Consultant 360° (m/w/d) im Bereich Permanent Placement

Consultant 360° (m/w/d) im Bereich Permanent Placement

Stuttgart Vollzeit 47700 - 58300 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Vermittlung von Fach- und Führungskräften in einem dynamischen Umfeld.
  • Unternehmen: DIS AG, Teil der Adecco Group, einer der größten Personaldienstleister weltweit.
  • Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktives Gehalt, Firmenwagen und flexible Arbeitszeiten.
  • Weitere Informationen: Flache Hierarchien und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
  • Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere aktiv mit und arbeite an spannenden Projekten.
  • Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, Vertriebserfahrung.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.

Starten Sie Ihre #InterneKarriere bei uns! Die DIS AG und ihre Tochterunternehmen in Deutschland und Österreich sind Teil der Adecco Group und gehören zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands. Die DIS PERM ist Spezialist für die Direktvermittlung von Fach- und Führungskräften und Managern aus den Bereichen Sales & Marketing, Finance, IT, HR und Property & Construction.

In der Position als Consultant 360° (m/w/d) im Bereich Permanent Placement in Stuttgart bringen Sie Ihr bereits über mehrere Jahre erworbenes Fachwissen aus der Personalberatung in ein globales Unternehmen ein sowie können Sie die strategische Ausrichtung der DIS PERM mitbestimmen. Darüber hinaus nutzen Sie Ihr Netzwerk bestehend aus Firmen und Bewerbern verschiedenster Branchen, um diese erfolgreich zusammenzubringen.

Ihre Aufgaben:

  • Sie sind für die Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften bis zum Executive Level verantwortlich.
  • Sie identifizieren potenzielle Firmen mittels einer gezielten Marktanalyse.
  • Bei der aktiven Ansprache der Firmen stellen Sie Ihr Dienstleistungsportfolio vor und ermitteln entsprechende Ansprechpartner in den Unternehmen.
  • Ihre Ansprechpartner beraten Sie hinsichtlich der Personalplanung und der Besetzung der offenen Vakanzen und überzeugen diese schlussendlich von einer Zusammenarbeit.
  • Von der Angebotserstellung über die Preisverhandlung bis zum Vertragsabschluss sind Sie eigenverantwortlich tätig.
  • Über die verschiedenen Plattformen sprechen Sie Talente an und rekrutieren diese für Ihre Firmenkunden.
  • Sie führen telefonische, virtuelle sowie persönliche Gespräche mit den Kandidaten, um die jeweilige Qualifikation festzustellen und die Kandidaten hinsichtlich neuer Jobmöglichkeiten zu beraten.
  • Sie coachen Ihre Kandidaten vor den Vorstellungsgesprächen mit den Firmen.
  • Sie betreuen Ihre Firmenkunden und Bewerber nachhaltig, um auch zukünftig passende Unternehmen und Bewerber erfolgreich zusammenzubringen.
  • Sie nutzen Synergiepotenziale und arbeiten eng mit den Kolleginnen und Kollegen der anderen Standorte zusammen.

Ihr Profil:

  • Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder über eine kaufmännische Ausbildung.
  • Ihr Vertriebstalent konnten Sie bereits innerhalb der Personaldienstleistung unter Beweis stellen.
  • Sie knüpfen schnell neue Kontakte, können andere begeistern und sind selbst begeisterungsfähig.
  • Sie sind Vertriebler durch und durch, möchten aber nicht nur 'verkaufen', sondern Ihre Kunden auf Augenhöhe beraten.
  • Sie können nachweisbare Vertriebserfolge erzielen und besitzen das Talent, Märkte zu erschließen und vertrieblich zu nutzen.
  • Sie agieren eigeninitiativ und überzeugen durch freundliche Hartnäckigkeit, ausgeprägte Zielorientierung und hohe Abschlusssicherheit.
  • Sie lieben die Herausforderung sowie die Abwechslung und wollen nicht nur ein kleines Rädchen im Unternehmen sein, sondern unmittelbar am Erfolg mitwirken.
  • Sie möchten keine starren Prozesse, sondern Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung.
  • Eine gültige Fahrerlaubnis (PKW, Klasse B) liegt Ihnen vor, damit Sie unsere Firmenkunden persönlich besuchen können.
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.

