Brand Marketing Partner

Im Folgenden finden Sie Informationen über die Anforderungen der Stelle, die erwartete Erfahrung des Bewerbers und die dazugehörigen Qualifikationen.

Remote US & Canada

Unser 3rd Party Publishing-Team sucht einen Brand Marketing Partner, der dafür verantwortlich ist, wie unsere Spiele Zielgruppen erreichen, ansprechen und wachsen. Sie werden die Social-Strategie, Creator-Partnerschaften, virale Kampagnen und das Wachstum der Community über die Titel, die wir veröffentlichen, leiten - die Stimme jedes Spiels gestalten und die Systeme aufbauen, die Reichweite wiederholbar und kulturell relevant machen. Diese Rolle verbindet Markenerzählung mit Wachstumsumsetzung: Kampagnen entwerfen, die sich verbreiten, Beziehungen zu Creators aufbauen, die wichtig sind, und Communities pflegen, die Neugier in dauerhafte Verbindungen umwandeln.

Was Sie tun werden:

• Wachstumsorientierte Social- und Markenstrategien definieren und umsetzen, die die einzigartige Identität jedes Spiels widerspiegeln, das wir veröffentlichen.
• Hochwirksame digitale und physische Kampagnen entwerfen und starten, die massive organische Reichweite und Engagement fördern.
• End-to-End-Influencer- und Creator-Initiativen leiten, von der Suche und Ansprache bis hin zu Produktion, Start und Leistungsüberwachung.
• Communities über Discord, Steam, Reddit, TikTok, Instagram und aufkommende Plattformen aufbauen und pflegen, um Engagement in echte Verbindungen und messbares Wachstum umzuwandeln.
• Inhalte erstellen, die sich verbreiten, von reaktiven Posts und kulturellen Momenten bis hin zu Kurzvideos und Kampagnenschwerpunkten.
• Die Systeme, Handbücher, Kalender und Metriken aufbauen, die Viralität wiederholbar und erlernbar machen.
• Cross-funktional mit Content, Produktion und Partnerstudios zusammenarbeiten, um Narrative zu entwickeln, die die Präsenz unserer Spiele erweitern.
• Tief auf die Spieler und Creator hören und Erkenntnisse gewinnen, die die Kommunikationsstrategie und Produktpositionierung leiten.

Wer wir suchen:

• Unternehmerisch und selbstmotiviert. Sie gedeihen in Ungewissheit, bewegen sich schnell und bauen, was noch nicht existiert. Sie sind begeistert davon, von 0 auf 1 zu bauen.
• Nachweisliche Erfolge beim Aufbau und der Skalierung von Publikumswachstum in einem digital orientierten Unternehmen.
• Scharfer kreativer Instinkt gepaart mit analytischer Disziplin. Sie entwerfen Kampagnen, die es wert sind, geteilt zu werden, und wissen genau, warum sie funktioniert haben.
• Tiefes Verständnis der Plattformmechaniken, Creator-Kultur und des Verhaltens des Publikums über TikTok, Instagram, YouTube Shorts und aufkommende Plattformen.
• Exzellente Schreib- und Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, die Stimme über Marken, Zielgruppen und Momente hinweg zu wechseln.
• Erfahrung in der Leitung komplexer, funktionsübergreifender Projekte von der Konzeption bis zum Start mit Präzision und Verantwortung.
• Vertrautheit mit Gaming-Communities und deren Kulturen ist ein großer Vorteil, gepaart mit echtem Interesse an weniger repräsentierten Zielgruppen im Gaming. Unser Ziel ist es, zu erweitern, für wen Spiele gedacht sind.
• Streaming- und On-Camera-Kommunikationsfähigkeiten sind von Vorteil.

Vorteile:

• Bezahlter Urlaub, Feiertage und zwei Wochen Winterpause.
• Medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung für Mitarbeiter und deren Angehörige, unabhängig von ihrem Niveau, ihrer Betriebszugehörigkeit oder Position im Unternehmen. Diese Leistungen beginnen am ersten Tag der Anstellung – es gibt keine Wartezeit, bevor sie in Kraft treten.
• Haustierversicherung für diejenigen, die sie benötigen.
• Einfühlsame Freistellung für Mitarbeiter, die sich um ihre Familienangehörigen kümmern müssen.
• Vorsteuer-Wellness-Stipendium.
• Vorsteuer-Stipendium für das Arbeiten von zu Hause aus.
• Zugang zu unserem Sparplan (401K-Programm) mit Unternehmensbeitrag.
• Ressourcen für psychische Gesundheit, einschließlich Mitgliedschaft bei Headspace und Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP).
• Rabattportal für alltägliche Waren und Dienstleistungen.
• Initiativen zur Inklusion und Vielfalt für Mitarbeiter, wie Grow Together.
• Unterstützung für persönliche berufliche Entwicklung.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Bewerber müssen berechtigt sein, für jeden Arbeitgeber in den USA zu arbeiten. Wir können derzeit kein Arbeitsvisum sponsern oder übernehmen.

Die Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 78.500 USD und 145.000 USD jährlich, mit der Möglichkeit, einen jährlichen Ermessensbonus zu verdienen. Diese Gehaltsspanne ist eine Schätzung, und das tatsächliche Gehalt kann je nach den Vergütungspraxen des Unternehmens variieren.