Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Recruiting-Team und entwickle innovative Strategien zur Talentgewinnung.
- Unternehmen: BERNER – ein dynamisches Unternehmen, das Grenzen überschreitet.
- Vorteile: Remote Work, attraktives Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg des Unternehmens durch effektives Recruiting und Teamführung.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
BERNER pushing the limits – für diejenigen, die mehr wagen. Die Entscheidung für deinen Beruf und deinen Arbeitgeber ist eine Entscheidung für deine Zukunft – eine Zukunft, in die du deine Leidenschaft und einen großen Teil deiner Zeit, Energie und Kapazität investieren wirst. Recruiting ist für dich mehr als Besetzen – es ist ein zentraler Treiber für Business‑Erfolg. Dann übernimm als Team Lead Recruiting die Verantwortung für unser Recruiting‑Team und gestalte aktiv, wie wir Talente gewinnen, Prozesse steuern und Wachstum ermöglichen.
Dein Beitrag zum ERFOLG – was du bei uns bewegst:
- Du führst und entwickelst das Recruiting‑Team, stellst eine KPI‑basierte Steuerung der Performance sicher und leitest die Recruiting‑Ziele aus den Business‑Anforderungen ab.
- Der Aufbau und die Steuerung effektiver Recruiting‑Funnels sowie nachhaltiger Talent‑Pipelines liegen in deinem Verantwortungsbereich.
- Deine Active‑Sourcing‑Expertise nutzt du, um zielgerichtete Strategien für relevante Profile zu entwickeln.
- Auf Basis zentraler Kennzahlen steuerst du Prozesse und treibst Optimierungen konsequent voran.
- Du hältst die Balance zwischen Geschwindigkeit und Qualität und richtest alle Aktivitäten konsequent auf erfolgreiche Besetzungen aus.
- Recruiting positionierst du als vertriebsnahe Funktion und gestaltest die Stakeholder‑Zusammenarbeit aktiv.
- Du erkennst Effizienzpotenziale und entwickelst Prozesse und Strukturen gezielt weiter.
Dein Profil – was du mitbringst:
- Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem vertriebsnahen Umfeld, und bringst Führungserfahrung mit.
- Deine Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von Recruiting‑Strukturen und -Prozessen zeichnet dich aus.
- Du bringst fundierte Kenntnisse im Active Sourcing und in der Entwicklung wirksamer Sourcing‑Strategien mit.
- Deine Sicherheit im Umgang mit Kennzahlen ermöglicht dir die effektive Steuerung von Prozessen und Teamleistung.
- Du verfügst über hohe Prozess- und Projektkompetenz sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Der Umgang mit Recruiting‑Systemen (idealerweise Workday) sowie die Arbeit mit datenbasierten Analysen ist dir vertraut.
- Du verstehst Recruiting als zentralen Beitrag zum Business‑Erfolg und richtest deine Aktivitäten konsequent an den Unternehmenszielen aus.
- Deine Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und Coaching‑Mentalität prägen deinen Führungsstil.
- Analytisches Denken, deine Eigenverantwortung sowie eine klare Hands‑on‑Mentalität mit strategischem Blick runden dein Profil ab.
Unsere Benefits – Was Du Von Uns Bekommst:
- Perfekte Basis: Du genießt die Vorzüge von Remote Work, kommst aber auch gerne drei Tage pro Woche in unsere Zentrale und triffst die Kollegen vor Ort.
- Komplettpaket: mit fixem Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Erfolgsbeteiligung und betrieblicher Altersvorsorge.
- Dein Start: fundierte Einarbeitung durch ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm.
- Energie: Betriebsrestaurant mit täglich frisch zubereiteten Gerichten zu fairen Preisen sowie kostenlos Kaffee und Wasser.
- Mobilität & Gesundheit: Fahrrad‑Leasing über JobRad sowie vergünstigte Mitgliedschaft bei unserem Partner Wellpass.
- Werkzeug‑Fan: Entdecke die Vielfalt unserer Produktwelt und nutze attraktive Vergünstigungen auf alle Produkte aus der BERNER und BTI by BERNER Welt.
Team Lead Recruiting (w/m/d) Arbeitgeber: The Berner Group
BERNER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Team Lead Recruiting die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf Wachstum und Innovation ausgerichtet ist. Mit einer starken Unternehmenskultur, die Remote Work und persönliche Interaktion fördert, sowie umfangreichen Benefits wie betrieblicher Altersvorsorge und einem strukturierten Einarbeitungsprogramm, unterstützt BERNER deine berufliche Entwicklung und sorgt für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Hier hast du die Chance, aktiv an der Gestaltung von Recruiting-Prozessen mitzuwirken und deine Expertise in einem vertriebsnahen Umfeld einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Team Lead Recruiting (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über das Unternehmen, seine Kultur und die aktuellen Herausforderungen im Recruiting. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, direkt ins Gespräch zu kommen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead Recruiting (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Recruiting sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns spüren, dass du für diese Rolle brennst!
Klarheit ist König!:Achte darauf, dass deine Bewerbung strukturiert und übersichtlich ist. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell erkennen können, was du zu bieten hast.
Zahlen lügen nicht!:Da wir viel Wert auf KPIs legen, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einbringen. Zeig uns, wie du mit Kennzahlen gearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So kannst du sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich erhalten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Berner Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten von BERNER vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Recruiting dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Position verstehst, sondern auch, wie sie zum Gesamterfolg des Unternehmens beiträgt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse optimiert oder Talente gewonnen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Active-Sourcing-Expertise und Führungskompetenz zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Kenne deine Kennzahlen
Da die Position eine KPI-basierte Steuerung erfordert, solltest du dich mit relevanten Kennzahlen im Recruiting auskennen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kennzahlen in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu steuern und Optimierungen voranzutreiben.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als Team Lead Recruiting ist es wichtig, Stakeholder aktiv einzubinden. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Sei bereit, Fragen zu beantworten und deine Ansichten zu verteidigen, um deine Durchsetzungsfähigkeit zu demonstrieren.
