Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Lebenszyklus von Anfragen und unterstütze das Team bei der Rekrutierung.
- Unternehmen: Ein führendes Unternehmen im Bereich Personalvermittlung mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und die Möglichkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite eng mit verschiedenen Teams zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalvermittlung oder im Kundenservice ist von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Der Program Consultant fungiert als wichtige Verbindung zwischen Kunden, Lieferanten und internen Teams und sorgt für die effektive Durchführung des Programms für Zeitarbeitskräfte in allen Phasen des Anforderungs- und Einstellungsprozesses. Diese Rolle kombiniert hochwertigen Kundenservice mit operativer Expertise zur Unterstützung des Anforderungsmanagements, der Systemadministration, der Lieferantenkoordination und der Einarbeitung von Kandidaten über die Technologie des Vendor Management Systems (VMS).
Der Program Consultant ist verantwortlich für die Bereitstellung von Frontline-Support, die Sicherstellung der Einhaltung der Programmprozesse und die Optimierung der Servicebereitstellung an mehreren Arbeitsstandorten der Kunden. Er arbeitet unter allgemeiner Aufsicht mit zunehmender Autonomie. Reisen kann erforderlich sein.
Was Sie tun werden:
- Verwaltung des gesamten Lebenszyklus der Anforderungsaktivitäten mithilfe der VMS-Technologie, einschließlich Erstellung, Aktualisierungen, Änderungen, Stornierungen und Statusverfolgung.
- Erhalt und Überprüfung neuer Anforderungsanfragen; Validierung der Genauigkeit und Vollständigkeit vor der Eingabe und Weiterleitung.
- Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern und Beratern zur Planung von Intake-Gesprächen, Lebenslaufprüfungen, Interviews und Nachbesprechungen.
- Zuweisung geeigneter Lieferanten zu Anforderungen basierend auf den Fähigkeiten und Leistungsdaten der Lieferanten.
- Verfolgung von Einarbeitungsmilestones und Sicherstellung, dass alle Schritte vor der Einstellung zeitgerecht und konform abgeschlossen werden.
- Aufbau und Pflege proaktiver Beziehungen zu Nutzern, Einstellungsmanagern und Lieferantenkontakten durch regelmäßige Kommunikation und Standortbesuche.
- Als erster Ansprechpartner für Anfragen von Kunden und Lieferanten fungieren, Probleme lösen oder angemessen eskalieren unter Verwendung standardisierter Verfahren.
- Unterstützung der Lieferantengemeinschaft mit Schulungen zu SOPs, Compliance-Anforderungen und VMS-Best-Practices.
- Unterstützung bei Lieferantenbewertungen und Leistungsüberwachung zur Sicherstellung der Übereinstimmung mit den Programmzielen.
- Fehlerbehebung bei funktionalen Problemen innerhalb der VMS-Plattform und angemessene Eskalation komplexer technischer Anliegen.
- Pflege elektronischer Aufzeichnungen und Systemfelder (z. B. Kostenstellennummern, Kunden-IDs), um die Datenintegrität sicherzustellen.
- Überwachung und Dokumentation aller Anforderungs- und Kandidatenaktivitäten zur Aufrechterhaltung der Auditbereitschaft und Programmkonformität.
- Erstellung von Berichten, Verwaltung von Zeitkorrekturen und Unterstützung bei der Ticketlösung nach Bedarf.
- Häufige Koordination mit Programmmanagern, Senior Program Consultants und Engagement-Koordinatoren zur Sicherstellung einer genauen und zeitgerechten Ausführung der Lieferungen.
- Empfehlungen für Prozessverbesserungen abgeben und die Umsetzung operativer Verbesserungen unterstützen.
- Teilnahme an Sonderprojekten und Ausführung anderer zugewiesener Aufgaben.
Bildung & Stellenanforderungen:
- Realschulabschluss oder gleichwertig erforderlich.
- Postsekundäre Ausbildung in einem verwandten Bereich bevorzugt.
- 2-5 Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung, Lösungen für Arbeitskräfte, Kundenservice oder VMS/MSP-Umgebungen.
- Erfahrung in einer serviceorientierten oder kundenorientierten Rolle mit zunehmender Verantwortung.
Kenntnisse, Fähigkeiten & Fähigkeiten:
- Fähigkeit, effektiv verbal und schriftlich zu kommunizieren.
- Fähigkeit, effektive Arbeitsbeziehungen aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
- Ausgezeichnete Kundenserviceorientierung mit nachgewiesener Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten in einem schnelllebigen, hochvolumigen Umfeld zu managen.
- Starke Aufmerksamkeit für Details und Genauigkeit bei der Dateneingabe und Dokumentation.
- Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und gleichzeitig effektiv mit mehreren Teams zusammenzuarbeiten.
- Versiert im Umgang mit Microsoft Office-Produkten wie Word, Excel, PowerPoint und Outlook.
Die Adecco Group ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein.
Recruitment Consultant Arbeitgeber: The Adecco Group
Die Adecco Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und kontinuierlichem Lernen fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums. Die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und an spannenden Projekten teilzunehmen, macht die Position des Recruitment Consultant besonders attraktiv für Bewerber, die nach einer sinnvollen und erfüllenden Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruitment Consultant erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei The Adecco Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für The Adecco Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des The Adecco Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Adecco Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen The Adecco Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