Ihre Benefits:

  • Unbefristete Festanstellung: eingebettet in unsere Konzernstruktur gehören Sie zu einem der umsatzstärksten Anbieter für Personallösungen.
  • Gehaltspaket: bestehend aus einem attraktiven Fixgehalt, einer erfolgsbasierten und ungedeckelten Provision sowie 30 Tagen Urlaub.
  • Firmenwagen: ab dem ersten Tag steht Ihnen ein eigener Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung inklusive deutschlandweit gültiger Tankkarte, zur Verfügung.
  • Ausstattung & Arbeitsplatz: Firmenhandy und Laptop ab Tag 1, modernes Büro in zentraler Lage mit guter Erreichbarkeit per ÖPNV als auch Auto inkl. Maßnahmen zur Gesundheitsförderung über unser Werksarztzentrum.
  • Mobile Working inkl. Home Office & flexible Arbeitszeiten: freie Arbeitsgestaltung durch Home Office und mobiles Arbeiten - auch mit bis zu 30 Tagen aus dem Ausland möglich.
  • Onboarding: Wir wollen, dass Sie sich von Anfang an wohlfühlen und direkt mit dem Netzwerken starten können.
  • Trainings & Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir unterstützen Sie hierbei mit zielgerichteten Trainings mit unseren eigenen Trainern sowie über unsere Learningplattform TAG U.
  • Great Place to Work: 20x ausgezeichnet durch unsere internen und externen Mitarbeiter als bester Arbeitgeber.
  • Unternehmenskultur: flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, viel Raum für Gestaltungsspielraum sowie kollegiale Atmosphäre.
  • Zusatzleistungen & Incentives: u.a. betriebliche Altersvorsorge, wöchentliche Yoga-Kurse, Corporate Benefits bei namhaften Partnern.

Ihr Kontakt: Frau Jacqueline Schöbel | internekarriere@dis-ag.com | DIS PERM | Pragstraße 154, 70376 Stuttgart

Consultant 360° (m/w/d) im Bereich Permanent Placement Arbeitgeber: The Adecco Group

Als Arbeitgeber im Bereich Elektrotechnik bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem modernen Rechenzentrum zu arbeiten, das nicht nur einen krisensicheren Arbeitsplatz garantiert, sondern auch zahlreiche Sozialleistungen und Benefits umfasst. Unsere Unternehmenskultur fördert die fachliche Weiterentwicklung und bietet Ihnen eine unbefristete Festanstellung mit einer attraktiven Vergütung von bis zu 70.000 € jährlich sowie 30 Urlaubstage. Genießen Sie die Vorteile eines innovativen Arbeitsumfelds, in dem Teamarbeit und persönliche Entfaltung großgeschrieben werden.

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Kontaktdaten:

The Adecco Group Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Consultant 360° (m/w/d) im Bereich Permanent Placement erhalten könntest

Networking mit Branchenprofis

Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!

Zeige dein Wissen in Online-Communities

Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!

Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website

Wenn du bei The Adecco Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.

Nutze branchenspezifische Stellenportale

Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant 360° (m/w/d) im Bereich Permanent Placement mit Bravour zu bestehen

Personalberatung
Marktanalyse
Vertriebskompetenz
Kundenberatung
Verhandlungsgeschick
Netzwerkaufbau
Rekrutierung

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!

Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für The Adecco Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!

Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des The Adecco Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.

Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Adecco Group vorbereitet

Kenntnisse über Recruiting-Tools

Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!

Verhaltensbasiertes Interview

Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.

Netzwerken und Beziehungen

Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!

Unternehmen verstehen

Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen The Adecco Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.