Seat Integration Engineer (Experienced or Lead) (M/F/D)

Bei Boeing innovieren und arbeiten wir zusammen, um die Welt zu einem besseren Ort zu machen. Wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, das für jedes Teammitglied einladend, respektvoll und inklusiv ist, mit großartigen Möglichkeiten für berufliches Wachstum. Dies ist eine neue Rolle innerhalb unseres EASA Part 21J Commercial Modifications Teams mit Sitz in Hamburg, Deutschland; Zusammenarbeit mit den globalen EASA-Teams für kommerzielle Modifikationen.

Die Rolle: Boeing Global Services sucht einen vielseitigen Seat Integration Engineer (Erfahren oder Leitend) (M/F/D), um das Commercial Modifications Team – Europa zu unterstützen, das für das Design und die Zertifizierung von Flugzeugsitzprodukten zuständig ist, um STCs zu erstellen, die die nachträgliche Installation neuer Sitzprodukte ermöglichen. Diese Rolle erfordert gelegentliche nationale und/oder internationale Reisen, um Kollegen, Kunden und Subunternehmer zu besuchen, mit hybriden Arbeitsoptionen.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Überprüfung von Lieferantendaten zur Integrationsgenehmigung von Sitzen in den Rumpf, einschließlich der Überprüfung von: Sitzumrisszeichnungen, Sitznotfallplänen, Deleathilisierungsplänen, statischen und dynamischen Testplänen, Sitzblockdiagrammen, Entflammbarkeits-Testplänen und -berichten, Installationszeichnungen für Plakate, Berichten über die Rückholung von Schwimmwesten, Berichten über Sitzbezüge und -oberflächen (CMF-Dokument).
• Genehmigung von nicht-TSO-Sitzartikeln.
• Zusammenstellung von LOPA-Zeichnungen.
• Direkte Sichtanalyse.
• Zusammenarbeit mit den Teams von Boeing Commercial Airplanes, um sicherzustellen, dass die Kabine des Flugzeugs in der richtigen Verfassung geliefert wird, um Sitze nach der Lieferung über STC zu installieren.
• Zusammenstellung von Sitzinstallations-SB.
• Berichterstattung an den Engineering Manager und Zusammenarbeit mit dem globalen Ingenieurdienstteam über mehrere Zeitzonen hinweg, um Ingenieuranforderungen und Lösungen für aktive und bevorstehende Projekte im Kabineninneren zu identifizieren.
• Technischer Ansprechpartner für Ingenieur- und Zertifizierungsfragen im Zusammenhang mit der Integration von Flugzeugsitzen nach der Produktionslieferung.
• Vertretung von Boeing während Kundengesprächen wie ITCM, PDR, CDR und FAI zur Unterstützung aktiver und bevorstehender Projekte. Bereitstellung zusätzlicher Unterstützung vor Ort, um den Kunden während der Umsetzung des Projekts zu helfen.

Grundqualifikationen:

• Abschluss eines Bachelor of Science von einem akkreditierten Studiengang in Ingenieurwesen, Ingenieurtechnologie, Chemie, Physik, Mathematik, Datenwissenschaft oder Informatik.
• 5 Jahre Erfahrung in verwandten Bereichen des kommerziellen Flugzeugdesigns.

Bevorzugte Fähigkeiten/Erfahrungen:

• 8 Jahre Erfahrung in verwandten Bereichen des kommerziellen Flugzeugdesigns.
• Aktuelle oder kürzliche Anstellung in der Luftfahrtindustrie mit einer EASA Part 21, Subpart J Designorganisation (oder gleichwertig).
• Nachweis eines funktionierenden Verständnisses der EASA-Vorschriften und der geltenden Lufttüchtigkeitsanforderungen, einschließlich CS-25, JAR-25 und FAR 25-Anforderungen.
• Kenntnisse und Erfahrungen mit Programmen zur Modifikation von Flugzeuginnenräumen mit hohem Detailbewusstsein und der Fähigkeit, Designpakete zu überprüfen.
• Hohe Detailgenauigkeit und berufliche Integrität.
• Fähigkeit, an mehreren Programmen mit unterschiedlichen Anforderungen effizient und effektiv zu arbeiten.
• Fähigkeit, Arbeitslasten zu priorisieren und Flexibilität gegenüber sich ändernden Situationen/Forderungen zu zeigen.
• Fähigkeit, effektiv mit Kollegen und Kunden zu arbeiten, um die Kernwerte des Unternehmens zu verkörpern: Ehrlichkeit, Integrität und Transparenz.
• Bereitschaft, weniger erfahrene Mitarbeiter zu entwickeln, zu betreuen und zu coachen.
• Erfahrung im Umgang mit OEM-Datenbanken für Spezifikationen und Standards.

Über Sie: Eine Person mit Integrität, die Werte wie Vertrauen, Ehrlichkeit und Respekt schätzt, die gerne in einem kollaborativen Umfeld arbeitet, bereit ist, Wissen und Weisheit zu teilen und keine Angst hat, Einschränkungen einzugestehen. Sie arbeiten gerne unter Druck und sind bereit, „das Extra zu geben“, sind anpassungsfähig und belastbar mit hohen Erwartungen und höheren Ambitionen.

Wichtige Informationen zu dieser Ausschreibung: Diese Ausschreibung ist für eine lokal eingestellte Position in Hamburg, Deutschland. Die Kandidaten müssen über eine aktuelle rechtliche Genehmigung verfügen, um sofort in Deutschland arbeiten zu können. Boeing wird keine Einwanderungs- und Arbeitssponsoring für Bewerber beantragen. Die Vorteile und das Gehalt werden auf lokaler Ebene festgelegt und sind nicht Teil der US-amerikanischen Gehaltsabrechnung von Boeing. Bewerbungen für diese Position werden bis zum 20. Juli 2025 angenommen.

Bildung: Bachelor-Abschluss oder gleichwertig erforderlich.

Umzug: Umzugshilfe ist kein verhandelbarer Vorteil für diese Position.

Visumsponsoring: Der Arbeitgeber wird keine Bewerber für den Status eines Arbeitsvisums sponsern.

Schicht: Kein Schichtarbeiter (Deutschland).

Gleichberechtigter Arbeitgeber: Wir sind ein gleichberechtigter Arbeitgeber. Wir akzeptieren keine rechtswidrige Diskriminierung in unseren Rekrutierungs- oder Beschäftigungspraktiken aus beliebigen Gründen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Rasse, Farbe, Ethnie, Religion, Nationalität, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, körperliche oder geistige Behinderung, genetische Faktoren, Militär- und Veteranenstatus oder andere Merkmale, die durch geltendes Recht geschützt sind. Wir haben Teams in mehr als 65 Ländern, und jede Person spielt eine Rolle dabei, uns zu einem der innovativsten, vielfältigsten und inklusivsten Unternehmen der Welt zu machen. Wir sind stolze Mitglieder der Valuable 500 und begrüßen Bewerbungen von Kandidaten mit Behinderungen. Bewerber werden ermutigt, unserem Rekrutierungsteam alle während des Rekrutierungsprozesses erforderlichen Anpassungen mitzuteilen. Anpassungen können unter anderem Folgendes umfassen: Durchführung von Interviews an barrierefreien Orten, die Mobilitätsbedürfnisse berücksichtigen, Ermutigung der Kandidaten, vorhandene Hilfstechnologien wie Bildschirmlesegeräte zu verwenden, und Angebot flexibler Interviewformate wie virtuelle oder telefonische Interviews.