Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des Rekrutierungsprozesses und unterstütze Kunden in verschiedenen Branchen.
- Unternehmen: Marktführer im Bereich Personalvermittlung mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Moderne Arbeitsumgebung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Inklusive Kultur mit regelmäßigen Events und einem starken Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und habe einen echten Einfluss auf Menschenleben.
- Qualifikationen: Erfahrung im Verkauf oder Rekrutierung und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5500 € pro Monat.
A propos du rôle
Le monde de la vente et celui du recrutement se rencontrent - et vous avez l’opportunité de jouer un rôle important au sein du leader du marché ! Vous avez une fibre commerciale, un sens aigu des relations humaines et souhaitez avoir un réel impact dans le domaine du recrutement ? Alors nous vous recherchons comme Sales Consultant pour notre équipe à Martigny.
Chez nous, vous prenez en charge l’ensemble du processus de recrutement à 360 - de l’acquisition de nouveaux clients jusqu’au placement de candidats, en passant par le suivi et la fidélisation.
Vos responsabilités
- Vous prospectez et accompagnez activement des clients dans divers secteurs, tels que l’office & administration, la construction, le bâtiment, l’industriel et d’autres domaines.
- Vous réalisez des visites clients et des analyses de besoins en personnel.
- Vous menez le processus de recrutement : publication d’annonces, recherche de candidats, entretiens, constitution de dossiers.
- Vous placez des candidats pour des postes temporaires et fixes.
- Vous assurez le suivi et l’accompagnement des employés en mission.
- Vous utilisez les outils digitaux et les réseaux pour développer votre clientèle et attirer des talents.
Vos qualifications
- CFC ou formation équivalente dans le domaine commercial.
- Première expérience en vente et/ou recrutement.
- Excellentes capacités de communication, sens du service et fibre commerciale.
- Bonne maîtrise de MS Office, des réseaux sociaux et des outils CRM (par ex. Salesforce).
- Très bonnes connaissances du français, l’anglais est un atout.
- Permis de conduire catégorie B requis.
Vos perspectives et avantages
- Lieu de travail moderne, bien situé, café et thé offerts.
- Intégration personnalisée avec collègue dédié.
- Large éventail de formations virtuelles et présentielles disponibles.
- Attention au bien-être physique, mental et social.
- Culture inclusive avec événements réguliers.
- Un leader du marché qui vous offre de la liberté dans vos initiatives.
- Une équipe qui souhaite grandir ensemble.
- Une mission qui a du sens - et qui procure du plaisir.
- Rémunération compétitive et programme de bonus basé sur la performance.
- Prestations sociales attractives incluant caisse pension et assurances complémentaires.
- Minimum 5 semaines de vacances.
- Nous vous offrons le jour même de votre anniversaire comme jour de congé.
- Plateforme d’avantages employés : sport, voyages, mode, technologie, etc.
Un voyage pour donner le meilleur de soi-même.
Conseiller en Personnel / Sales Consultant 100% (h/f/d) Arbeitgeber: The Adecco Group
Adecco Suisse ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und modernen Arbeitsumfeld in Martigny zu arbeiten. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Inklusion und Teamarbeit setzt, profitieren Sie von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, einer wettbewerbsfähigen Vergütung sowie attraktiven Sozialleistungen. Hier haben Sie die Freiheit, Ihre Initiativen zu entfalten und einen echten Einfluss im Bereich Rekrutierung zu nehmen, während Sie gleichzeitig von einem unterstützenden Team umgeben sind, das gemeinsam wachsen möchte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Conseiller en Personnel / Sales Consultant 100% (h/f/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei The Adecco Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Conseiller en Personnel / Sales Consultant 100% (h/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für The Adecco Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des The Adecco Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Adecco Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen The Adecco Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
