Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Rekrutierungsprozess und kommuniziere aktiv mit Kunden.
- Arbeitgeber: Adecco ist ein führender Anbieter in der Personaldienstleistungsbranche mit innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, neueste Technikgadgets, attraktive Vergütung und flexible Arbeitsmodelle.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Karriere in einem internationalen Konzern.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalbereich und mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Profitiere von Job Rotation, Mobile Working und einer unterstützenden Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über die Rolle
In der Welt der Personaldienstleistungen steht Adecco seit Jahren für wegweisende Lösungen und zuverlässige Partnerschaften. Unsere langjährige Erfahrung und Expertise haben uns zu einem führenden Anbieter in der Branche gemacht. Wir sind stolz darauf, talentierte Fachkräfte erfolgreich mit angesehenen Unternehmen zu verknüpfen und setzen dabei auf innovative Ansätze und maßgeschneiderte Lösungen.
Getreu dem Motto „Customers at the heart“ stellen wir unsere Kunden und Bewerber in den Mittelpunkt unserer Aktivitäten, denn unser Ziel ist es, nicht nur offene Stellen zu besetzen, sondern auch langfristige und erfüllende Karrieremöglichkeiten für unsere Bewerber zu schaffen.
Deine Aufgaben
- Du steuerst den gesamten Rekrutierung-Prozess für neue Mitarbeiter und bist in Deiner Funktion maßgeblich für den Erfolg unseres Teams verantwortlich.
- Du kennst die Herausforderungen im Recruiting von Spezialisten und weißt um die Wichtigkeit, Dinge aktiv anzugehen und Prozesse selbst zu steuern.
- Du übernimmst eine federführende Rolle im Rahmen der Kommunikation mit den Kunden und bist gleichermaßen Sparringspartner für die Fachbereiche als auch Subject Matter Expert für alle Fragen um das Active Sourcing.
Über Dich
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine „einschlägige“ Ausbildung im Personalbereich und mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Recruiting (internes Recruiting, Zeitarbeit oder Freiberufler).
- Du arbeitest lösungsorientiert und freust Dich, wenn unsere Kunden durch Deinen Service erfolgreicher werden.
- It’s a people business! Du liebst den täglichen Kontakt mit Menschen.
- IT-Affinität sowie sattelfeste Englisch- und Deutschkenntnissen zeichnen Dich aus.
Deine Perspektiven
- Durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag kannst du bei uns sorgenlos starten. On top erhältst du bei deiner Einstellung die neuesten Technikgadgets in Form eines Laptops und eines Apple Arbeitshandys.
- Wir bieten dir eine leistungsgerechte Vergütung und attraktive Bonusmodelle sowie weitere Sozialleistungen , wie z. B. eine berufliche Altersvorsorge.
- Unsere verkehrsgünstig gelegenen , modern ausgestatteten Büros ermöglichen eine teamfördernde Arbeitsatmosphäre.
- Wir sind sehr daran interessiert, dich zu fördern ! Wachse mit uns und werde zum Experten (m/w/d) auf deinem Gebiet. Wir unterstützen dich u.a. mit einer hauseigenen Akademie und bieten dir gute Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines internationalen Konzerns .
- Karrierevielfalt erleben: Mit unserer Job Rotation bekommst du die Gelegenheit, dich in unterschiedlichen Positionen zu beweisen und deine berufliche Entwicklung aktiv mitzugestalten.
- Work-Life-Balance durch Mobile Working, EU Remote Working, Sabbaticals und Wellbeing-Angebote wie z.B. Gesundheitstage, Gympass und Online-Yogasessions.
- Du suchst ein neues Fahrrad für den privaten Gebrauch und willst dabei sparen? Kein Problem, wir helfen dir mit unserer Company Bike weiter. Profitiere hier von einem großen Markenangebot wie Velo De Ville, Conway oder Babboe u.v.m. Weitere Schnäppchen in den unterschiedlichsten Bereichen, wie z.B. Mode, Technik etc., kannst du in unseren Mitarbeitervorteilsportalen für dich entdecken.
