Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-Themen und optimiere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Innovative BERNER Group mit einer Kultur, die Mut und Zusammenarbeit fördert.
- Vorteile: Remote Work, attraktives Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Kompetenzen weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, strategisches Denken und ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
BERNER pushing the limits - für diejenigen, die mehr wagen. Die Entscheidung für deinen Beruf und deinen Arbeitgeber ist eine Entscheidung für deine Zukunft - eine Zukunft, in die du deine Leidenschaft und einen großen Teil deiner Zeit, Energie und Kapazität investieren wirst.
Dein Beitrag zum ERFOLG – was du bei uns bewegst:
- Du fungierst als Sparringspartner für deine Betreuungsbereiche zu allen strategischen und operativen HR-Themen im Einklang mit unserer Personalstrategie.
- Du berätst und unterstützt Führungskräfte sowie Mitarbeiter in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
- Die Steuerung und kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles liegt in deinem Verantwortungsbereich.
- Organisationsentwicklungen und Transformationsprojekte begleitest du aktiv mit.
- Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen.
- HR-Kennzahlen analysierst du systematisch und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab.
Dein Profil – was du mitbringst:
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion – idealerweise als HR Business Partner oder Personalreferent – bringst du mit.
- Im Arbeitsrecht kennst du dich sicher aus und wendest dein Wissen praxisorientiert an.
- Strategisches Denken verbindest du mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität.
- Eigeninitiative, Entscheidungsfreude und ein souveränes Auftreten runden dein Profil ab.
- Idealerweise bringst du Erfahrung im Coaching zur Befähigung von Führungskräften mit.
Unsere Benefits – Was Du Von Uns Bekommst:
- Perfekte Basis: Du genießt die Vorzüge von Remote Work, kommst aber auch gerne drei Tage pro Woche in unsere Zentrale und triffst die Kollegen vor Ort.
- Komplettpaket: mit fixem Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Erfolgsbeteiligung und betrieblicher Altersvorsorge.
- Dein Start: fundierte Einarbeitung durch ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm.
- Energie: Betriebsrestaurant mit täglich frisch zubereiteten Gerichten zu fairen Preisen sowie kostenlos Kaffee und Wasser.
- Mobilität & Gesundheit: Fahrtkostenzuschuss, Fahrrad-Leasing über JobRad sowie vergünstigte Mitgliedschaft bei unserem Partner Wellpass.
- Werkzeug-Fan: Entdecke die Vielfalt unserer Produktwelt und nutze attraktive Vergünstigungen auf alle Produkte aus der BERNER und BTI by BERNER Welt.
Werde Teil unseres Teams! Bewirb dich vorzugsweise über unser Onlineformular unter Angabe der Stellennummer (z.B. JRxxxxxxxx), deines frühestmöglichen Eintrittstermins sowie deiner Gehaltsvorstellung. Wenn du Fragen hast, melde dich gerne bei Violetta Arok. Telefon 07940 121-391. Wir freuen uns auf dich.
Die BERNER Group als Arbeitgeber wagt es, sich zu differenzieren und jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, sich zu trauen, mehr zu sein. Gemeinsam verschieben wir unsere eigenen Grenzen und tragen dazu bei, ein besseres Morgen zu gestalten.
(Senior) HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: The Berner Group
Die BERNER Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine spannende und herausfordernde Rolle als (Senior) HR Business Partner bietet, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit von Remote Work. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigeninitiative und strategisches Denken, während wir gleichzeitig durch umfassende Einarbeitungsprogramme und kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial entfalten kann. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Betriebsrestaurant, Fahrtkostenzuschüssen und Vergünstigungen auf unsere Produkte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) HR Business Partner (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als (Senior) HR Business Partner bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen im HR-Bereich zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits bei BERNER arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, was deine Chancen erhöht, den Job zu bekommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über aktuelle HR-Trends und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die zeigen, wie du strategisch und operativ in HR-Themen agierst. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung und deinen frühestmöglichen Eintrittstermin anzugeben, damit wir alles schnell klären können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR Business Partner (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Lebenslauf und dein Anschreiben nicht wie eine Standardvorlage aussehen. Verwende eine Sprache, die zu dir passt und die zeigt, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Erzähl uns von deinen Erfahrungen!:Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich zu erzählen. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das gibt uns einen guten Einblick in deine Fähigkeiten.
Bewirb dich online!:Wir empfehlen dir, dich über unser Onlineformular zu bewerben. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und sicherzustellen, dass wir alle Informationen haben, die wir brauchen. Vergiss nicht, die Stellennummer anzugeben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Berner Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von BERNER. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des HR Business Partners strategisches Denken und praktische Umsetzung erfordert, solltest du spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder Führungskräfte unterstützt hast.
✨Zeige deine Kenntnisse im Arbeitsrecht
Da das Arbeitsrecht ein wichtiger Bestandteil der Position ist, sei bereit, Fragen zu beantworten, die dein Wissen und deine praktische Anwendung in diesem Bereich testen. Bereite dich darauf vor, wie du rechtliche Herausforderungen in der Vergangenheit gemeistert hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.
