Overview
In dieser Rolle entwickeln Sie Vergütungsstrukturen und Benefits weiter und steuern den jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozess in einem dynamisch wachsenden IT-Dienstleister. Sie arbeiten eng mit der Personalleitung und dem Management zusammen, analysieren komplexe Daten und liefern fundierte Handlungsempfehlungen. Sie verantworten Systeme und Prozesse im Vergütungsumfeld und treiben Benchmarking sowie Marktbeobachtung voran. Die Position bietet Gestaltungsspielraum, modernes Umfeld und flache Hierarchien.
Leistungen / Benefits
- flexibles mobiles Arbeiten
- attraktive Vergütung
- flache Hierarchien
- modernes, ungezwungenes Miteinander
- unbefristeter Arbeitsvertrag
Verantwortungsbereiche
- Weiterentwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrukturen und -prozessen
- Konzeption moderner Compensation- und Benefits-Ansätze
- Steuerung des jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesses
- Eigenständige Verantwortung für Systeme und Tools im Vergütungsumfeld
- Analyse komplexer Daten, Ableitung von Empfehlungen
- Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Reports zu People- & Culture-Fragen auf Gruppenebene
- Beobachtung von Markt- und Gehaltsentwicklungen, gesetzlichen Rahmenbedingungen und Benchmarking
- Beratung der Personalleitung und des Management-Teams zu Vergütungs- und Leistungsprogrammen
Zentrale Anforderungen
- abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Finanzen, BWL, Sozialwissenschaften o.ä. oder vergleichbare Ausbildung
- mehrjährige Berufserfahrung in ähnlicher Position
- ausgeprägte analytische Kompetenz und Mustererkennung
- Fähigkeit, unterschiedliche Interessen auszubalancieren und fundierte Entscheidungen zu treffen
- proaktive, vorausschauende Arbeitsweise und Eigeninitiative
- Analytische Kompetenz
- Stakeholder-Management
- Proaktivität
- Vergütungs-Tools/ Systeme im Vergütungsumfeld
- Datenanalyse
- Benchmarking
