Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale HR-Projekte und nutze Datenanalysen zur Entscheidungsfindung.
- Unternehmen: BERNER – ein innovatives Unternehmen, das Grenzen überschreitet.
- Vorteile: Jobrad-Leasing, Fahrtkostenzuschuss, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit modernen Technologien und tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit globalen Standards und innovativen Lösungen.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
BERNER Pushing The Limits – For Those Who Dare More. Making a choice about your career and your employer is a choice about your future - a future where you will invest your passion and a large portion of your time, energy, and capacity. Are you ready to drive innovation and lead our company to new heights? Wir suchen einen dynamischen und erfahrenen Fachmann, der unser Team verstärkt und einen bedeutenden Einfluss ausübt.
IHRE AUFGABEN
- Leitung wichtiger globaler HR-Projekte
- Ermöglichung der organisatorischen Steuerung durch Datenanalysen und Insights
- Sicherstellung von HR-Standards, Richtlinien und Prozessen, die mit der HR-Strategie in Einklang stehen
- Einrichtung und Pflege geeigneter und effektiver globaler HR-Governance-Regeln (in Abstimmung mit anderen HR- und Nicht-HR-Funktionen)
- Definition globaler arbeitsrechtlicher Governance-Standards
- Gatekeeper für das HCM-System und die übergreifende HR-Prozessarchitektur (insbesondere in Workday)
- Kompetenzzentrum für Vergütung und Leistungen
- Sicherstellung der HR-Compliance (z.B. CSRD) durch Leitung der Implementierung, Verwaltung laufender Prozesse und Förderung kontinuierlicher Verbesserungen zur Erfüllung gesetzlicher HR-Anforderungen (wie CSRD oder dem EU-Gesetz zur Entgelttransparenz)
IHRE QUALIFIKATIONEN
- Abschluss (Bachelor oder Master) in Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich
- Mehrere Jahre progressive HR-Erfahrung, einschließlich globaler Governance und HR-Systemmanagement
- Nachweisliche Erfolge bei der Gestaltung und Implementierung globaler HR-Rahmenbedingungen, Richtlinien und Compliance-Standards
- Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Projekte und der Umsetzung von HR-Transformationsinitiativen auf internationaler Ebene
- Expertise in HRIS-Plattformen (z.B. Workday) und HR-Prozessdesign
- Fundierte Kenntnisse in HR-Analytik und Reporting-Tools
- Expertise in strategischer HR-Planung und Programmmanagement-Methoden
- Ausgezeichnete Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten in unterschiedlichen kulturellen Umfeldern
- Analytische Denkweise mit der Fähigkeit, Daten zu interpretieren und umsetzbare Erkenntnisse zu liefern
- Fähigkeit, globale Initiativen zu leiten und in einer schnelllebigen Matrixorganisation erfolgreich zu sein
- Fließende Englischkenntnisse
WARUM BERNER?
- Jobrad-Leasing
- Fahrtkostenzuschuss
- Wellpass-Mitgliedschaft & Unternehmensvorteile
- Betriebliche Altersvorsorge
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Technisch modern ausgestatteter Arbeitsplatz
- Kostenlose Getränke und frisches Obst am Arbeitsplatz
- Betriebsrestaurant in Künzelsau oder Essensgutscheine in Köln
- Attraktive Konditionen für unsere Produkte im BERNER-Onlineshop
Lead Global HR Governance, Systems & Processes (f/m/d) Arbeitgeber: The Berner Group
BERNER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Innovation und persönliche Entwicklung fördert. Mit einem modernen Arbeitsplatz in Künzelsau bietet das Unternehmen nicht nur attraktive Benefits wie JobRad-Leasing und eine betriebliche Altersvorsorge, sondern auch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Karriere aktiv zu gestalten. Die offene und dynamische Unternehmenskultur ermutigt dazu, neue Ideen einzubringen und gemeinsam an globalen HR-Projekten zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lead Global HR Governance, Systems & Processes (f/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet. Das erhöht deine Chancen, schnell gehört zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR und Innovation! In Gesprächen kannst du darüber sprechen, wie du in der Vergangenheit Veränderungen angestoßen hast und welche Ideen du für die Zukunft hast. Das wird dich von anderen Bewerbern abheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead Global HR Governance, Systems & Processes (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen den echten, unverfälschten Eindruck von dir.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Stelle ist anders, also schau dir die Anforderungen genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben passen, die du bei uns übernehmen würdest.
Mach es übersichtlich!:Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine gut lesbare Schriftart. So kannst du sicherstellen, dass wir die wichtigsten Informationen schnell erfassen können.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Berner Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von BERNER. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Rolle als Lead Global HR Governance zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich HR-Governance und Systemmanagement demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Analytisches Denken betonen
Da der Job eine starke analytische Komponente hat, solltest du deine Fähigkeit, Daten zu interpretieren und umsetzbare Einblicke zu geben, hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine analytischen Fähigkeiten testen.
✨Stakeholder-Management demonstrieren
Zeige, dass du Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern hast. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich mit unterschiedlichen Kulturen und Interessen kommuniziert hast, um globale HR-Initiativen voranzutreiben.
