Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der HR-Experte für Mitarbeiter und Manager in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Werde Teil eines globalen Unternehmens mit einer starken Teamkultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und verbessere das Mitarbeitererlebnis.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Der HR Operations Specialist fungiert als primärer lokaler HR-Experte und vertrauenswürdiger Berater für Mitarbeiter, Manager und HR-Interessengruppen am Global HQ in Zürich. Die Rolle ist verantwortlich für die Bereitstellung hochwertiger HR-Betriebsdienstleistungen, die fachkundige Beratung zu Fragen der Mitarbeiterbeziehungen und die Sicherstellung der Einhaltung der Schweizer Arbeitsgesetzgebung und interner Richtlinien während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
Zu den Aufgaben gehören:
- Als primärer HR-Kontakt und vertrauenswürdiger Berater für Mitarbeiter, Linienmanager und internationale Manager in Bezug auf lokale HR-Richtlinien, Verfahren und beschäftigungsbezogene Angelegenheiten zu fungieren.
- Eng mit unseren Global HRBPs zusammenzuarbeiten und fachkundige Beratung zu Schweizer Arbeitsrecht, Schweizer Sozialversicherungsregelungen und Anforderungen an die HR-Compliance zu bieten.
- Das Trainee-Programm mit der HMS (Handelsmittelschule) zu leiten: Rekrutierung, Aufsicht und Schulung von Trainees.
- Jährliche HR-Prozesse zu unterstützen, einschließlich Leistungsmanagement, Talentbewertung und Vergütungsüberprüfung in Zusammenarbeit mit Global HRBPs.
- HR-Operationen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten, einschließlich Onboarding, Mitarbeiteränderungen und Offboarding, in Zusammenarbeit mit Shared Services.
- Mitarbeiterengagement-Initiativen und -Veranstaltungen zu koordinieren, einschließlich Welcome Day, maßgeschneiderte Onboarding-Meetings, National Future Day, Bike to Work und Lunch & Learn-Sitzungen.
- Als Backup für die Gehaltsabrechnung zu fungieren.
- HR-Projekte und kontinuierliche Prozessverbesserungen zu unterstützen.
- Die Verwaltung von Unternehmenscreditkarten und damit verbundenen Governance-Prozessen zu überwachen.
- Die höchsten Standards an Vertraulichkeit, Professionalität und Servicequalität aufrechtzuerhalten.
Über Sie:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer Rolle als HR-Generalist, HR-Operations oder HR-Spezialist, vorzugsweise in einem multinationalen Unternehmensumfeld.
- Ein eidgenössisches Diplom in HR (Eidg. Dipl. Personalfachmann/-frau) ist erforderlich.
- Nachgewiesene Erfahrung in einer multikulturellen und matrixartigen Organisation.
- Starkes Wissen über Schweizer Arbeitsrecht, Sozialversicherungsregelungen und HR-Administration.
- Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen und dabei ein hohes Maß an Genauigkeit und Detailgenauigkeit aufrechtzuerhalten.
- Starker kundenorientierter, lösungsorientierter und proaktiver Ansatz zur Problemlösung.
- Hoher Grad an Professionalität, Diskretion und Integrität im Umgang mit vertraulichen Angelegenheiten.
- Fließende Kenntnisse in Englisch und Deutsch sind erforderlich; zusätzliche Sprachen werden als Vorteil angesehen.
Wir glauben an Talent, nicht an Etiketten. Wir konzentrieren uns auf die vielfältigen und einzigartigen Fähigkeiten, die unsere Mitarbeiter mitbringen. Unsere Kultur des Zugehörigkeitsgefühls und des Zwecks stellt sicher, dass jeder gedeihen und sich engagiert fühlen kann.
HR Specialist Global HQ (80% to 100%) Arbeitgeber: The Adecco Group
Als international tätiges Unternehmen in der Brandschutz- und Sicherheitstechnik bieten wir Ihnen als Technischen Support Ingenieur (m/w/d) eine unbefristete Vollzeitstelle in einem dynamischen und kollegialen Umfeld. Profitieren Sie von einer strukturierten Einarbeitung, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und der Flexibilität des hybriden Arbeitens, während Sie an abwechslungsreichen und technisch anspruchsvollen Aufgaben arbeiten. Unser engagiertes Team mit kurzen Entscheidungswegen sorgt dafür, dass Sie sich schnell einbringen und weiterentwickeln können.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf The Adecco Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch The Adecco Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist Global HQ (80% to 100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei The Adecco Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Adecco Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie The Adecco Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
