Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire application process for technical candidates in the industry sector.
- Arbeitgeber: Join DIS AG, a leading personnel service provider with over 30,000 employees worldwide.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, mobile work options, and a competitive salary package with 30 vacation days.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that values creativity and offers a supportive workplace culture.
- Gewünschte Qualifikationen: A degree or commercial training is required; experience in recruiting is a plus.
- Andere Informationen: Great Place to Work certified with numerous employee benefits and a strong community spirit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
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Die DIS AG und ihre Tochterunternehmen in Deutschland und Österreich sind Teil der Adecco Group und gehören zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands . Der weltweit führende Personaldienstleister ist mit mehr als 30.000 Mitarbeiter:innen und rund 5.000 Niederlassungen in über 60 Ländern und Regionen vertreten.
Als Marktführer in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften haben wir uns auf die Geschäftsbereiche Industrie, Finance (Finanz- und Rechnungswesen), Office & Management (kaufmännischer Bereich), Financial Services (Bankwesen) und IT spezialisiert.
In der Position als Recruiting Specialist (m/w/d) in Düsseldorf stehst Du stetig mit den verschiedensten Bewerbern:innen aus dem technischen Bereich im Kontakt. Du bist ein wichtiger Bestandteil der DIS AG und bringst gemeinsam mit unserem Vertriebsteam, Firmen und Bewerber:innen zusammen.
Deine Aufgaben
- Du bist für den gesamten Bewerbungsprozess von Fach- und Führungskräften im Bereich Industrie verantwortlich.
- Du identifizierst hochqualifizierte Kandidat:innen über Social Media, Jobportale, Empfehlungen und das eigene Netzwerk.
- Über die verschiedenen Plattformen sprichst Du Talente an und begeistert diese für eine gemeinsame Zusammenarbeit.
- Du sichtest Bewerbungsunterlagen und führst telefonische, virtuelle sowie persönliche Gespräche mit den Kandidat:innen, um die jeweilige Qualifikation festzustellen und die Kandidat:innen hinsichtlich neuer Jobmöglichkeiten zu beraten.
- Im stetigen Austausch mit unserem Vertriebsteam schaffst Du mit diesem gemeinsam eine positive Candidate Experience und fungierst als feste/r Ansprechpartner:in für unsere Bewerber:innen.
- Die Entwicklung von neuen Recruiting Strategien steht ebenfalls im Fokus. Neue Ideen für weitere Personalbeschaffungsmaßnahmen sind bei uns herzlich Willkommen.
- Die Erstellung von kreativen und aussagekräftigen Stellenbeschreibungen gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben.
- Nachhaltig betreust Du dein Netzwerk, um auch zukünftige Positionen passend zu besetzen.
Dein Profil
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder über eine kaufmännische Ausbildung.
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit im Recruiting oder Bewerbermanagement weckt dein Interesse. Du hast Freude daran, Menschen auf ihrem Karriereweg zu begleiten und diese zu beraten.
- Du siehst dich als Macher:in, der/die selbst stark operativ arbeitet und Spaß an den Themen Active Sourcing, Talent Management, Multi-Channel-Recruiting und dem Führen von qualifizierten persönlichen Gesprächen hat.
- Als vertriebsorientierte Recruiting-Persönlichkeit fällt es Dir leicht auf Menschen zuzugehen und hierdurch ein starkes Netzwerk aufzubauen.
- Du besitzt ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und setzt dein Kommunikations- und Verhandlungsgeschick passend ein.
- Mit den modernen Recruiting Tools, z.B. dem Xing TalentManager und dem LinkedIn Recruiter, kennst Du dich bereits aus.
- Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
- Vorurteilsfreie Herangehensweise an neue Menschen und Aufgaben.
Deine Benefits
- Unbefristete Festanstellung: eingebettet in unsere Konzernstruktur gehörst Du zu einem der umsatzstärksten Anbieter für Personallösungen. Seit 55 Jahren sind wir erfolgreich am Markt und bieten Dir langfristig einen sicheren Arbeitsplatz.
- Gehaltspaket: bestehend aus einem attraktiven Fixgehalt, einer erfolgsbasierten und ungedeckelten Provision und 30 Tagen Urlaub.
- Ausstattung & Arbeitsplatz: Firmenhandy und Laptop ab Tag 1, modernes Büro in zentraler Lage und guter Erreichbarkeit per ÖPNV oder dem Auto inkl. Maßnahmen zur Gesundheitsförderung durch das Werksarztzentrum.
