Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft von Thalia als strategischer HR Business Partner und unterstütze Führungskräfte.
- Unternehmen: Thalia, ein führendes Unternehmen im Buchhandel mit über 570 Filialen.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, persönliche Weiterbildung und ein agiles Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfalt und Offenheit sind uns wichtig – Bewerbungen aus allen Hintergründen sind willkommen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das Lesen liebt und aktiv Veränderungen gestaltet.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise in Organisationsentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Gestalte mit uns eine Welt, in der Inhalt zählt. Bei Thalia glauben wir daran, dass Bücher und Geschichten Menschen bereichern und verbinden. Seit über 100 Jahren schaffen wir Raum für Ideen und Inhalte, die bewegen und inspirieren - in unseren über 570 Buchhandlungen, online und digital. Wir möchten, dass Lesen einfach zugänglich und erlebbar ist, und begleiten unsere Kundinnen und Kunden auf ihrem persönlichen Weg zu neuen Welten und Perspektiven. Unser Team von rund 7.000 Mitarbeitenden lebt diesen Anspruch jeden Tag. Wir übernehmen Verantwortung, teilen Wissen, lernen voneinander und wachsen gemeinsam. Wenn du Lust hast, Teil eines Teams zu sein, das das Lesen liebt und mit Leidenschaft daran arbeitet, den Zugang zu wertvollen Inhalten für alle Menschen zu ermöglichen, dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Werde Teil unserer Thalia-Erfolgstory und bringe deine Ideen und deine Begeisterung aktiv ein – für eine Welt, in der Inhalt zählt.
Deine Mission bei uns:
- Organisationsberatung & Führungskräfte-Coaching: Du bist strategische:r Sparringspartner:in für Führungskräfte bei der Gestaltung leistungsfähiger Strukturen und einer wirksamen Führungskultur.
- Entwicklung von HR-Instrumenten: Du gestaltest zentrale HR-Instrumente als Hebel für eine zukunftsfähige Organisation - von der Konzeption bis zur nachhaltigen Verankerung in den Fachbereichen.
- Change-Management & Kulturentwicklung: Du begleitest Veränderungsprozesse aktiv, schaffst Orientierung und machst organisatorischen Wandel für alle Beteiligten greifbar und gestaltbar.
- HR-Analytics & Organisationsdiagnose: Du erkennst Entwicklungsbedarfe frühzeitig durch kennzahlenbasierte Analysen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.
- Arbeitsrecht & Compliance: Du sicherst den rechtlichen Rahmen, innerhalb dessen sich die Organisation weiterentwickeln kann, und begleitest arbeitsrechtliche Prozesse souverän.
- Recruiting & Talentmanagement: Du verantwortest die Besetzung von Schlüsselpositionen und entwickelst ganzheitliche Konzepte zur Talentförderung, -bindung und Nachfolgeplanung.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlicher oder psychologischer Ausrichtung (z.B. BWL, Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung) oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt auf Organisations- oder Personalentwicklung.
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Instrumenten und -Prozessen.
- Tiefes Verständnis für organisationale Zusammenhänge und die nachhaltige Verankerung von Veränderungen.
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz auf allen Ebenen der Organisation.
- Strategisches Denken, hohe Eigeninitiative und Umsetzungsstärke sowie echte Begeisterung für vielfältige Themen und der Anspruch, aktiv zu gestalten statt nur zu verwalten.
Das bieten wir dir:
- Gestaltungsspielraum: Verwirkliche deine Ideen und gestalte aktiv die Zukunft von Thalia mit.
- Persönliches Wachstum: Profitiere von diversen Weiterbildungsangeboten und individuellen Karrierewegen.
- Sinnstiftende Arbeit: Dein Einsatz hat direkten Einfluss auf unsere digitale Kompetenz - insbesondere in den Bereichen eCom, IT-Security & -Maintenance.
- Agiles Arbeiten und moderne Unternehmenskultur: Arbeite flexibel und eigenverantwortlich in einem offenen, dynamischen Umfeld.
- Teamspirit: Erlebe Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung auf allen Ebenen.
- Vielfalt und Offenheit: Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven und fördern Diversität.
- Treiber des Wandels: Gestalte als Teil von #TeamThalia mit uns die Transformation unseres Unternehmens.
In der Welt der Bücher ist Platz für jede Geschichte und jede Perspektive. Bei Thalia sind wir fest davon überzeugt, dass Vielfalt und eine Kultur der Wertschätzung entscheidende Antriebskräfte für Kreativität und Innovation sind. Daher begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Menschen jeglicher Herkunft, Religion, Geschlechtsidentität, sexuellen Orientierung, Alter und Fähigkeiten. Auch Teilzeit-Anstellungen sind bei uns herzlich willkommen.
Strategic HR Business Partner (m/w/d) Zentrale Arbeitgeber: Thalia / buch.de internetstores AG
Thalia ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in der Welt der Bücher bietet, sondern auch eine Kultur der Wertschätzung und Vielfalt fördert. Hier hast du die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, dein Team zu führen und aktiv zur Gestaltung eines positiven Kundenerlebnisses beizutragen. Mit einem klaren Fokus auf individuelle Stärken und kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten unterstützt Thalia seine Mitarbeitenden dabei, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und gemeinsam neue Wege zu gehen.
Kontaktdaten:
Thalia / buch.de internetstores AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Strategic HR Business Partner (m/w/d) Zentrale erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Thalia / buch.de internetstores AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Thalia / buch.de internetstores AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Strategic HR Business Partner (m/w/d) Zentrale mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Thalia / buch.de internetstores AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Thalia / buch.de internetstores AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Thalia / buch.de internetstores AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
