HR Specialist Global HQ (80% to 100%)

Der HR Operations Specialist fungiert als primärer lokaler HR-Experte und vertrauenswürdiger Berater für Mitarbeiter, Manager und HR-Interessengruppen am Global HQ in Zürich. Die Rolle ist verantwortlich für die Bereitstellung hochwertiger HR-Betriebsdienstleistungen, die fachkundige Beratung zu Fragen der Mitarbeiterbeziehungen und die Sicherstellung der Einhaltung der Schweizer Arbeitsgesetzgebung und interner Richtlinien während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.

Als wichtiger Partner für HR Business Partner, Payroll, Recht, Talent Acquisition und externe Behörden sorgt der Stelleninhaber für ein außergewöhnliches Mitarbeitererlebnis, während er operative Exzellenz, regulatorische Compliance und eine effektive Umsetzung lokaler HR-Prozesse und -Programme vorantreibt. Die Rolle erfordert tiefgehende Expertise im Schweizer Arbeitsrecht, den Schweizer Sozialversicherungsvorschriften und den lokalen Beschäftigungspraktiken, kombiniert mit einer starken kundenorientierten Denkweise und der Fähigkeit, komplexe Stakeholder-Beziehungen in einem dynamischen, internationalen Umfeld zu managen.

Was Sie tun werden:

• Als primärer HR-Kontakt und vertrauenswürdiger Berater für Mitarbeiter, Linienmanager und internationale Manager zu lokalen HR-Richtlinien, Verfahren und beschäftigungsbezogenen Angelegenheiten fungieren.
• Eng mit unseren globalen HRBPs zusammenarbeiten und fachkundige Beratung zu Schweizer Arbeitsrecht, Schweizer Sozialversicherungsvorschriften und Anforderungen an die HR-Compliance in der Schweiz bieten.
• Das Trainee-Programm mit der HMS (Handelsmittelschule) leiten: Rekrutierung, Aufsicht und Schulung von Trainees.
• Jährliche HR-Prozesse unterstützen, einschließlich Leistungsmanagement, Talentbewertung und Vergütungsüberprüfung in Zusammenarbeit mit globalen HRBPs.
• HR-Operationen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus verwalten, einschließlich Onboarding, Mitarbeiteränderungen und Offboarding, in Zusammenarbeit mit Shared Services.
• Manager und Mitarbeiter während des Übergangsprozesses unterstützen und dabei die rechtliche Compliance und ein positives Mitarbeitererlebnis sicherstellen.
• Mitarbeiterengagement-Initiativen und Veranstaltungen koordinieren, einschließlich Welcome Day, maßgeschneiderte Onboarding-Meetings, National Future Day, Bike to Work und Lunch.

Warum Sie sich für uns entscheiden sollten:

Es ist eine aufregende Zeit, Teil unseres Teams zu sein. Bei der Adecco Group inspiriert und verbindet unser Zweck - die Zukunft für alle zu gestalten - uns alle. Durch unsere drei globalen Geschäftseinheiten (GBU) - Adecco, Akkodis und LHH - bieten wir Expertise in Talent und Technologie, die es Organisationen ermöglicht, erfolgreich zu sein und Menschen zu gedeihen.

Wir sind stolz darauf, ein globaler Vordenker zu sein und kümmern uns darum, die beste Arbeit zu leisten, die wir können, um bessere Zukunftsperspektiven für alle zu gewährleisten. Wir tun dies, indem wir unsere Future@Work-Strategie als vereintes Team von über 30.000 Kollegen mit einem kollektiven Geist in über 60 Ländern weltweit aufbauen. Wir verkörpern unsere Kernwerte: Mut, Zusammenarbeit, Kunde im Mittelpunkt, Inklusion und Leidenschaft in allem, was wir tun.

Wachstum und Entwicklung:

Sie haben die Möglichkeit, in einer Vielzahl interessanter Jobs und Karrieren über unser umfangreiches Portfolio globaler Marken zu wachsen. Wir ermächtigen unsere Kollegen, auf die intelligenteste und effizienteste Weise zu arbeiten, um ein ausgewogenes Verhältnis zwischen ihren Jobs und ihrem Leben zu erreichen. Wir bieten erstklassige Ressourcen für Weiterbildung und Entwicklung, die Ihre Neugier befriedigen, während Sie Fähigkeiten, Wissen und Expertise teilen, um gemeinsam zu wachsen.

Hier können Sie Sie selbst sein, und wir streben danach, die Eigenschaften auszubauen, die Sie ausmachen.

Ein Weg, um das Beste in Ihnen hervorzubringen:

Wir glauben, dass ein Verständnis des Einstellungsprozesses Ihnen hilft, sich vorzubereiten, sich wohlzufühlen und Ihr Bestes zu geben. Als globale, multibrand Organisation mit verschiedenen Rollen kann unser Bewerbungsprozess variieren. Auf unserer Karriereseite finden Sie einige der wichtigsten Schritte, die Sie erwarten können, um Sie auf dem Weg zu begleiten.

Inklusion:

Wir glauben an Talent, nicht an Etiketten. Wir konzentrieren uns auf die vielfältigen und einzigartigen Fähigkeiten, die unsere Mitarbeiter mitbringen. Unsere Kultur des Zugehörigkeitsgefühls und des Zwecks stellt sicher, dass jeder gedeihen und sich engagiert fühlen kann. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein, der sich für Gleichheit, Chancengleichheit, Inklusion und Vielfalt einsetzt.

Interviewprozess:

Unser Interviewprozess umfasst ein erstes Telefongespräch, gefolgt von einer virtuellen Runde von Interviews mit dem Einstellungsmanager, dem HR-Team und Führungskräften. Dieser Prozess hilft uns, Ihre Eignung für unser Team zu verstehen und ermöglicht es Ihnen, Fragen zur Rolle und unserem Unternehmen zu stellen.

Wenn Sie eine visionäre Führungskraft mit einer Leidenschaft für Lernen und Entwicklung sind, laden wir Sie ein, sich uns anzuschließen, um die Zukunft für alle zu gestalten.

Unterstützung:

Wir setzen uns dafür ein, einen inklusiven und barrierefreien Rekrutierungsprozess für alle Kandidaten bereitzustellen. Wenn Sie zusätzliche Unterstützung oder Anpassungen aufgrund einer Behinderung oder anderer besonderer Umstände benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen, indem Sie uns kontaktieren. Wir werden mit Ihnen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Ihre Bedürfnisse während des Einstellungsprozesses erfüllt werden.