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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie strategische und operative Entwicklungen in einer NGO.
- Arbeitgeber: CBM ist eine weltweit führende Organisation im Bereich Disability Inclusive Development.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 31 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und umfangreiche Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie eine sinnstiftende Position mit großem Einfluss in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Langjährige Führungserfahrung, idealerweise in einer NGO, sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Vielfalt wird gefördert; Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind besonders willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Sie können sich mit unseren Zielen identifizieren und möchten sich mit großer Leidenschaft als erfahrene Führungskraft in herausgehobener Position engagieren? Wir suchen im Rahmen einer Nachfolgeregelung eine/n Chief Operating Officer (m/w/d) mit Verantwortung für das Vorstandsressort »Infrastruktur« (Finance & Operations Development, Human Resources, Internal Audit, Program Development & Implementation). Als Mitglied des zweiköpfigen Vorstands arbeiten Sie eng mit dem CEO (Vorstandsvorsitzender) und weiteren Kolleginnen und Kollegen an der strategischen und operativen Entwicklung der CBM. Sie stellen einen reibungslosen und effektiven Ablauf aller Geschäftsprozesse sicher.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Verantwortliches Mitwirken an der strategischen Ausrichtung und Erreichung der Organisationsziele im Austausch mit dem CEO, den Bereichsleitungen und dem Aufsichtsrat
- Gesamtverantwortung für den jährlichen Budgetprozess und Finanzbericht, Erstellung von langfristigen Finanzprognosen, sowie Identifizierung und Management von Risiken
- Gesamtverantwortung für die internen Service-Einheiten Rechnungswesen und Steuern, Controlling, IT/Digitalisierung
- Verantwortung für die IT-Systeme und Sicherstellen der Prozesse der CBM unter Beachtung der rechtlichen Anforderungen (z.B. DSGVO, AI Act)
- Optimieren und Strukturieren des Bereiches Beschaffung und Vergabe sowie Verantwortung für das Vertragsmanagement
- Verantwortung für Human Resources, inkl. Personalgewinnung und -entwicklung
- Gestalterisch-organisatorische Verantwortung für die Programme in den Landesbüros
Das bringen Sie mit:
- Langjährige Führungserfahrung in einem komplexen, internationalen Umfeld, idealerweise in einer NGO
- Fundierte praktische Erfahrung in der Leitung des kaufmännischen Bereichs einer Organisation in vergleichbarer Größenordnung
- Umfassende Erfahrung im Personalmanagement
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Interesse an der Arbeits- und Organisationskultur einer international agierenden NGO
- Begeisterungsfähiges Auftreten mit Fingerspitzengefühl und ausgeprägtem Teamgeist
- Verhandlungssichere Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit in deutscher und englischer Sprache
- Identifikation mit und Bekenntnis zu christlichen Werten (z.B. durch eine Mitgliedschaft in einer Kirche der ACK)
- Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen mit Behinderung
Das erwartet Sie:
- Eine sinnstiftende Position mit großem Gestaltungsraum in einer weltweit führenden Organisation im Bereich Disability Inclusive Development
- Ein faires Gehalt und umfangreiche Sozialleistungen, 31 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
- Besonders gute Möglichkeiten zur Vereinbarung von Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Eine zugewandte, agile Organisation mit motivierten, eigenverantwortlich arbeitenden Menschen in einem diversen Team mit außergewöhnlichem Teamspirit
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit barrierefreien Arbeitsplätzen und sehr guter IT-Ausstattung
- Leben und Arbeiten in einer attraktiven Metropol- und Urlaubsregion
So bewerben Sie sich:
Seit vielen Jahren werden wir bei der Besetzung von herausragenden Positionen professionell von Egon Zehnder, einer international agierenden Personalberatung, unterstützt - auch in dieser Besetzung. Bei Interesse schicken Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte bis zum 15. Mai 2025 direkt an Egon Zehnder unter coo.cbm@egonzehnder.com. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Wir möchten die Vielfalt in unseren Teams weiter fördern und freuen uns deshalb über Bewerbungen von Menschen unterschiedlicher ethnischer und sozialer Herkunft, Religionen und Weltanschauungen, verschiedenen Alters und Geschlechts sowie besonders von Menschen mit Behinderungen.
Chief Operating Officer (m/w/d) Arbeitgeber: The BIG Jobsite
Kontaktperson:
The BIG Jobsite HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Operating Officer (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu Personen in der Organisation oder im Bereich der NGOs zu knüpfen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen, wahrgenommen zu werden.
✨Verstehe die Mission der Organisation
Setze dich intensiv mit den Zielen und Werten der CBM auseinander. Zeige in Gesprächen und Netzwerken, dass du nicht nur die Anforderungen der Position verstehst, sondern auch eine echte Leidenschaft für die Mission der Organisation hast.
✨Bereite dich auf strategische Diskussionen vor
Da die Rolle des COO stark strategisch geprägt ist, solltest du dich auf mögliche Diskussionen über die strategische Ausrichtung der Organisation vorbereiten. Überlege dir, wie du zur Erreichung der Ziele beitragen kannst und welche innovativen Ideen du einbringen würdest.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Führungserfahrung und Erfolge in ähnlichen Positionen belegen. Konzentriere dich darauf, wie du Teams motiviert und komplexe Projekte erfolgreich geleitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Operating Officer (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Ziele und Werte verstehen: Informiere dich über die Ziele und Werte der CBM. Zeige in deiner Bewerbung, wie du dich mit diesen Werten identifizieren kannst und warum du eine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen mit Behinderungen hast.
Führungserfahrung hervorheben: Betone deine langjährige Führungserfahrung in einem komplexen, internationalen Umfeld. Gib konkrete Beispiele an, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und in der Leitung kaufmännischer Bereiche verdeutlichen.
Analytische Fähigkeiten demonstrieren: Stelle sicher, dass du deine strukturierte und analytische Arbeitsweise in deiner Bewerbung darstellst. Beschreibe, wie du Risiken identifiziert und gemanagt hast sowie deine Erfahrungen im Budgetprozess und Finanzberichten.
Kommunikationsfähigkeiten betonen: Hebe deine verhandlungssicheren Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch hervor. Füge Beispiele hinzu, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei The BIG Jobsite vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Organisation
Informiere dich gründlich über die Ziele und Werte der CBM. Zeige in deinem Interview, dass du dich mit der Mission identifizieren kannst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Führungserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Finanzmanagement, Personalentwicklung und strategische Planung demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit dem CEO und anderen Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten zu betonen. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Arbeits- und Organisationskultur der CBM zu erfahren. Stelle Fragen, die dein Interesse an der Teamdynamik und den Werten der Organisation zeigen, insbesondere im Hinblick auf die Arbeit mit Menschen mit Behinderungen.
