Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstellung und Pflege von Stellenanzeigen sowie Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- Unternehmen: Die BERNER Group fördert Innovation und Differenzierung im Recruiting.
- Vorteile: Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich zu trauen, mehr zu sein.
- Weitere Informationen: Verantwortung für die Verwaltung von Recruiting-Tools und Prozessen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Recruiting-Prozesse und -Strategien mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Identifikation geeigneter Kandidaten über Netzwerke wie Xing und LinkedIn.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
BERNER pushing the limits - für diejenigen, die mehr wagen. Die Entscheidung für deinen Beruf und deinen Arbeitgeber ist eine Entscheidung für deine Zukunft - eine Zukunft, in die du deine Leidenschaft und einen großen Teil deiner Zeit, Energie und Kapazität investieren wirst.
Wir suchen einen dynamischen und erfahrenen Recruiting Specialist, der bereit ist, Innovationen voranzutreiben und unser Unternehmen zu neuen Höhen zu führen. Schließe dich unserem Team an und trage zu unserem Erfolg bei!
Individuelle Verantwortlichkeiten:- Erstellung und Pflege von Stellenanzeigen und Werprofilen
- Identifikation und direkte Ansprache geeigneter Kandidaten in professionellen Netzwerken wie Xing, LinkedIn oder ähnlichem
- Management der Kandidatenerfahrung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Unterstützung bei administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit dem Rekrutierungsprozess
- Teilnahme an der Gestaltung der Rekrutierungsprozesse und -strategien
- Verwaltung der Rekrutierungstools, -prozesse, -vorlagen und -software, um sicherzustellen, dass Stellenanzeigen gut platziert und mit der HR-Marketingstrategie sowie der Effektivität der Rekrutierungskanäle abgestimmt sind
- Unterstützung bei der Entwicklung geeigneter Suchstrategien sowie permanente Recherche nach geeigneten Sourcing-Kanälen und Jobbörsen für die Rekrutierung geeigneter Mitarbeiter
Die BERNER Group als Arbeitgeber wagt es, sich zu differenzieren und jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, sich zu trauen, mehr zu sein. Gemeinsam verschieben wir unsere eigenen Grenzen und tragen dazu bei, ein besseres Morgen zu gestalten.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: The Berner Group
Die BERNER Group bietet eine innovative Arbeitsumgebung in einem dynamischen Team. Mitarbeiter profitieren von der Möglichkeit, ihre Grenzen zu verschieben und aktiv zur Unternehmensentwicklung beizutragen. Der Standort ist nicht spezifiziert, jedoch wird ein kreatives und unterstützendes Umfeld betont.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei The Berner Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für The Berner Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des The Berner Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Berner Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen The Berner Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
