Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Gewinnung und Betreuung von Talenten in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Personaldienstleistung mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Ein abwechslungsreicher Job mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und finde die besten Talente für spannende Unternehmen.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting oder Vertrieb sowie Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Als Recruiter sind Sie für die gesamte Gewinnung, Auswahl und Betreuung von Kandidat:innen verantwortlich und fungieren als Schnittstelle zwischen Bewerber:innen, Mitarbeiter:innen und Kundenunternehmen. Ihr Ziel ist es, offene Positionen rasch und nachhaltig mit passenden Fach- und Hilfskräften zu besetzen.
Recruiting & Kandidatenmanagement
- Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bewerbungsprüfung bis zur Einstellung
- Führen von Telefoninterviews, persönlichen Bewerbungsgesprächen und Online-Interviews
- Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile
- Vorauswahl geeigneter Bewerber:innen anhand von Qualifikationen und Kundenanforderungen
- Betreuung von Bewerber:innen während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Aufbau und Pflege eines Kandidatenpools
Active Sourcing & Personalmarketing
- Aktive Suche nach geeigneten Kandidat:innen über Jobbörsen, soziale Netzwerke und interne Datenbanken
- Erstellung, Verwaltung und Optimierung von Stellenanzeigen
- Entwicklung neuer Recruiting-Kanäle zur Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter:innen
- Durchführung von Recruiting-Kampagnen und Personalmarketingmaßnahmen
- Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events
- Pflege von Recruiting-Systemen und Bewerberdatenbanken
Kunden- & Mitarbeiterbetreuung
- Laufende Betreuung bestehender Kundenunternehmen
- Bedarfserhebung und Erstellung von Anforderungsprofilen gemeinsam mit den Kunden
- Präsentation geeigneter Kandidat:innen beim Kunden
- Betreuung externer Mitarbeiter:innen während des Beschäftigungsverhältnisses
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und administrativen Fragestellungen
- Durchführung von Feedback- und Mitarbeitergesprächen
Administration & Organisation
- Erstellung von Dienstverträgen und Personalunterlagen
- Verwaltung von Stammdaten und Bewerberakten
- Dokumentation sämtlicher Recruiting-Aktivitäten im CRM- und Bewerbermanagementsystem
- Terminplanung und Koordination von Vorstellungsgesprächen
- Unterstützung bei Berichten, Auswertungen und Kennzahlenanalysen
Anforderungen
- Erste Erfahrung im Recruiting, HR oder Vertrieb von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
- Organisationsgeschick und strukturierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Eigeninitiative, Belastbarkeit und Lösungsorientierung
- Führerschein B von Vorteil
Persönlicher Eindruck
Sie sind eine kommunikative und serviceorientierte Persönlichkeit, die gerne mit Menschen arbeitet und Talente erkennt. Durch Ihr Organisationstalent, Ihre Begeisterung für Recruiting und Ihr professionelles Auftreten schaffen Sie erfolgreiche Verbindungen zwischen Kandidat:innen und Unternehmen. Sie behalten auch in stressigen Situationen den Überblick und arbeiten zielgerichtet an der Besetzung offener Positionen.
Recruiter in Linz Arbeitgeber: The Adecco Group
Als Arbeitgeber im Bereich Elektrotechnik bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem modernen Rechenzentrum zu arbeiten, das nicht nur einen krisensicheren Arbeitsplatz garantiert, sondern auch zahlreiche Sozialleistungen und Benefits umfasst. Unsere Unternehmenskultur fördert die fachliche Weiterentwicklung und bietet Ihnen eine unbefristete Festanstellung mit einer attraktiven Vergütung von bis zu 70.000 € jährlich sowie 30 Urlaubstage. Genießen Sie die Vorteile eines innovativen Arbeitsumfelds, in dem Teamarbeit und persönliche Entfaltung großgeschrieben werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter in Linz erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei The Adecco Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter in Linz mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für The Adecco Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des The Adecco Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Adecco Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen The Adecco Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