- Mobile Working inkl. Home Office & flexible Arbeitszeiten: freie Arbeitsgestaltung durch Home Office und mobiles Arbeiten – auch mit bis zu 30 Tagen aus dem Ausland möglich.
- Onboarding: Wir wollen, dass Du Dich von Anfang an wohl fühlst und direkt mit dem Netzwerken starten kannst. Daher erhältst Du ein 2-tägiges Onboarding in Düsseldorf, während Du Deine neuen Kolleg:innen, unser Unternehmen und unsere Kultur kennenlernst. Danach geht es weiter mit einer individuellen Einarbeitung inkl. Einarbeitungsplan.
- Trainings & Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir wachsen – und wollen natürlich, dass Du mit uns wächst. Wir unterstützen Dich hierbei mit zielgerichteten Trainings mit unseren eigenen Trainern sowie über unsere Learningplattform TAG U. Zusätzlich haben wir transparente Fach- und Führungskräfte-Karrierewege mit klaren Zielvorgaben.
- Great Place to Work: 19x ausgezeichnet durch unsere internen und externen Mitarbeiter:innen als bester Arbeitgeber, u.a. aufgrund unseres starken Zusammenhaltes und der wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Unternehmenskultur: flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, viel Raum für Gestaltungsfreiheit sowie kollegiale Atmosphäre, die wir auch gerne mal bei gemeinsamen Teamevents genießen.
- Zusatzleistungen & Incentives: u.a. betriebliche Altersvorsorge, wöchentliche Yoga-Kurse, Corporate Benefits bei namhaften Partnern in Bereichen wie der Reisen, Autovermietung, Elektronikgeräten, u.v.m, WinnersClub.
Haben wir Dein Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns über die Zusendung deines Lebenslaufs einschließlich deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins unter der Kennziffer DAC01471.
Dein Kontakt
Frau Kim Verena Schweegmann | | +49221 2773310
DIS AG | Fritz-Vomfelde-Straße 26, 40547 Düsseldorf
#LI-GER
Posting date: 08-10-2024
#J-18808-Ljbffr
Recruiting Specialist (m/w/d) im Bereich Industrie Arbeitgeber: The Adecco Group
Kontaktperson:
The Adecco Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Specialist (m/w/d) im Bereich Industrie
✨Tip Number 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten aus der Branche, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Oftmals sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel zu den besten Talenten.
✨Tip Number 2
Sei kreativ bei der Ansprache von Talenten! Überlege dir, wie du dich von anderen Recruitern abheben kannst. Vielleicht durch originelle Nachrichten auf LinkedIn oder durch die Teilnahme an Branchenevents, um direkt mit Fachkräften ins Gespräch zu kommen.
✨Tip Number 3
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder lese Fachartikel, um neue Strategien und Tools kennenzulernen, die dir helfen können, die besten Kandidaten zu finden und anzusprechen.
✨Tip Number 4
Entwickle eine positive Candidate Experience! Achte darauf, dass der Bewerbungsprozess für die Kandidaten angenehm ist. Schnelle Rückmeldungen und transparente Kommunikation können dazu beitragen, dass sich Talente für dein Unternehmen entscheiden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Specialist (m/w/d) im Bereich Industrie
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Recruiting Specialists. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Active Sourcing und Talent Management sowie deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die DIS AG interessierst und was dich an der Rolle des Recruiting Specialists reizt. Zeige deine Begeisterung für das Recruiting und deine Fähigkeit, ein starkes Netzwerk aufzubauen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben klar strukturiert und professionell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Adecco Group vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich über die DIS AG und ihre Tochterunternehmen. Verstehe die Unternehmensstruktur, die verschiedenen Geschäftsbereiche und die aktuellen Trends im Recruiting, insbesondere im technischen Bereich.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als Recruiting Specialist viel mit Bewerber:innen kommunizierst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikations- und Verhandlungsgeschicklichkeit während des Interviews unter Beweis stellst. Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder Bewerbermanagement, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Zeige, wie du Talente identifiziert und begeistert hast.
✨Sei kreativ und bringe Ideen mit
Da die Entwicklung neuer Recruiting-Strategien Teil der Rolle ist, überlege dir innovative Ansätze, die du im Interview vorstellen kannst. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, proaktiv zu denken.