Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalten und entwickeln Sie unsere globale Arbeitgebermarkenstrategie und koordinieren Sie internationale Kampagnen.
- Unternehmen: Die Berner Group ist ein global agierendes Unternehmen mit einem Fokus auf innovative Rekrutierungstechnologien.
- Vorteile: Profitieren Sie von JobRad-Leasing, einem attraktiven Weiterbildungsangebot und kostenlosen Getränken am Arbeitsplatz.
- Weitere Informationen: Der Arbeitsplatz befindet sich in Künzelsau oder Köln.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der Rekrutierung in einem dynamischen internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in Marketing oder Talent Acquisition sowie Kenntnisse in Workday und digitalen Marketingtools erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Eine Entscheidung über Ihre Karriere und Ihren Arbeitgeber ist eine Entscheidung über Ihre Zukunft - eine Zukunft, in die Sie Ihre Leidenschaft sowie einen großen Teil Ihrer Zeit, Energie und Kapazität investieren werden.
Ihre Aufgaben
- Employer Branding & HR Marketing
- Sie gestalten und entwickeln kontinuierlich unsere globale Employer Branding-Strategie – zielgruppenorientiert, datengestützt und zukunftsorientiert.
- Sie erstellen und orchestrieren internationale Kampagnen in enger Zusammenarbeit mit Marketing und unserer internen Content Factory (Video, Foto, Vorlagen).
- Sie koordinieren die Umsetzung und Ausführung mit unseren lokalen Talent Acquisition-Teams.
- Sie gewährleisten ein konsistentes und überzeugendes Arbeitgebermarkenerlebnis über alle Kanäle hinweg.
- Sie entwickeln kreative Formate für soziale Medien, Kampagnen und funnelbasierte Talentakquise.
- Social Media & Content Ecosystem
- Sie bauen skalierbare Social-Media-Strukturen für Recruiting und Employer Branding zusammen mit Marketing auf.
- Sie optimieren unsere Präsenz auf wichtigen Plattformen (z.B. LinkedIn, Instagram, TikTok).
- Sie bringen neue Trends ein und nutzen Formate wie Video-Recruiting, Performance-Werbung und KI-gesteuerten Content.
- Recruiting Analytics & Performance
- Sie entwickeln und verwalten globale Recruiting-Dashboards (Workday, Google Analytics, Assessment-Tools usw.).
- Sie analysieren KPIs über die gesamte Kandidatenreise.
- Sie leiten umsetzbare Erkenntnisse ab, um Effizienz, Qualität und Leistung im Recruiting zu verbessern.
- Sie treiben Themen wie Attribution, Conversion-Optimierung und datengestützte Budgetzuweisung voran.
- Job Advertising & Vendor Management
- Sie etablieren und pflegen die globale Beschaffung und Verwaltung von Jobwerbelösungen.
- Sie fungieren als zentrale Schnittstelle für externe Partner (z.B. Jobbörsen, programmatische Anbieter).
- Sie optimieren Reichweite, Kosteneffizienz und Leistung von Stellenanzeigen.
- Systems & Innovation (Workday & Tools)
- Sie agieren als globaler Administrator für Workday Recruiting (Konfiguration, Vorlagen, Integrationen).
- Sie gewährleisten eine nahtlose Integration mit externen Jobposting-Tools.
- Sie erkunden, entwerfen und treiben Automatisierung, KI-Anwendungsfälle und innovative Rekrutierungstechnologien voran.
- Global Standards & Best Practices
- Sie definieren und implementieren globale Recruiting-Standards, Tools und Qualitätsmaßnahmen.
- Sie ermöglichen ein harmonisiertes Kandidatenerlebnis über Karriereseiten und Landing Pages.
- Sie befähigen lokale Teams in 23 Ländern durch Richtlinien, Schulungen und den Austausch von Best Practices.
- Future Recruiting & Talent Sourcing
- Sie entwickeln innovative Ansätze für proaktive Talentakquise und Talentpools.
- Sie überdenken Recruiting basierend auf modernen Prinzipien wie Candidate Journey Design, Community-Building und datengestütztem Targeting.
- Sie treiben zukunftsorientierte Themen wie skillbasiertes Recruiting, prädiktive Analytik und KI-gestütztes Sourcing voran.
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung in Marketing, Talent Acquisition oder Employer Branding.
- Ein Hochschulabschluss oder eine gleichwertige Qualifikation in HR, Marketing oder verwandten Bereichen.
- Starke Kombination aus strategischem Denken und praktischer Umsetzung.
- Erfahrung mit (Recruiting-)Analytik, Workday (oder vergleichbaren ATS) und digitalen Marketing-Tools.
- Solides Verständnis von Performance-Marketing, Kampagnenmanagement und Trends in sozialen Medien.
- Nachgewiesene Fähigkeit zur Zusammenarbeit über Funktionen hinweg (HR, Marketing, Kommunikation) und länderspezifische Operationen.
- Internationales Mindset und ausgezeichnete Englischkenntnisse (C1) sowie fließende Deutschkenntnisse.
Warum Berner
- Jobradleasing (JobRad).
- Fahrtkostenzuschuss.
- Wellpass-Mitgliedschaft & Unternehmensvorteile.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Fortbildungsmöglichkeiten.
- Technisch modern ausgestatteter Arbeitsplatz.
- Kostenlose Getränke und frisches Obst am Arbeitsplatz.
- Betriebsrestaurant in Künzelsau oder Essensgutscheine in Köln.
- Attraktive Bedingungen für unsere Produkte im BERNER-Onlineshop.
Unser Team beizutreten gibt Ihnen die Chance, die Zukunft zu gestalten und die Grenzen des Möglichen zu erweitern.
Talent Acquisition, Employer Brand and Social Media Specialist (f/m/d) Arbeitgeber: The Berner Group
Die Berner Group bietet ein modernes Arbeitsumfeld mit JobRad-Leasing und einem firmeneigenen Restaurant in Künzelsau. Das Team fördert innovative Ansätze in der Rekrutierung und Employer Branding, um die besten Talente zu gewinnen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition, Employer Brand and Social Media Specialist (f/m/d) erhalten könnten
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie The Berner Group.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei The Berner Group ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei The Berner Group könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von The Berner Group beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition, Employer Brand and Social Media Specialist (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für The Berner Group:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was The Berner Group einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Berner Group vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von The Berner Group einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für The Berner Group relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von The Berner Group einfügt.
