Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Lernstrategie und entwickle innovative Trainingslösungen.
- Unternehmen: Berner Group – ein innovatives Unternehmen mit internationaler Reichweite.
- Vorteile: JobRad, Fahrtkostenzuschuss, Weiterbildungsmöglichkeiten und moderne Arbeitsplätze.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit globalen Zusammenarbeit und exzellenten Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und fördere eine Kultur der kontinuierlichen Entwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung in Learning & Development und starke strategische Denkweise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Berner Pushing The Limits – For Those Who Dare More
Global Lead Learning & Development and Training Management (f/m/d) | Global Role | Berner Group
Making a choice about your career and your employer is a choice about your future – a future where you will invest your passion and a large portion of your time, energy, and capacity.
YOUR TASKS
In this role, you will combine strategic leadership with hands‑on execution—globally, data‑driven, and closely aligned with the business.
Reporting to the Senior Director Talent, Leadership & Learning, you will shape and drive the global learning ecosystem across all regions.
- Global Learning Strategy & Culture
- You continue to refine and drive our company-wide, harmonized learning strategy that fosters a culture of continuous development
- You create an environment that enables lifelong learning and embeds performance enablement and knowledge management into the flow of work
- Your approaches support our business transformation and accelerate business growth by applying modern technology, AI driven approaches and newest neuroscience insights for learning
- You establish global standards, frameworks, and governance for Learning & Development
- Learning Portfolio & Program Excellence
- You design and oversee a high-quality, global learning portfolio, aligned with business priorities
- You ensure the effective development of impactful learning solutions (digital, blended, and classroom formats)
- You define guidelines and processes for learning in the flow of work, including learning transfer and sustainability measures
- Learning Needs & Business Impact
- You support the identification of learning needs across functions, leadership levels, and regions
- You ensure learning initiatives are aligned with strategic priorities and deliver measurable impact
- You implement KPIs, reporting, and analytics to monitor effectiveness and continuously improve learning outcomes
- Learning Technology & Innovation
- You drive the implementation and update of our global learning technology ecosystem
- You continuously screen external trends and innovations in digital learning and integrate them where relevant
- You leverage modern technologies, including AI, to enhance learning experience, scalability, and efficiency
- Global Collaboration & Capability Building
- You manage a global team of learning technology specialists and instructional designers
- You enable and support and orchestrate local L&D teams to build strong digital and classroom training capabilities
- You foster collaboration across countries and functions to create synergies and share best practices
- You act as a key partner within the international HR organization and beyond
YOUR PROFILE
- Several years of experience in Learning & Development, Talent Management, or related HR fields, ideally in an international environment
- Proven track record in building and implementing global learning strategies and frameworks
- Strong understanding of modern learning methodologies, digital learning, and learning technologies
- Experience with learning analytics, KPIs, and measuring learning effectiveness
- Hands‑on mindset combined with strategic thinking and strong execution capability
- Excellent stakeholder management and ability to collaborate across functions and regions
- Fluent in English (C1); German is a plus
- University degree in HR, Business, Psychology, or a related field (or comparable qualification)
- WHY BERNER
- Job bike leasing (Job Rad)
- Commuting allowance
- Wellpass membership & corporate benefits
- Company pension scheme
- Opportunities for further training
- Technically modern equipped workplace
- Company restaurant in Künzelsau or meal vouchers in Cologne
- Attractive conditions for our products in the BERNER online shop
- #J-18808-Ljbffr
Global Lead Learning & Development and Training Management (f/m/d) Arbeitgeber: The Berner Group
Die Berner Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Entwicklung fördert. Mit einem globalen Ansatz und modernster Technologie bieten wir nicht nur attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld, das Innovation und Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg unterstützt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, einem modernen Arbeitsplatz und einer Vielzahl von Zusatzleistungen, die ihre berufliche und persönliche Entwicklung fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global Lead Learning & Development and Training Management (f/m/d) erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei The Berner Group helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie The Berner Group.
✨Direkt bewerben bei The Berner Group!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Global Lead Learning & Development and Training Management (f/m/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Lead Learning & Development and Training Management (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei The Berner Group einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Global Lead Learning & Development and Training Management (f/m/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von The Berner Group leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von The Berner Group einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Berner Group vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von The Berner Group passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei The Berner Group werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei The Berner Group erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von The Berner Group einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
