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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und entwickle Verkaufsstrategien für die Niederlassung.
- Arbeitgeber: Adecco ist ein führendes Unternehmen im Bereich Personallösungen in der Schweiz und weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein modernes Arbeitsumfeld, kostenlose Getränke und attraktive Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine bessere Zukunft und profitiere von Weiterbildungsmöglichkeiten in einer inklusiven Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind kaufmännische Ausbildung, Führungserfahrung und Kenntnisse in Personalbeschaffung.
- Andere Informationen: Feiere deinen Geburtstag mit einem Gutschein und erhalte mindestens 5 Wochen Urlaub pro Jahr.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Über die Rolle
Bist du ein wahres Verkaufstalent mit Leidenschaft für die erfolgreiche Beratung und Vermittlung von Jobsuchenden? Dann komm zu uns! Adecco ist einer der Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Mit deinem Weitblick und deiner Vision hilfst du uns dabei, eine bessere Zukunft für alle zu gestalten. Werde Teil unseres dynamischen Teams und wage den ersten Schritt zu einer erfüllenden und erfolgreichen Karriere bei der Adecco Gruppe! Bewirb dich jetzt und entdecke die spannenden Möglichkeiten, die dich erwarten!
Deine Verantwortungen
- Verantwortung für die personelle und operative Führung der Niederlassung, sowie Erreichung der definierten Ziele
- Verantwortung für die Marktentwicklung/ -Positionierung in deiner Region
- Planung der Verkaufsstrategie und Durchführung von verschiedenen Aktivitäten, um die Erreichung der Kundengewinnungsziele zu gewährleisten
- Vermittlung von Temporärmitarbeitenden zu potenziellen Arbeitgebern
- Aktive Kandidatensuche, -selektion und -betreuung
- Ausbau des Kundenportfolios der Niederlassung durch Akquise (im Innen- und Aussendienst)
- Beratung der Kunden mit unserem umfangreichen Personaldienstleistungsangebot
- Analyse der Vertriebszahlen und proaktive Aktionsplanung, um diese zu optimieren
- Budgetverantwortung
- Verfolgen der Markt- und Trendentwicklung in der Branche
- Motivieren der Mitarbeitenden bei deren Zielerreichung
Deine Kompetenzen
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische und/oder technische Ausbildung und eine Weiterbildung in Betriebswirtschaft- und/oder Sales
- Du verfügst über mehrere Jahre erfolgreiche Erfahrung im Bereich Personalbeschaffung, vorzugsweise in der temporären Stellenvermittlung
- Du kannst Führungserfahrung auf Stufe Team und oder Niederlassung vorweisen
- Es ist deine Leidenschaft, die Kunden zu beraten und sie bei ihrem Bedarf in der Personalbeschaffung zu unterstützen
- Als kommunikative und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit gehst du proaktiv auf Kunden und Kandidaten zu und kannst diese für unseren Service begeistern und gewinnen
- Mit deinem Verhandlungsgeschick überzeugst du in komplexen Situationen und kannst durch deine schnelle Auffassungsgabe verantwortungsvoll Entscheidungen treffen
- Du beherrschst MS-Office und bist mit professionellen sozialen Netzwerken, sowie digitalen Technologien (Salesforce oder ähnlich) vertraut
- Du sprichst fliessend und stilsicher Deutsch, Kenntnisse in Englisch und Französisch sind von Vorteil
Deine Perspektiven und Benefits
- Ein modernes und angenehmes Arbeitsumfeld an super Lage - Kaffee und Tee gibt's natürlich gratis dazu
- Eine persönliche Einarbeitung mit einem/einer festen Ansprechpartner:in, der/die dich begleitet - plus viele interne und externe Schulungen
- Wir glauben an lebenslanges Lernen - deshalb bieten wir dir viele Weiterbildungen, online und vor Ort
- Eine vielfältige und inklusive Arbeitskultur, mit regelmässigen Events und gemeinsamen Sportaktivitäten
- Ein marktgerechtes Gehalt mit einem Bonusprogramm, das auf Leistung basiert
- Attraktive Sozialleistungen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen (z. B. unsere eigene Pensionskasse, Unfallversicherung, Krankentaggeldversicherung)
- Mindestens 5 Wochen Ferien im Jahr für alle - damit du richtig abschalten, Zeit mit deinen Liebsten verbringen und mit neuer Energie zurückkommen kannst
- Wir achten auf dein körperliches, mentales und soziales Wohlbefinden
- Geburtstage müssen gefeiert werden - du bekommst von uns jedes Jahr einen 50 CHF Geburtstagsgutschein als kleines Dankeschön für dein Engagement
- Viele coole Vergünstigungen für unsere Mitarbeitenden - von Sport über Reisen bis Mode, Technik und mehr
Werde Teil unseres Teams und bewirb dich jetzt! Mach den ersten Schritt in ein spannendes Abenteuer bei der Adecco Gruppe! Eine Reise, um das Beste aus dir herauszuholen.
Branch HUB-Manager / Niederlassungsleiter 80-100% (w/m/d) Arbeitgeber: The Adecco Group
Kontaktperson:
The Adecco Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Branch HUB-Manager / Niederlassungsleiter 80-100% (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personalbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Adecco arbeiten, und versuche, einen Austausch über ihre Erfahrungen zu initiieren.
✨Marktkenntnis zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Personalvermittlung. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Niederlassung erfolgreich zu positionieren.
✨Verhandlungsgeschick demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeiten im Verhandeln zu präsentieren. Übe, wie du in komplexen Situationen überzeugend argumentieren kannst, und bringe Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung mit, die deine Verhandlungskompetenz unter Beweis stellen.
✨Kundenorientierung betonen
Stelle sicher, dass du in Gesprächen deine Leidenschaft für die Kundenberatung und -betreuung hervorhebst. Zeige, wie du proaktiv auf Kunden zugehst und welche Strategien du anwendest, um deren Bedürfnisse in der Personalbeschaffung zu erfüllen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Branch HUB-Manager / Niederlassungsleiter 80-100% (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Niederlassungsleiters zugeschnitten ist. Hebe deine Verkaufstalente und Führungserfahrungen hervor und erkläre, warum du die richtige Wahl für diese Rolle bist.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge im Bereich Personalbeschaffung und Kundenberatung klar darstellen. Verwende konkrete Zahlen und Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Adecco Group vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Adecco. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Verkaufsstrategien präsentieren
Bereite konkrete Beispiele für Verkaufsstrategien vor, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast. Dies zeigt deine Erfahrung und dein Verständnis für die Marktpositionierung.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Sei bereit, über deine Führungserfahrungen zu sprechen. Gib Beispiele, wie du Teams motiviert und Ziele erreicht hast, um deine Eignung für die Rolle des Niederlassungsleiters zu unterstreichen.
✨Fragen zur Marktentwicklung stellen
Zeige dein Interesse an der Branche, indem du Fragen zur aktuellen Marktentwicklung und zu Trends stellst. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und ein tiefes Verständnis für den Personalbeschaffungsmarkt hast.
