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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire hiring process from initial contact to contract signing.
- Arbeitgeber: Join Hitachi Rail, a leader in digital transformation and technology for global rail systems.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy hybrid work options and be part of a diverse, inclusive culture.
- Warum dieser Job: Make a real impact in talent acquisition while working with a global team.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in relevant fields and experience in recruiting required; fluent in German and English.
- Andere Informationen: Opportunity to shape the future of recruitment in a dynamic environment.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
About Us
A career at Hitachi Rail will help create a legacy. With operations in every corner of the world, our work goes to the cutting-edge of digital transformation and technology. From the multi-cultural strength of our global organisation to the sustainable and innovative ways we work to bring people together, there’s something for everyone to get stuck into. And that’s where you come in.
Location: Arnstadt, Thüringen, Germany (Hybrid)
Als Hitachi Rail treiben wir die Leit- und Sicherungstechnik voran, um den Bahnverkehr in Deutschland sowie international sicher und effizient zu gestalten. Unsere Technologien helfen dabei, jedes Jahr Milliarden Menschen mit der Bahn zuverlässig an ihr Ziel zu bringen.
Position: Talent Acquisition Partner (m/w/d) – befristet bis 30.04.2026 (Ref.Nr. R1005507)
Dieser Verantwortung stellen Sie sich gerne:
- Als Talent Acquisition PartnerIn tragen Sie die volle Verantwortung für alle Phasen des Einstellungsprozesses.
- Sie betreuen unsere Bewerbenden aller Zielgruppen, Hiring Manager sowie andere interne als auch externe Stakeholder im Full-Lifecycle-Recruiting-Prozess – von Erstkontakt bis hin zur Vertragsunterschrift.
- Hauptansprechpartner:in für Führungskräfte bei allen Fragestellungen rund um Talent Acquisition: Briefing, Ausarbeitung des Stellenprofils, Personalbeschaffungsstrategie, Interview sowie Vertrag.
- Aktive Talentakquise in sozialen Medien und Identifizierung von Talenten.
- Vorauswahl der Bewerbungen sowie Organisation und Durchführung von digitalen und persönlichen Interviews.
- Gewährleistung des besten Bewerbererlebnisses für unsere Kandidat:innen.
- Repräsentant:in des Unternehmens und Interesse an der Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses.
Das bringen Sie mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Sozialwissenschaften, Psychologie, Recht oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich des Recruitings.
- Vertrautheit mit Active Sourcing und modernen Recruitingtools sowie Social Media Plattformen.
- Interesse an Talent Acquisition, Employer Branding und Recruiting-Trends.
- Teamplayer mit hoher Serviceorientierung, Organisationstalent und Kommunikationsgeschick.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Unser Talent Acquisition Team freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Tel.: +49 (0) 3628 71 1409
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung in nur wenigen Klicks über unser Karriereportal.
Weitere Informationen zu Hitachi Rail finden Sie unter .
Bei uns werden ein offener Dialog und Transparenz aktiv gefördert. Wir treten aktiv für Vielfalt ein und fördern Diversität & Inklusion.
Thank you for your interest in Hitachi Rail. If your application is of interest, we will be in contact. Please do not hesitate to discover more about us and our latest jobs at .
At Hitachi Rail, there is a place for everyone. We welcome and value differences in background, age, gender, sexuality, family status, disability, race, nationality, ethnicity, religion, and world view.
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Partner (m/w/d) - befristet bis 30.04.2026 Arbeitgeber: Thales
Kontaktperson:
Thales HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner (m/w/d) - befristet bis 30.04.2026
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Prozess und die Unternehmenskultur bei Hitachi Rail geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Talent Acquisition Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen und Tools im Recruiting Bescheid weißt, um deine Expertise zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Active Sourcing zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente identifiziert und angesprochen hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Hitachi Rail. Informiere dich über ihre Werte und Initiativen zur Diversität und Inklusion, und bringe diese Themen in deinen Gesprächen zur Sprache.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner (m/w/d) - befristet bis 30.04.2026
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Talent Acquisition Partners. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position eingeht. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting hervor und zeige, wie du zur Verbesserung des Bewerbererlebnisses beitragen kannst.
Betone deine Soft Skills: Da die Rolle hohe Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit erfordert, solltest du Beispiele für deine Serviceorientierung und dein Organisationstalent in deinem Lebenslauf und Anschreiben anführen.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine fließenden Deutsch- und Englischkenntnisse klar darstellst. Wenn möglich, füge Beispiele hinzu, wie du diese Sprachen in einem beruflichen Kontext verwendet hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thales vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Hitachi Rail und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting-Prozess vor
Da du für alle Phasen des Einstellungsprozesses verantwortlich bist, sei bereit, deine Erfahrungen und Strategien im Full-Lifecycle-Recruiting zu erläutern. Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit.
✨Aktives Sourcing demonstrieren
Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du Talente aktiv identifizierst und ansprichst. Zeige, dass du mit modernen Recruiting-Tools und Social Media Plattformen vertraut bist.
✨Kommunikationsgeschick unter Beweis stellen
Da du als Hauptansprechpartner:in für Führungskräfte fungierst, ist es wichtig, dein Kommunikationsgeschick zu zeigen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in Deutsch als auch in Englisch.