Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle Teams in der Feststellenvermittlung mit unternehmerischem Denken.
- Unternehmen: Adecco, Marktführer im Bereich Human Resources mit über 700 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Moderne Arbeitsplätze, Wettbewerbsgehalt, 5 Wochen Ferien und zahlreiche Schulungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßigen Events.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Rekrutierung und inspiriere dein Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Teamführung und Business Development, starke Verkaufsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Über die Rolle Sales trifft Leadership – Deine Bühne beim Marktführer! Du willst nicht nur verwalten, sondern gestalten? Du brennst für Sales, liebst es, Menschen zu inspirieren und willst in einem dynamischen Umfeld wirklich etwas bewegen? Dann ist Adecco dein nächster Karriereschritt!
Als Area Manager:in übernimmst du die Gesamtverantwortung für die Feststellenvermittlung in der Deutschschweiz - mit unternehmerischem Denken, Leadership-Mentalität und echtem Impact.
Deine Verantwortungen
- Du entwickelst und begleitest die Branch Manager:innen und ihre Teams in deiner Region – fachlich wie persönlich.
- Du rekrutierst, integrierst und förderst Talente und stärkst die Zusammenarbeit im Einklang mit den nationalen Zielen.
- Du setzt den regionalen Businessplan um, steuerst die Performance und leitest gezielt Massnahmen zur Zielerreichung ein.
- Du baust aktiv Kundenbeziehungen auf, vermittelst selbst erfolgreich Feststellen und entwickelst unser Serviceangebot weiter.
- Du förderst Cross-Selling und unterstützt lokale Marketingaktivitäten zur Stärkung unserer Marktpräsenz.
Deine Kompetenzen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium oder gleichwertige Weiterbildung (z. B. Wirtschaft, Management, HR).
- Mehrjährige Erfahrung (3–5 Jahre) in der Führung von Teams sowie im Business Development, idealerweise im Dienstleistungs- oder Rekrutierungsumfeld.
- Starke Kompetenzen in Verkauf, Verhandlung, Key Account Management und in der Entwicklung von Wachstumsstrategien.
- Natürliche Leadership-Qualitäten, ausgeprägtes Zuhörvermögen und die Fähigkeit, Teams zu begeistern und zusammenzuführen.
- Zielorientiert, unternehmerisch denkend und handelnd.
- Sicher im Umgang mit digitalen Tools (Office 365, Salesforce, SAP, ERP etc.).
- Sprachen: Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse (B1–B2); weitere Sprachen sind ein Plus.
- Führerausweis vorhanden und hohe Reisebereitschaft innerhalb der Region (80–100%).
- Ein Auszug aus dem Strafregister sowie aus dem Betreibungsregister wird im Verlauf des Bewerbungsprozesses verlangt.
Deine Benefits und Perspektiven
- Moderner Arbeitsplatz, zentral gelegen, Kaffee und Tee inklusive.
- Personalisierte Einarbeitung und Begleitung durch eine/n Gotti/Götti.
- Breites Angebot an virtuellen und Präsenzschulungen.
- Fokus auf dein körperliches, mentales und soziales Wohlbefinden.
- Inklusive Kultur mit regelmässigen Events.
- Ein Marktführer, der dir Raum für Gestaltung gibt.
- Ein Team, das gemeinsam wachsen will.
- Eine Aufgabe, die Sinn macht – und Spass.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und leistungsbezogenes Bonusprogramm.
- Attraktive Sozialleistungen, die weit über das gesetzliche Minimum hinausgehen (z. B. unsere eigene Pensionskasse, private Unfallversicherung, Krankentaggeldversicherung).
- Mindestens 5 Wochen Ferien.
- Wir schenken dir an deinem Geburtstag einen freien Tag.
- Mitarbeiterplattform mit Vorteilen: Sport, Reisen, Mode, Technologie usw.
Eine Reise, um das Beste aus dir herauszuholen. Adecco Schweiz, führend im Bereich Human Resources mit über 700 Mitarbeitenden an 50 Standorten, begleitet jährlich 26'000 Talente und bietet umfassende Lösungen für Unternehmen jeder Grösse: Temporär- und Feststellenvermittlung, Lohnadministration, Outsourcing, Talententwicklung und Mobilität. Vertreten durch Adecco, Adia, Akkodis, Pontoon Solutions, Lee Hecht Harrison und General Assembly, legt die Gruppe Wert auf Vielfalt, Chancengleichheit und eine für alle zugängliche Zukunft.
Regionalleiter Feststellenvermittlung / Area Manager Permanent 100% (m/f/d) Arbeitgeber: The Adecco Group
Adecco Schweiz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Regionalleiter:in Feststellenvermittlung die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu gestalten und echte Veränderungen zu bewirken. Mit einem modernen Arbeitsplatz, umfangreichen Schulungsangeboten und einem starken Fokus auf dein Wohlbefinden, fördert das Unternehmen nicht nur deine persönliche und berufliche Entwicklung, sondern bietet auch attraktive Sozialleistungen und ein motiviertes Team, das gemeinsam wachsen möchte. Hier hast du die Chance, in einer führenden Position Verantwortung zu übernehmen und gleichzeitig von einem marktgerechten Gehalt sowie einem leistungsbezogenen Bonusprogramm zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Regionalleiter Feststellenvermittlung / Area Manager Permanent 100% (m/f/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei The Adecco Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regionalleiter Feststellenvermittlung / Area Manager Permanent 100% (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für The Adecco Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des The Adecco Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Adecco Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen The Adecco Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
