Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Professionalisierung und Harmonisierung des Außendienstes.
- Unternehmen: Führendes B2B-Unternehmen für chemische Produkte mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, mobiles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und moderne Arbeitsplätze in Künzelsau und Köln.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vertriebs und führe ein dynamisches Team zum Erfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb und starke Führungsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
BERNER Pushing The Limits – Für diejenigen, die mehr wagen. Eine Entscheidung über Ihre Karriere und Ihren Arbeitgeber ist eine Entscheidung über Ihre Zukunft - eine Zukunft, in der Sie Ihre Leidenschaft und einen großen Teil Ihrer Zeit, Energie und Kapazität investieren werden. Wir sind der führende B2B-Spezialist und innovative Hersteller von chemischen Produkten. Darüber hinaus liefern wir über 100.000 Premiumprodukte für Reparatur, Pflege und Wartung an unsere Kunden in den Bereichen Mobilität, Bau und Industrie, um deren Geschäfte erfolgreich zu halten. Mit unseren starken Marken BERNER, BTI by BERNER und CCS bieten wir branchenführende Dienstleistungen an, die es unseren Kunden ermöglichen, sich auf ihr Geschäft zu konzentrieren und es voranzutreiben.
IHRE AUFGABEN
- Die strategische Professionalisierung und Harmonisierung unserer Vertriebsorganisation in allen Tochtergesellschaften vorantreiben.
- Globale Standards und Rahmenbedingungen für Vertriebsaufgaben definieren, formalisiert und kommunizieren, wie z.B. Vorbereitung von Kundenbesuchen, Verhandlungen, Einwandsbehandlung und Besuchsberichte.
- Führungsrahmen und Standards für den Außendienst etablieren, einschließlich Co-Drives, Leistungsbewertungen und Coaching, um eine konsistente Führungsqualität sicherzustellen.
- Strategische Produktivitätsverbesserungsinitiativen konzipieren und vorantreiben, um die Effizienz des Außendienstes zu steigern.
- Mit HR zusammenarbeiten, um Rollenprofile, Schulungsanforderungen und Karrierewege im Außendienst zu definieren und die langfristige Talententwicklung zu unterstützen.
- Mit lokalen Abteilungs-/Verkaufsleitern zusammenarbeiten und das Management unterstützen, indem KPIs in Zusammenarbeit mit HR und Controlling entwickelt und regelmäßig überprüft werden.
- Rahmenbedingungen für Kundenfeedback und Verkaufsqualitätskontrolle schaffen, um kundenorientierte Exzellenz sicherzustellen.
- Globale Verkaufsprojekte und Initiativen leiten und/oder daran mitwirken, eng mit lokalen und globalen Verkaufsteams zusammenarbeiten.
- Globale Verkaufsanreize gestalten und abstimmen, um Motivation und Leistung zu fördern.
- Strategische Konzepte und Befähigungsansätze entwickeln, um unsere 4.500 Außendienstmitarbeiter in den Tochtergesellschaften zu stärken.
IHRE QUALIFIKATIONEN
- Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Vertriebsstrategie mit kommerziellem Fokus oder einem vergleichbaren Bereich.
- Nachweisliche Erfahrung in B2B-Vertrieb, idealerweise mit globalem oder regionalem Umfang.
- Starkes Verständnis der Realitäten und Herausforderungen des Außendienstes, idealerweise durch praktische Erfahrung im Vertrieb oder enge Zusammenarbeit mit Vertriebsorganisationen.
- Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Vertriebsstrategien und Leistungsrahmen.
- Erfahrung in Vertriebsoperationen und Prozessoptimierung.
- Starke Führungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams zu beeinflussen und zu inspirieren.
- Durchsetzungsfähiger und selbstbewusster Kommunikator mit starken Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Exzellente Verhandlungsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (verhandlungssicher).
- Starker Kundenfokus und zwischenmenschliche Sensibilität.
- Komfortabel in Matrixorganisationen und Beitrag zu globalen Initiativen.
- Strategischer Denker mit praktischen Umsetzungskompetenzen.
- Starke analytische Fähigkeiten und eine KPI-gesteuerte Denkweise.
- Kollaborativer und integrativer Führungsstil.
WARUM BERNER?
- Unbefristeter Vertrag.
- Mobiles Arbeiten ist teilweise möglich.
- Strukturiertes Onboarding.
- Modernster Arbeitsplatz.
- Künzelsau: Kantine mit täglich frisch zubereiteten Gerichten.
- Köln: Pluxee Essensgutscheine (ehemals Sodexo).
- Beihilfe zu Transportkosten.
- Fahrradleasing (Jobrad).
- Wellpass mit mehr als 5.000 Sport- und Fitnessangeboten.
- Betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte zu attraktiven Konditionen.
- Viele Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in unserem zukunftsorientierten Unternehmen.
Sind Sie bereit, mit uns neue Wege zu gehen? Dann zögern Sie nicht und bewerben Sie sich jetzt. Durch unser sehr kurzes Online-Formular stellen Sie einen schnellen Prozess Ihrer Bewerbung sicher. Bitte geben Sie auch Ihre Gehaltsvorstellungen und möglichen Starttermin an. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Die BERNER Gruppe als Arbeitgeber, wagen es, uns zu differenzieren und jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, mehr zu wagen. Gemeinsam überschreiten wir unsere eigenen Grenzen und tragen dazu bei, eine bessere Zukunft zu gestalten.
Strategic Head of Field Sales (w/m/d) Arbeitgeber: The Berner Group
BERNER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten Vertrag und flexible Arbeitsmöglichkeiten bietet, sondern auch eine strukturierte Einarbeitung und modernste Arbeitsplätze in Künzelsau und Köln. Mit zahlreichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie einem starken Fokus auf Teamarbeit und individuelle Förderung schaffen wir eine inspirierende Arbeitskultur, die es unseren 4.500 Vertriebsmitarbeitern ermöglicht, ihre Karriere aktiv zu gestalten und gemeinsam an einer erfolgreichen Zukunft zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Strategic Head of Field Sales (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dir eine Liste von Unternehmen, die dich interessieren, und besuche deren Karriereseiten. Oft gibt es dort Stellenangebote, die nicht auf großen Jobportalen zu finden sind.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür für dich öffnen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
✨Tipp Nummer 4
Wenn du dich bei uns bewerben möchtest, nutze unser kurzes Online-Formular. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bearbeitet wird und du bald Teil unseres Teams sein kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Strategic Head of Field Sales (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen den echten, unverfälschten Eindruck von dir.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der Position passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl für unser Team bist!
Klarheit ist der Schlüssel!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir schätzen eine gut lesbare Bewerbung, die schnell auf den Punkt kommt.
Bewirb dich über unsere Website!:Nutze unser kurzes Online-Formular für deine Bewerbung. Das macht den Prozess für uns alle einfacher und schneller. Vergiss nicht, auch deine Gehaltsvorstellungen und den möglichen Starttermin anzugeben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Berner Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten von BERNER vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens passen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in B2B-Verkauf, Teamführung und Prozessoptimierung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den Herausforderungen, die das Vertriebsteam aktuell hat, oder wie BERNER die Entwicklung seiner Mitarbeiter fördert. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Kommunikation auf den Punkt bringen
Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Achte darauf, sowohl in Deutsch als auch in Englisch sicher aufzutreten. Eine klare Kommunikation wird dir helfen, deine Ideen überzeugend zu präsentieren und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
