlüsseltechnologien wie künstliche Intelligenz, Cybersicherheit, Quanten- und Cloud-Technologien. Im Jahr 2025 erwirtschaftete die Gruppe einen Umsatz von 22,1 Milliarden Euro. Für mehr als 85.000 Mitarbeitende in 65 Ländern eröffnen wir zukunftsweisende Perspektiven, verwirklichen individuelle Karrierewege und ermöglichen kreative Freiräume. Dies gelingt durch Mut, Vielfalt und den festen Willen, die anspruchsvollen Herausforderungen unserer Zeit sicherer und inklusiver zu gestalten. Mit unserer nachhaltigen, werteorientierten Personalführung treten wir aktiv für Diversität ein.
Wenn die Zeichen der Zeit auf Veränderung stehen, sind unsere internationalen Teams da, um der Komplexität von heute mit den branchenführenden Technologien von morgen zu begegnen. Sind Sie dabei?
Ihr Ansprechpartner Maria Gaissert freut sich schon auf Ihre Online-Bewerbung. Maria Gaissert – Talent Acquisition Partnerin
HR Compensation & Benefits Specialist (m/w/d) befristet auf 2 Jahre in Stuttgart Arbeitgeber: Thales
Thales ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Ulm nicht nur spannende Projekte im Bereich Raumfahrt und Cyber Security bietet, sondern auch eine offene und inklusive Unternehmenskultur fördert. Mit umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, jährlichen Investitionen in Forschung und Entwicklung sowie einem klaren Fokus auf Diversität und Nachhaltigkeit, schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder Mitarbeiter seine Talente entfalten und an bedeutenden Innovationen mitwirken kann.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Compensation & Benefits Specialist (m/w/d) befristet auf 2 Jahre in Stuttgart erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Thales ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Thales zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Compensation & Benefits Specialist (m/w/d) befristet auf 2 Jahre in Stuttgart mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Thales erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thales vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
