Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Rekrutierungsprojekte und finde die besten Talente für unsere Kunden.
- Unternehmen: Adecco, ein führender Anbieter von HR-Lösungen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, 5 Wochen Urlaub und exklusive Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess neu und arbeite mit modernen digitalen Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Über die Rolle
Genießen Sie die Arbeit mit Menschen, das Erkennen von Geschäftspotenzial und das Erkunden neuer digitaler Lösungen? Möchten Sie über die bloße Vermittlung von Personen hinausgehen und Prozesse verbessern sowie etwas Neues aufbauen? Dann könnte dies Ihr nächster Karriereschritt bei Adecco sein!
Als Digital Delivery Specialist kombinieren Sie praktische Kandidatenansprache mit einem starken Verständnis für Kundenbedürfnisse, kommerzielle Prioritäten und moderne Technologie. Sie unterstützen Rekrutierungsaufträge vom ersten Briefing bis zur erfolgreichen Platzierung und helfen dabei, unsere digitalen Arbeitsweisen weiterzuentwickeln. Eine Rolle für Menschen, die Verantwortung übernehmen, Dinge erledigen und Veränderungen vorantreiben.
Was Sie tun werden:
- Sie verwalten Rekrutierungsaufträge, indem Sie die Einstellungsbedürfnisse verstehen und Kandidaten finden, bis hin zur erfolgreichen Platzierung, sowohl im temporären als auch im permanenten Staffing.
- Sie suchen und sprechen geeignete Kandidaten über professionelle Netzwerke, digitale Kanäle und Talentdatenbanken an und nutzen effektiv KI-unterstützte Tools.
- Sie überprüfen Profile, führen erste Interviews durch, bestätigen die Verfügbarkeit und bereiten überzeugende Kandidatenprofile für unsere Kunden vor.
- Sie schauen über individuelle Platzierungen hinaus: Sie erkennen neues Geschäftspotenzial, setzen Prioritäten mit einem kommerziellen Mindset und tragen aktiv zum gemeinsamen Erfolg bei.
- Sie arbeiten eng mit unserem Vertriebsteam, unseren Niederlassungen und dem IT-Team zusammen und sorgen für eine persönliche, zuverlässige Kommunikation mit allen Beteiligten.
- Sie verbessern bestehende Arbeitsabläufe, bringen Ideen ein und unterstützen die Einführung digitaler Tools und automatisierter Prozesse.
- Sie behalten die Qualität und Reaktionsfähigkeit im Auge, nutzen aussagekräftige Kennzahlen zur Steuerung Ihrer Arbeit und verwandeln Erkenntnisse in praktische Verbesserungen.
Über Sie:
- Sie haben Erfahrung im Staffing, in der Rekrutierung oder im Talent-Sourcing, idealerweise mit einem guten Verständnis des Schweizer Arbeitsmarktes.
- Sie genießen es, Kunden, Markttrends und Geschäftsdynamiken zu verstehen und kombinieren eine serviceorientierte Denkweise mit kommerzieller Awareness.
- Sie haben eine Berufsausbildung abgeschlossen, vorzugsweise in einem kaufmännischen Bereich. Eine weitere Qualifikation wie Digital Collaboration Specialist mit einem eidgenössischen Diplom oder eine vergleichbare Qualifikation ist wünschenswert.
- Sie arbeiten gerne mit digitalen Rekrutierungslösungen und sind offen für KI, Automatisierung und neue Arbeitsweisen.
- Sie werden schnell sicher im Umgang mit neuen Systemen und genießen es, alltägliche Prozesse einfacher und effizienter zu gestalten.
- Sie sind proaktiv, unabhängig und eine starke Kommunikatorin bzw. ein starker Kommunikator mit einem pragmatischen Ansatz, um Dinge zu erledigen.
- Sie sprechen fließend Deutsch und haben gute Englischkenntnisse; Französisch ist ein Plus.
Warum uns wählen?
- Moderner und zentral gelegener Arbeitsplatz.
- Personalisierte Einarbeitung und Unterstützung durch einen engagierten Buddy.
- Breites Angebot an virtuellen und persönlichen Schulungsmöglichkeiten.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und leistungsabhängiges Bonussystem.
- Attraktive Mitarbeiterbenefits, die weit über das gesetzliche Minimum hinausgehen (z.B. eigene Pensionskasse, private Unfallversicherung und tägliche Krankentagegeldversicherung).
- Mindestens 5 Wochen Urlaub.
- Ein zusätzlicher freier Tag an Ihrem Geburtstag.
- Exklusive Angebote und Rabatte auf Sport, Reisen, Mode, Technologie und mehr.
Eine Reise, um das Beste in Ihnen hervorzubringen.
Die Adecco Group Schweiz ist ein führender Anbieter von Personallösungen und unterstützt jährlich rund 30.000 Talente durch ein Netzwerk von 50 Standorten und mehr als 500 Mitarbeitenden. Durch unsere Marken Adecco, Adia, Akkodis, Pontoon Solutions, Lee Hecht Harrison und General Assembly bieten wir umfassende HR-Lösungen für Unternehmen an, die von temporärem und permanentem Staffing bis hin zu Lohnadministration, Outsourcing, Talententwicklung und Karriere-Mobilität reichen. Indem wir menschliche Expertise mit innovativen, KI-gesteuerten Lösungen kombinieren, helfen wir, Talente und Organisationen effektiv zu verbinden. Vielfalt, Chancengleichheit und ein inklusiver Arbeitsplatz stehen im Mittelpunkt unseres Handelns.
Sales & Recruitment Digital Delivery Specialist 80-100% (m/f/d) in Zürich Arbeitgeber: The Adecco Group
Als Arbeitgeber im Bereich Elektrotechnik bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem modernen Rechenzentrum zu arbeiten, das nicht nur einen krisensicheren Arbeitsplatz garantiert, sondern auch zahlreiche Sozialleistungen und Benefits umfasst. Unsere Unternehmenskultur fördert die fachliche Weiterentwicklung und bietet Ihnen eine unbefristete Festanstellung mit einer attraktiven Vergütung von bis zu 70.000 € jährlich sowie 30 Urlaubstage. Genießen Sie die Vorteile eines innovativen Arbeitsumfelds, in dem Teamarbeit und persönliche Entfaltung großgeschrieben werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei The Adecco Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales & Recruitment Digital Delivery Specialist 80-100% (m/f/d) in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für The Adecco Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des The Adecco Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Adecco Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen The Adecco Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
