Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragen sowie Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit einem dynamischen und verantwortungsvollen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, unbefristete Festanstellung und attraktives Gehaltspaket bis zu 100.500 €.
- Weitere Informationen: Hohe Sichtbarkeit und Entwicklungsmöglichkeiten in einer verantwortungsvollen Senior-Rolle.
- Warum dieser Job: Gestalte Mitbestimmung aktiv und arbeite eng mit internationalen Stakeholdern zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100500 - 100500 € pro Jahr.
Für ein internationales Konzernumfeld suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Senior HR Business Partner mit Schwerpunkt Labour Relations, Mitbestimmung und Arbeitsrecht. Sie arbeiten eng mit HR-Kollegen, Führungskräften, dem Gesamtbetriebsrat sowie internationalen Stakeholdern in Deutschland, UK und den USA zusammen. Ein anwaltlicher Hintergrund ist nicht erforderlich. Entscheidend sind fundierte Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht, ein sicherer Umgang mit dem BetrVG sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und bei Betriebsvereinbarungen.
Ihre Aufgaben
- Beratung von Führungskräften und HR Business Partnern zu arbeitsrechtlichen und mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen
- Begleitung von Beteiligungsprozessen nach BetrVG
- Zusammenarbeit mit lokalen Betriebsräten und dem Gesamtbetriebsrat
- Vorbereitung, Verhandlung, Abschluss und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
- Unterstützung bei Reorganisationen, Veränderungsprozessen und komplexen Employee-Relations-Fällen
- Weiterentwicklung von Standards, Prozessen und Richtlinien im Bereich Labour Relations und People Governance
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern in UK und den USA
- Zusammenarbeit mit externen Fachanwälten bei Spezialfragen
- Schulung und Beratung von Führungskräften im Umgang mit arbeitsrechtlichen und betriebsratsrelevanten Themen
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung als Senior HR Business Partner, People Business Partner, HR Manager, Labour Relations Manager oder in einer vergleichbaren Funktion
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht
- Praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Erfahrung mit Betriebsvereinbarungen, idealerweise von der Vorbereitung über die Abstimmung bis zur Umsetzung
- Souveränes Auftreten, Verhandlungsgeschick und ein gutes Gespür für unterschiedliche Stakeholder
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Freude daran, Mitbestimmung partnerschaftlich und konstruktiv zu gestalten
Das erwartet Sie
- Verantwortungsvolle Senior-Rolle in einem internationalen Konzernumfeld
- Hohe Sichtbarkeit und enge Zusammenarbeit mit HR, Management, Betriebsrat und internationalen Stakeholdern
- Hybrides Arbeiten mit bis zu vier Tagen Homeoffice pro Woche, flexibel nach Bedarf
- Digitale Zeiterfassung und regelmäßige jährliche Gehaltsanpassungen
- Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
- Attraktives Vergütungspaket: bis zu ca. 100.500 € Fixgehalt zzgl. 10 % Bonus, abhängig von Erfahrung und Zielerreichung
Bereit für den nächsten Karriereschritt? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen! Bewirb dich einfach online oder sende uns deine Unterlagen an julia.friedrich@adecco.de.
Deine Ansprechpartnerin
Julia Friedrich
E-Mail: julia.friedrich@adecco.de
Tel. +49 69 668194 507
LinkedIn: Theodor-Heuss-Allee 10860486 Frankfurt am Main
Senior HR Business Partner Labour Relations / Arbeitsrecht (m/w/d) - bis zu 4 Tage Homeoffice Arbeitgeber: The Adecco Group
Als internationaler Konzern bietet unser Unternehmen eine verantwortungsvolle Senior-Rolle im Bereich Arbeitsrecht, die durch hohe Sichtbarkeit und enge Zusammenarbeit mit HR, Management und Betriebsrat geprägt ist. Wir fördern eine flexible Arbeitskultur mit bis zu vier Tagen Homeoffice pro Woche und bieten ein attraktives Vergütungspaket sowie regelmäßige Gehaltsanpassungen. Zudem legen wir großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
