Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Transformation und Entwicklung unserer HR-Strategie und fördere eine leistungsorientierte Kultur.
- Arbeitgeber: BERNER - ein innovatives Unternehmen, das Grenzen überschreitet und Talente fördert.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Firmenwagen und attraktive Vergütung.
- Andere Informationen: Exklusive Rabatte und Gesundheitsangebote für ein besseres Lebensgefühl.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und motiviere dein Team zu Höchstleistungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in HR und mindestens 5 Jahre Führungserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 70000 - 90000 € pro Jahr.
BERNER pushing the limits - für diejenigen, die mehr wagen. Die Entscheidung für deinen Beruf und deinen Arbeitgeber ist eine Entscheidung für deine Zukunft - eine Zukunft, in die du deine Leidenschaft und einen großen Teil deiner Zeit, Energie und Kapazität investieren wirst.
Dein Beitrag zum ERFOLG – was du bei uns bewegst:
- Verantwortung für die Transformation und Weiterentwicklung der Organisation
- Förderung einer leistungsorientierten HR-Kultur sowie die Entwicklung und das Coaching des Teams in Einklang mit der globalen HR-Strategie
- Optimierung von Prozessen, Identifikation von Synergiepotenzialen, Steuerung von HR- und Business KPIs sowie die kontinuierliche Digitalisierung und Automatisierung von Standards
- Fachliche und disziplinarische Verantwortung für den HR Bereich und eigene Mitwirkung im Tagesgeschäft
- Sicherstellung der Zusammenarbeit mit Stakeholdern sowie der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien
- Planung und Umsetzung von Organisationsveränderungen unter Einbindung relevanter Stakeholder sowie strategisches Retention-, Succession- und Talent-Management
Dein Profil – was du mitbringst:
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in unterschiedlichen HR-Funktionen
- Darüber hinaus kannst du mindestens 5 Jahre Führungserfahrung in HR Leitungsfunktionen vorweisen
- Du besitzt fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, sowie eine hohe Prozess-, Projekt- und Transformationskompetenz
- Mit deinem charismatischen, ergebnisorientierten und auch KPI-basierten Handeln motivierst du dein Team zu Höchstleistungen
- Kenntnisse des Wettbewerbs- und Produktumfeldes im Direktvertrieb sowie Erfahrung mit Multi-Channel-Vertriebs- und Geschäftsmodellen sind ein Vorteil
Unsere Benefits – Was Du Von Uns Bekommst:
- Sicherer Einstieg: unbefristeter Arbeitsvertrag und flexible Arbeitszeiten
- Mobilität: Firmenwagen mit Tankkarte – auch zur privaten Nutzung
- Attraktive Vergütung: Fixgehalt, variable Prämie sowie betriebliche Altersvorsorge
- Digitale Ausstattung: Smartphone und Laptop – für volle Flexibilität
- Gesundheit & Lifestyle: JobRad-Leasing, vergünstigte Wellpass-Mitgliedschaft sowie Corporate Benefits
- Exklusive Rabatte: starke Vergünstigungen auf alle Produkte aus der BERNER und BTI by BERNER Welt
Lead Human Resources (w/m/d) Arbeitgeber: The Berner Group
Kontaktperson:
The Berner Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lead Human Resources (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im HR-Bereich klar kommunizierst. Zeige, wie du zur Transformation und Weiterentwicklung einer Organisation beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch Informationen über die Unternehmenskultur und Benefits, die dir helfen, dich besser vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR! Teile Beispiele, wie du Teams motiviert und Prozesse optimiert hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und zu zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lead Human Resources (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen und Erfolgen im HR-Bereich.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verbindung zur Unternehmensvision: Mach deutlich, wie deine Werte und Ziele mit unserer Unternehmensvision übereinstimmen. Zeig uns, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echter Teamplayer bist, der zur Kultur von BERNER passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Berner Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von BERNER. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und dein Führungsstil zu dieser Kultur passen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder dein Team motiviert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die richtige Person für die Position bist.
✨Kenntnis der KPIs
Da die Rolle stark auf KPIs fokussiert ist, solltest du dich mit den wichtigsten Kennzahlen im HR-Bereich vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese KPIs in der Vergangenheit genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und Verbesserungen zu erzielen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Firma. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich bei BERNER oder wie das Unternehmen seine HR-Strategie in Zukunft weiterentwickeln möchte.