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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate das Management in personalrelevanten Fragen und unterstütze Führungskräfte.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams, das die Energie- und Wärmewende vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und tolle Sozialleistungen wie Hansefit und JobRad.
- Warum dieser Job: Erlebe eine verantwortungsvolle Rolle mit der Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse im Arbeitsrecht haben.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und lehnen Diskriminierung jeglicher Art ab.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Im dynamischen Umfeld der Energie- und Wärmewende das Management zu personalrelevanten Fragestellungen zu beraten und dabei die Übereinstimmung der Personalstrategie mit der Unternehmensstrategie sicherzustellen.
Als strategischer Partner (m/w/d) auf Augenhöhe agieren und unsere Führungskräfte in der Wahrnehmung ihrer Leadership- und Managementaufgaben beraten und unterstützen.
Sich mit arbeitsrechtlichen Themenstellungen auseinanderzusetzen und diese auf Basis von bestehenden Gesetzen, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen anzuwenden.
In vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat als erster Ansprechpartner (m/w) für Führungskräfte und Mitarbeiter alle aufkommenden Themen des zugeordneten Geschäftsbereiches aufzugreifen und nachhaltig zu bearbeiten.
In personalstrategischen Themen wie z.B. Vergütungsstrukturen, Kapazitäts- und Personalplanung zu beraten sowie weitere Beratungsfelder aufzubauen.
Veränderungsprozesse zu begleiten und dabei u.a. eine steuernde Funktion für personalrelevante Maßnahmen einzunehmen.
Begeistert von People & Culture, lieben den zwischenmenschlichen Kontakt und sind mit einem betriebswirtschaftlichen, (wirtschafts-) psychologischen oder einem einschlägigem Studium ausgestattet.
Mehrjährig erfahren in der Beratung des Managements & der Führungskräfte als HR Business Partner und haben idealerweise eine Weiterbildung zum Scrum-Master absolviert.
Souverän in Ihrem Auftreten, haben fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und verfügen über eine hohe Beratungs-, Moderations- und Methodenkompetenz und bringen dabei ein pragmatisches Gespür für „Machbares“ mit.
In Ihrer Arbeitsweise strukturiert, verfügen über analytisches Denkvermögen und haben große Freude als Ansprechpartner (m/w/d) an vorderster Front das Management in der Erreichung ihrer Unternehmensziele zu unterstützen.
Eine vielseitige und sehr eigenverantwortliche Aufgabe im Personalmanagement.
Die Chance, Dinge voranzutreiben und in verschiedenen HR-Projekten mit Ihren ganz eigenen Kompetenzen und Stärken wirksam zu werden.
Ein dynamisches und aufgeschlossenes Team mit starkem Zusammenhalt.
Ausgezeichnete Sozialleistungen (z.B. Hansefit, JobRad, Jobticket, betriebliche Altersvorsorge) bei flexibler Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Benachteiligungen, z. B. aus Gründen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität lehnen wir ab.
HR Business Partner (HRBP) Arbeitgeber: The BIG Jobsite
Kontaktperson:
The BIG Jobsite HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (HRBP)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du dich intensiv mit den Themen der Energie- und Wärmewende auseinandersetzt. Zeige dein Interesse und dein Wissen über aktuelle Trends und Herausforderungen in diesem Bereich, um als strategischer Partner überzeugen zu können.
✨Tip Nummer 3
Praktische Erfahrungen sind Gold wert! Wenn du bereits in ähnlichen Positionen gearbeitet hast, bereite konkrete Beispiele vor, wie du Führungskräfte unterstützt und Veränderungsprozesse begleitet hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, in der Rolle erfolgreich zu sein.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. In der Rolle des HR Business Partners ist es wichtig, sowohl mit dem Management als auch mit Mitarbeitern effektiv zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe arbeitsrechtliche Themen einfach und verständlich erklären kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (HRBP)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen Punkten übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen in der Beratung von Führungskräften und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge hervorheben, die deine Eignung für die Position unterstreichen. Achte darauf, konkrete Beispiele für deine Beratungs- und Moderationskompetenz zu geben.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Stelle sicher, dass du alle geforderten Unterlagen, wie Lebenslauf und Anschreiben, beigefügt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei The BIG Jobsite vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich im Vorfeld über die Unternehmensstrategie und wie die HR-Strategie dazu passt. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen Personalmanagement und Unternehmenszielen verstehst.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da arbeitsrechtliche Themen eine zentrale Rolle spielen, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Tarifverträgen vertraut machen. Sei bereit, deine Kenntnisse in diesem Bereich zu demonstrieren.
✨Zeige deine Erfahrung als HR Business Partner
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, in denen du das Management beraten hast. Betone, wie du Führungskräfte unterstützt und Veränderungen erfolgreich begleitet hast.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da der zwischenmenschliche Kontakt wichtig ist, solltest du deine Fähigkeiten in der Moderation und Beratung betonen. Zeige, dass du in der Lage bist, auf Augenhöhe mit Führungskräften zu kommunizieren und Vertrauen aufzubauen.
