Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches B2B-Vertriebsteam und entwickle strategische Vertriebsstrategien.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Option und ein attraktives Vergütungspaket.
- Warum dieser Job: Erlebe hohe Eigenständigkeit und gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb, davon 3 Jahre in einer Führungsposition.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb der Region ist erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
- Eine verantwortungsvolle Position mit hoher Eigenständigkeit und Gestaltungsspielraum
- Attraktives Vergütungspaket mit leistungsorientierter Komponente
- Neutraler Firmenwagen der gehobenen Mittelklasse, auch zur privaten Nutzung
- Moderne Arbeitsmittel und flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Option
- Regelmäßige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein dynamisches Team und eine wertschätzende Unternehmenskultur
- Karriereperspektiven in einem wachsenden Unternehmen
- Leitung und strategische Entwicklung des B2B-Vertriebsteams in Norddeutschland mit Personalverantwortung für derzeit 6 Außendienstmitarbeiter
- Unterstützende Betreuung von Key Accounts und Entwicklung neuer Geschäftsbeziehungen
- Erstellung und Umsetzung regionaler Vertriebsstrategien zur Erreichung der Umsatz- und Ertragsziele
- Coaching, Motivation und Weiterentwicklung der Vertriebsmitarbeiter
- Regelmäßige Markt- und Wettbewerbsanalysen
- Identifikation von Marktpotenzialen und Entwicklung von Maßnahmen zur Marktdurchdringung
- Budgetplanung und -kontrolle für die Region
- Teilnahme an Messen, Fachveranstaltungen und Netzwerktreffen
- Regelmäßiges Reporting an die Vertriebsleitung
- Intensive Zusammenarbeit mit dem Servicebereich zur Sicherstellung einer nahtlosen Kundenbetreuung
- Enge Zusammenarbeit mit dem Marketing- und Produktteam
- Abgeschlossene technisch / kaufmännische Berufsausbildung oder ein technisch / kaufmännischer Hochschulabschluss
- Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im B2B-Vertrieb, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungsposition
- Nachweisliche Erfolge in der Neukundengewinnung und im Bestandskundenausbau
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Vertriebsteams
- Strategisches Denken und unternehmerisches Handeln
- Souveräner Umgang mit CRM-Systemen
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Kommunikationstools
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englisch von Vorteil
- Starke Führungspersönlichkeit mit Durchsetzungsvermögen und natürlicher Autorität
- Hohe Eigenmotivation und ausgeprägte Ergebnisorientierung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Belastbarkeit und Flexibilität in einem dynamischen Umfeld
- Reisebereitschaft innerhalb der Region
Regionalleiter B2B Direktvertrieb (m/w/d) – Norddeutschland Arbeitgeber: The BIG Jobsite
Kontaktperson:
The BIG Jobsite HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regionalleiter B2B Direktvertrieb (m/w/d) – Norddeutschland
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Fachleuten im B2B-Vertrieb zu vernetzen. Suche gezielt nach Kontakten in Norddeutschland und tausche dich über Branchentrends und Herausforderungen aus.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im B2B-Vertrieb und spezifische Marktanalysen für Norddeutschland. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Vertriebsstrategien zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, wo du erfolgreich ein Vertriebsteam geleitet und motiviert hast. Das wird dir helfen, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Möglichkeit, an Messen und Fachveranstaltungen teilzunehmen, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kunden oder Partner kennenzulernen. Dies zeigt auch dein Engagement und deine Bereitschaft, aktiv am Markt teilzunehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regionalleiter B2B Direktvertrieb (m/w/d) – Norddeutschland
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Führungskompetenzen heraus: Betone in deinem Anschreiben und Lebenslauf deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Vertriebsteams. Nenne konkrete Beispiele für Erfolge, die du in früheren Positionen erzielt hast.
Verdeutliche deine strategischen Fähigkeiten: Zeige auf, wie du in der Vergangenheit Vertriebsstrategien entwickelt und umgesetzt hast. Beschreibe spezifische Maßnahmen, die du ergriffen hast, um Umsatz- und Ertragsziele zu erreichen.
Hebe deine Marktkenntnis hervor: Erwähne deine Erfahrungen mit Markt- und Wettbewerbsanalysen sowie deine Fähigkeit, Marktpotenziale zu identifizieren. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, neue Geschäftsbeziehungen zu entwickeln.
Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele anführen, wo du erfolgreich kommuniziert und präsentiert hast, sei es intern im Team oder extern bei Kunden und Partnern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei The BIG Jobsite vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führungskompetenz vor
Da die Position einen starken Fokus auf die Leitung und Entwicklung eines Vertriebsteams hat, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast.
✨Kenntnisse über den B2B-Markt zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im B2B-Vertrieb, insbesondere in Norddeutschland. Zeige, dass du die Marktbedingungen verstehst und Strategien entwickeln kannst, um diese zu nutzen.
✨Erfolge in der Neukundengewinnung präsentieren
Bereite eine kurze Präsentation oder Beispiele vor, die deine Erfolge in der Neukundengewinnung und im Bestandskundenausbau belegen. Zahlen und konkrete Ergebnisse sind hier besonders überzeugend.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Team zusammenarbeitet und welche Unterstützung du als Regionalleiter erwarten kannst.
