Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Recruiting-Team und entwickle innovative Strategien zur Talentgewinnung.
- Unternehmen: BERNER – ein dynamisches Unternehmen, das Grenzen überschreitet.
- Vorteile: Remote Work, attraktives Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und trage zum Geschäftserfolg bei.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
BERNER pushing the limits – für diejenigen, die mehr wagen. Die Entscheidung für deinen Beruf und deinen Arbeitgeber ist eine Entscheidung für deine Zukunft – eine Zukunft, in die du deine Leidenschaft und einen großen Teil deiner Zeit, Energie und Kapazität investieren wirst.
Recruiting ist für dich mehr als Besetzen – es ist ein zentraler Treiber für Business‑Erfolg. Dann übernimm als Team Lead Recruiting die Verantwortung für unser Recruiting‑Team und gestalte aktiv, wie wir Talente gewinnen, Prozesse steuern und Wachstum ermöglichen.
Dein Beitrag zum ERFOLG – was du bei uns bewegst:
- Du führst und entwickelst das Recruiting‑Team, stellst eine KPI‑basierte Steuerung der Performance sicher und leitest die Recruiting‑Ziele aus den Business‑Anforderungen ab.
- Der Aufbau und die Steuerung effektiver Recruiting‑Funnels sowie nachhaltiger Talent‑Pipelines liegen in deinem Verantwortungsbereich.
- Deine Active‑Sourcing‑Expertise nutzt du, um zielgerichtete Strategien für relevante Profile zu entwickeln.
- Auf Basis zentraler Kennzahlen steuerst du Prozesse und treibst Optimierungen konsequent voran.
- Du hältst die Balance zwischen Geschwindigkeit und Qualität und richtest alle Aktivitäten konsequent auf erfolgreiche Besetzungen aus.
- Recruiting positionierst du als vertriebsnahe Funktion und gestaltest die Stakeholder‑Zusammenarbeit aktiv.
- Du erkennst Effizienzpotenziale und entwickelst Prozesse und Strukturen gezielt weiter.
Dein Profil – was du mitbringst:
- Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem vertriebsnahen Umfeld, und bringst Führungserfahrung mit.
- Deine Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von Recruiting‑Strukturen und -Prozessen zeichnet dich aus.
- Du bringst fundierte Kenntnisse im Active Sourcing und in der Entwicklung wirksamer Sourcing‑Strategien mit.
- Deine Sicherheit im Umgang mit Kennzahlen ermöglicht dir die effektive Steuerung von Prozessen und Teamleistung.
- Du verfügst über hohe Prozess- und Projektkompetenz sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Der Umgang mit Recruiting‑Systemen (idealerweise Workday) sowie die Arbeit mit datenbasierten Analysen ist dir vertraut.
- Du verstehst Recruiting als zentralen Beitrag zum Business‑Erfolg und richtest deine Aktivitäten konsequent an den Unternehmenszielen aus.
- Deine Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und Coaching‑Mentalität prägen deinen Führungsstil.
- Analytisches Denken, deine Eigenverantwortung sowie eine klare Hands‑on‑Mentalität mit strategischem Blick runden dein Profil ab.
Unsere Benefits – Was Du Von Uns Bekommst:
- Perfekte Basis: Du genießt die Vorzüge von Remote Work, kommst aber auch gerne drei Tage pro Woche in unsere Zentrale und triffst die Kollegen vor Ort.
- Komplettpaket: mit fixem Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Erfolgsbeteiligung und betrieblicher Altersvorsorge.
- Dein Start: fundierte Einarbeitung durch ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm.
- Energie: Betriebsrestaurant mit täglich frisch zubereiteten Gerichten zu fairen Preisen sowie kostenlos Kaffee und Wasser.
- Mobilität & Gesundheit: Fahrrad‑Leasing über JobRad sowie vergünstigte Mitgliedschaft bei unserem Partner Wellpass.
- Werkzeug‑Fan: Entdecke die Vielfalt unserer Produktwelt und nutze attraktive Vergünstigungen auf alle Produkte aus der BERNER und BTI by BERNER Welt.
Team Lead Recruiting (w/m/d) Arbeitgeber: The Berner Group
BERNER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Team Lead Recruiting die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf Wachstum und Innovation ausgerichtet ist. Mit einer starken Unternehmenskultur, die Remote Work und persönliche Interaktion kombiniert, sowie umfangreichen Benefits wie betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheitsangeboten, fördert BERNER nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch dein persönliches Wohlbefinden. Hier hast du die Chance, aktiv an der Gestaltung von Recruiting-Prozessen mitzuwirken und deine Expertise in einem unterstützenden Team einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Team Lead Recruiting (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Das kann oft Türen öffnen, die sonst geschlossen bleiben.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über das Unternehmen, seine Kultur und die aktuellen Herausforderungen im Recruiting. So kannst du gezielt zeigen, wie du einen Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Team und unsere Werte. Zeig uns, dass du zu uns passt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead Recruiting (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Team Lead Recruiting brennst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting. Zeig uns, wie du Prozesse optimiert oder Talente erfolgreich gewonnen hast. Zahlen und Erfolge sprechen immer für sich!
Kenne unsere Werte!:Informiere dich über BERNER und unsere Unternehmenskultur. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du unsere Werte verstehst und teilst, hebt das deine Chancen auf eine Einladung zum Gespräch!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Berner Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten von BERNER vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Recruiting dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Recruiting für den Geschäftserfolg verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse optimiert oder Talent-Pipelines aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Kenne deine Kennzahlen
Da die Rolle eine KPI-basierte Steuerung erfordert, solltest du dich mit relevanten Kennzahlen im Recruiting auskennen. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du diese Kennzahlen in der Vergangenheit genutzt hast, um die Performance deines Teams zu steuern und zu verbessern.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deinen Führungsstil und deine Coaching-Methoden zu sprechen. BERNER sucht jemanden, der das Team entwickeln kann. Teile Beispiele, wie du dein Team motiviert und gefördert hast, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