- Bei uns braucht sich keiner ausgeschlossen zu fühlen. Tauche in unsere Netzwerke ‚Q+‘ und ‚my way‘ ein und werde Teil der LGBTQIA+ Community und dem Frauennetzwerk der Adecco Group Germany .
Eine Reise, um das Beste aus Dir herauszuholen
Wir glauben, dass ein transparenter Einstellungsprozess Dir dabei helfen kann, Dich optimal vorzubereiten und dabei Du selbst zu sein. Als globales Unternehmen mit mehreren Marken und einer Vielzahl unterschiedlicher Aufgaben kann unser Bewerbungsverfahren variieren.
Auf unserer Karriereseite findest Du einige der wichtigsten Schritte, die Dich auf Deinem Weg erwarten.
Als einer der weltweit größten Arbeitgeber glauben wir an Talente, nicht an Labels und konzentrieren uns auf die vielfältigen und einzigartigen Fähigkeiten, die unsere Mitarbeiter:innen mitbringen. Wir tolerieren keine rechtswidrige Diskriminierung oder Belästigung von Mitarbeiter:innen oder Kandidat:innen in keiner Phase des Prozesses. Wir bemühen uns, eine Wir-Kultur zu fördern, eine Umgebung, in der jeder sich entwickeln und sich gebraucht fühlen kann und in die Unterschiede respektiert und geschätzt werden. Unser Engagement für Gleichberechtigung, Chancengleichheit, Eingliederung und Vielfalt sind Teil unseres umfassenderen Engagements für die Anerkennung der grundlegenden Menschenrechte in unserer gesamten Wertschöpfungskette. Die Adecco Group ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und Gleichberechtigung zu sein.
Posting date: 13-10-2024
#J-18808-Ljbffr
Recruitment Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: The Adecco Group
Kontaktperson:
The Adecco Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruitment Consultant (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Job geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Active Sourcing. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen der Branche verstehst und innovative Ansätze zur Lösung dieser Probleme vorschlagen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da du als Sparringspartner für Fachbereiche agierst, ist es wichtig, dass du klar und überzeugend kommunizieren kannst. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine IT-Affinität! Informiere dich über die neuesten Tools und Technologien im Recruiting-Bereich. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du mit modernen Rekrutierungstechniken vertraut bist, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruitment Consultant (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Werte und Ziele von Adecco eingeht. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und wie du zur Verbesserung der Kundenbeziehungen beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge im Bereich Recruiting klar darstellen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen im Recruiting-Bereich. Sei bereit, über deine Ansätze zur Talentakquise und deine Kommunikationsstrategien zu sprechen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Adecco Group vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet auf Fragen zum Recruiting
Da die Rolle des Recruitment Consultants stark auf dem Recruiting-Prozess basiert, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen und Methoden im Recruiting vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du angewendet hast, um die besten Talente zu finden.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist die Kommunikation mit Kunden und Fachbereichen entscheidend. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren, indem du klar und präzise über deine bisherigen Erfahrungen sprichst und zeige, wie du als Sparringspartner für verschiedene Stakeholder fungiert hast.
✨Hebe deine IT-Affinität hervor
Da IT-Affinität in der Stellenbeschreibung erwähnt wird, solltest du Beispiele anführen, wie du Technologie im Recruiting eingesetzt hast. Sei bereit, über Tools oder Software zu sprechen, die du verwendet hast, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
✨Betone deine Lösungsorientierung
Die Fähigkeit, lösungsorientiert zu arbeiten, ist für diese Rolle wichtig. Bereite einige Beispiele vor, in denen du proaktiv Lösungen für Probleme gefunden hast, sei es im Recruiting oder in der Zusammenarbeit mit Kunden. Zeige, dass du Herausforderungen aktiv angehst und nicht nur reagierst.
