Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein engagiertes Team und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Adecco, Marktführer im Bereich Human Resources mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, 5 Wochen Ferien und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit Fokus auf persönliches Wohlbefinden und Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte echte Veränderungen in einem dynamischen Umfeld und entwickle dich weiter.
- Qualifikationen: HR-Erfahrung und Führungspotenzial sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Über die Rolle
Leadership trifft HR - deine Bühne beim Marktführer! Du willst nicht nur Prozesse managen, sondern aktiv mitgestalten und verändern? Du brennst für effiziente und standardisierte HR-Prozesse, hast Spass an Teamführung und möchtest in einem dynamischen Umfeld echten Wandel vorantreiben? Dann ist Adecco dein nächster Karriereschritt!
Als Manager Shared Service Center – HR & Administration übernimmst du die Verantwortung für ein engagiertes Team im Shared Service Center in Basel – mit Herz, Verstand und unternehmerischem Denken. Du sorgst für reibungslose Abläufe in der Personaladministration und treibst aktiv die Digitalisierung, Prozessgestaltung, Standardisierung sowie kontinuierliche Transformation und Change-Initiativen voran.
Deine Verantwortungen:
- Führung und Entwicklung eines Teams im Shared Service Center
- Gestaltung, Standardisierung und Optimierung von HR- und Admin-Prozessen
- Sicherstellung gesetzeskonformer und serviceorientierter HR-Transaktionen
- Zusammenarbeit mit Partnern und internen Stakeholdern
- Mitwirkung an Transformationsprojekten und Change-Initiativen
- Einführung und Optimierung von HR-Systemen und digitalen Tools
- Förderung einer positiven und leistungsorientierten Teamkultur
- Erste Ansprechperson für Kunden, Bewerber und Mitarbeitende
- Unterstützung bei Projekten, Administration und Büroorganisation
Deine Kompetenzen:
- Kaufmännische Ausbildung oder gleichwertige Qualifikation mit HR-Erfahrung
- Mehrjährige Erfahrung in Administration, HR oder Payroll-Prozessen
- Erste Führungserfahrung oder ausgeprägtes Leadership-Potenzial erforderlich
- Organisationstalent mit prozessorientierter und qualitätsbewusster Arbeitsweise
- Freude an Teamführung, Coaching und kontinuierlicher Weiterentwicklung
- Professionelles Auftreten auch in hektischen Situationen
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse, Französisch ein Plus
- Führerausweis Kat. B von Vorteil, nicht zwingend erforderlich
Deine Benefits und Perspektiven:
- Moderner Arbeitsplatz, zentral gelegen, Kaffee und Tee inklusive
- Personalisierte Einarbeitung und Begleitung durch eine/n Gotti/Götti
- Breites Angebot an virtuellen und Präsenzschulungen
- Fokus auf dein körperliches, mentales und soziales Wohlbefinden
- Inklusive Kultur mit regelmässigen Events
- Ein Marktführer, der dir Raum für Gestaltung gibt
- Ein Team, das gemeinsam wachsen will
- Eine Aufgabe, die Sinn macht – und Spass
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und leistungsbezogenes Bonusprogramm
- Attraktive Sozialleistungen, die weit über das gesetzliche Minimum hinausgehen (z. B. unsere eigene Pensionskasse, private Unfallversicherung, Krankentaggeldversicherung)
- Mindestens 5 Wochen Ferien
- Wir schenken dir an deinem Geburtstag einen freien Tag
- Mitarbeiterplattform mit Vorteilen: Sport, Reisen, Mode, Technologie usw.
Eine Reise, um das Beste aus dir herauszuholen.
Leiter Shared Service Center – HR & Administration 100% (m/f/d) Arbeitgeber: The Adecco Group
Adecco Schweiz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Leiter des Shared Service Centers in Basel die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld aktiv an der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen mitzuwirken. Mit einem modernen Arbeitsplatz, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördert Adecco eine positive Teamkultur und bietet attraktive Sozialleistungen sowie ein wettbewerbsfähiges Gehalt. Hier hast du die Chance, in einem marktführenden Unternehmen zu wachsen und einen echten Unterschied zu machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Shared Service Center – HR & Administration 100% (m/f/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf The Adecco Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch The Adecco Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Shared Service Center – HR & Administration 100% (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei The Adecco Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Adecco Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie The Adecco Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
