Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Beziehungen und sorge für operative Exzellenz in globalen Kundenkonten.
- Unternehmen: Werde Teil eines globalen Unternehmens mit einer starken Teamkultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und führe transformative Projekte durch.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Führungserfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
About the role
The EU Operations Director is responsible for leading the strategic and operational delivery of designated global client accounts across Europe.
Serving as the senior executive point of contact for key stakeholders, the role drives operational excellence, sustainable growth, customer satisfaction, profitability, and transformation across the portfolio.
Working closely with country leadership, global account teams, and client executives, the role provides strategic direction, governance, and leadership to ensure the successful execution of account strategies, achievement of contractual commitments, and delivery of long-term business objectives.
- What you’ll be doing
- Key Accountabilities & Responsibilities
- Lead strategic relationships with senior client stakeholders, including Procurement, HR, Operations, and Executive Leadership.
- Act as executive sponsor and escalation point for allocated global accounts.
- Drive achievement of contractual KPIs, SLAs, and customer commitments.
- Own regional P&L performance, profitability, forecasting, and budget management.
- Develop and execute strategic account plans aligned to client objectives and business growth ambitions.
- Identify opportunities for revenue growth, market share expansion, and service innovation.
- Lead digital transformation and adoption of technology-enabled solutions.
- Ensure effective governance, compliance, risk management, and operational controls.
- Drive workforce planning, succession planning, and leadership capability development.
- Champion employee engagement, retention, diversity, inclusion, and high-performance culture.
- Oversee candidate attraction strategies and continuous improvement of candidate experience and NPS.
- Lead implementation of new programs, service expansions, and client transformations.
- Key Stakeholders
- Global and Regional Client Leadership Teams
- Client Procurement, HR, and Operational Leaders
- Candidates and Associates
- Adecco Country Leadership Teams
- Global Account Leadership
- Finance, HR, Commercial and Operational Support Functions
- Executive Leadership Team
- Key Success Indicators
- Achievement of contractual KPIs and service commitments
- Revenue growth and market share expansion
- EBITA and profitability performance
- Client satisfaction, retention, and account growth
- Employee engagement and retention
- Candidate and Associate NPS
- Successful delivery of strategic and digital transformation initiatives
- Compliance and governance outcomes
- Leadership development and succession readiness
About you
Experience & Skills
- Minimum 10 years of progressive leadership experience in multinational organizations
- Demonstrated success managing strategic global or regional client relationships
- Strong commercial acumen with significant P&L ownership
- Experience leading large, geographically dispersed teams
- Track record delivering transformation and operational excellence programs
- Excellent executive communication, negotiation, and influencing skills
- Ability to engage and influence C-suite stakeholders
- Strong analytical, strategic thinking, and decision-making capabilities
- Fluent English (C1 or above); additional European languages advantageous
- Leadership Competencies
- Strategic Thinking and Business Acumen
- Customer Centricity
- Commercial Excellence
- Driving Results and Accountability
- Innovation and Transformation
- Collaboration and Influencing
- Leadership and Talent Development
- Financial Management
- Learning Agility and Curiosity
- Inclusive Leadership
- Building High-Performance Teams
- Community Impact
Education
- Bachelor’s degree required
- Master’s degree preferred
- Business, Economics, Finance, Human Resources, or related discipline preferred
Why choose us?
It’s an exciting time to be part of our team.
At the Adecco Group, our purpose – making the future work for everyone – inspires and connects us all.
Through our three global business units (GBU) – Adecco, Akkodis and LHH - we deliver expertise in talent and technology, enabling organizations to succeed and people to thrive.
We’re proud to be a global thought-leader and care about doing the best job we can to ensure better futures for everyone.
We do this by building our Future@Work strategy as a united team of 40,000+ colleagues with a collective spirit working in over 60 countries globally.
We embody our core values: Courage, Collaboration, Customer at the Heart, Inclusion, and Passion in everything we do.
Growth and Development
You will have the opportunity to grow across a variety of interesting jobs and careers over our extensive portfolio of global brands.
We empower our colleagues to work in the smartest, most efficient ways, achieving total balance between their jobs and their lives.
We offer world-class resources for upskilling and development, satisfying your curiosity while sharing skills, knowledge, and expertise to grow together.
Here, you can be yourself, and we aim to build on the attributes that make you, you.
A journey to bring out the best in you
We believe that having an understanding of the hiring process helps you to prepare, feel, and be, at your best.
As a global, multi brand organization with multiple different roles, our application process can vary.
On our career site, you will find some of the key steps you can expect to guide you along the way .
Inclusion
We believe in talent, not labels.
We focus on the diverse and unique skills our people bring.
Our culture of belonging and purpose ensures everyone can thrive and feel engaged.
We are proud to be an Equal Opportunity Employer, committed to equity, equal opportunity, inclusion, and diversity.
Interview Process
Our interview process includes an initial phone screening, followed by a virtual round of interviews with Hiring Manager, HR team and senior leaders.
This process helps us understand your fit within our team and allows you to ask questions about the role and our company.
If you are a visionary leader with a passion for learning and development, we invite you to join us in making the future work for everyone.
Accommodations
We are committed to providing an inclusive and accessible recruitment process for all candidates.
If you require any additional accommodations or support due to a disability or other special circumstances, please let us know by contacting us.
We will work with you to ensure your needs are met throughout the hiring process.
Posting date
- 06-08-2026
- #J-18808-Ljbffr
EU Operations Director Arbeitgeber: The Adecco Group
Als international tätiges Unternehmen in der Brandschutz- und Sicherheitstechnik bieten wir Ihnen als Technischen Support Ingenieur (m/w/d) eine unbefristete Vollzeitstelle in einem dynamischen und kollegialen Umfeld. Profitieren Sie von einer strukturierten Einarbeitung, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und der Flexibilität des hybriden Arbeitens, während Sie an abwechslungsreichen und technisch anspruchsvollen Aufgaben arbeiten. Unser engagiertes Team mit kurzen Entscheidungswegen sorgt dafür, dass Sie sich schnell einbringen und weiterentwickeln können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so EU Operations Director erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von The Adecco Group ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei The Adecco Group über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für The Adecco Group interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um EU Operations Director mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt The Adecco Group einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um The Adecco Group zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt The Adecco Group, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei The Adecco Group arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Adecco Group vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für The Adecco Group betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für The Adecco Group schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
