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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere HR-Prozesse vom Recruiting bis zum Trennungsmanagement und berate Führungskräfte.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit internationalem Umfeld und innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Fahrtkostenzuschuss, Wellpass-Mitgliedschaft, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Remote-Arbeit und persönliche Zusammenarbeit bieten Flexibilität und Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
DEINE AUFGABEN
- Du bist für die Steuerung und Begleitung von operativen und strategischen Personalmanagementprozessen entlang des Employee Life Cycle verantwortlich – angefangen beim Recruiting bis hin zum Trennungsmanagement.
- Du bietest den Führungskräften und Mitarbeitenden in deinem Betreuungsbereich eine kompetente und lösungsorientierte Zusammenarbeit und Beratung in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Du arbeitest vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen.
- Du übernimmst Verantwortung für die Einhaltung aller HR‑Richtlinien sowie Freigabeprozesse in deinem Betreuungsbereich und unterstützt aktiv bei der Einhaltung des Personalbudgets.
- Du fungierst als erste Anlaufstelle bei Fragen zu unserem HR‑System Workday.
- Maßnahmen im Bereich Vergütung setzt du ebenso um wie Initiativen zur Personalentwicklung.
- Damit wir auch zukünftig gut aufgestellt sind, engagierst du dich im Bereich Talentgewinnung und -management.
- Du begleitest Veränderungs- sowie Strategieprozesse und arbeitest an HR‑Projekten mit.
DU BRINGST MIT
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Jura, Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts‑)Psychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit im Konzernumfeld und/oder in einer Matrixorganisation mit.
- Idealerweise hast du bereits in einer dynamischen, internationalen Matrix‑Organisation gearbeitet.
- Deine sehr guten Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts stellst du als Berater:in in individual‑ und kollektivrechtlichen Fragestellungen unter Beweis.
- Du bringst fundierte Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat mit.
- Dein ausgeprägtes Verständnis für Business‑Bedarfe und deine hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten ermöglichen es dir, stets die richtige Lösung für deine Stakeholder zu finden.
- Du zeichnest dich durch sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten aus und bringst eine lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise mit.
- Du kannst dich schnell und flexibel auf wechselnde Prioritäten und Anforderungen einstellen.
- Deine Arbeitsweise ist auch in turbulenten Zeiten durch Verlässlichkeit, Pragmatismus und Umsetzungsstärke geprägt.
- Unser Team arbeitet standortübergreifend remote zusammen – die Mischung aus remote und persönlicher Zusammenarbeit ist ein positives Asset für dich.
- Ein sicherer Umgang mit dem MS‑Office‑Paket sowie idealerweise mit Workday und regelmäßige Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands runden dein Profil ab.
- Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
VORTEILE
- Fahrtkostenzuschuss
- Wellpass‑Mitgliedschaft & Corporate Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge
- Weiterbildungsangebote
- Technisch modern ausgestatteter Arbeitsplatz
- Kostenlose Getränke und frisches Obst am Arbeitsplatz
- Betriebsrestaurant in Künzelsau oder Essengutscheine in Köln
- Attraktive Konditionen für unsere Produkte im BERNER Online‑Shop
HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: The Berner Group
Kontaktperson:
The Berner Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (w/m/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – so bist du beim echten Gespräch viel sicherer!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – so zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist.
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Berner Group vorbereitest
✨Verstehe den Employee Life Cycle
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Employee Life Cycle vertraut, von der Rekrutierung bis zum Trennungsmanagement. Überlege dir, wie du in jeder Phase einen Mehrwert bieten kannst und bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in diesen Bereichen zeigen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da du in deiner Rolle oft mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen konfrontiert wirst, solltest du dein Wissen über das deutsche Arbeitsrecht auffrischen. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu beantworten und zeige, dass du in der Lage bist, rechtliche Aspekte kompetent zu beraten.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl in Bezug auf HR-Themen als auch im Umgang mit Führungskräften und dem Betriebsrat.
✨Flexibilität und Problemlösungsansatz zeigen
Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Flexibilität und deinen pragmatischen Ansatz bei der Lösung von Problemen verdeutlichen. Unternehmen suchen nach jemandem, der sich schnell an wechselnde Prioritäten anpassen kann.