CE Talent Manager (all genders)

Standorte: München | Düsseldorf

Wer wir sind

Unsere Strategie? Alles andere als typische Strategieberater! Unsere unkonventionelle Natur ist tief in unserer DNA verwurzelt. Vor sechzig Jahren hat BCG die Welt der Strategieberatung aufgemischt. Jetzt ist es zu einem der weltweit führenden Unternehmen in diesem Bereich gewachsen. Wie schaffen wir es, immer einen Schritt voraus zu sein? Die Antwort ist einfach: indem wir uns jeden Tag neu erfinden und den besten Talenten und kreativsten Köpfen auf der ganzen Welt ein Zuhause mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten bieten. Und indem wir Ihnen die Chance geben, Einfluss auf Wirtschaft und Gesellschaft zu nehmen. BCG steht für Authentizität, außergewöhnliche Arbeit und starke Integrität. Sobald Sie Teil der Gruppe geworden sind, helfen wir Ihnen, Ihren Weg zu finden, Ihr Potenzial zu entfalten, Veränderungen zu bewirken und die Welt voranzubringen. #jointhegroup

Unsere wichtigste Ressource sind unsere Menschen. Deshalb ist das Personalwesen eines unserer wichtigsten Teams: Von der Rekrutierung über die Karriereentwicklung für BCGer bis hin zu Schulungs- und Mobilitätsunterstützung sowie der Zuweisung unserer Berater zu Kundenprojekten spielt das HR-Team eine entscheidende Rolle dabei, BCG nicht nur zu einem Unternehmen, sondern zu einer Gruppe zu machen, in der jeder Einzelne sein Bestes geben kann.

Was Sie tun werden

Als Talent Manager sind Sie Teil der HR-Abteilung, die unsere Beratungsmitarbeiter („Consulting Team“) unterstützt. Unsere „Talent Management Unit (TMU)“ ist der zentrale Ansprechpartner für unsere Berater in allen HR- und karrierebezogenen Themen, von der operativen Personalplanung (Fallbesetzung) bis hin zur traditionellen Karriereentwicklung von ihrem Start bei BCG an. Zusammen mit einem Team von Talent Specialists und Talent Junior Specialists sind Sie verantwortlich für die Gestaltung, Verwaltung und Durchführung aller Aktivitäten zur Karriereentwicklung (CD) für unsere Junior-Kohorten in unseren Büros in Mitteleuropa (mit Fokus auf Deutschland und Österreich). In enger Zusammenarbeit mit dem Talent Management Director treiben Sie strategische, funktionsübergreifende Projekte und Prozessoptimierungsmaßnahmen in allen Subsystemen innerhalb Mitteleuropas voran und stellen sicher, dass sie mit regionalen Prioritäten und operativer Exzellenz übereinstimmen. Sie fungieren als senior Sparringspartner für alle A/C-bezogenen Themen innerhalb der Einheit, zusammen mit dem Talent Management Director, und fördern die Ambition einer starken HR-Partnerschaft für die Beratungsmitarbeiter. In dieser Rolle stellen Sie die Konsistenz in allen Büros sicher, sorgen dafür, dass alle Prozesse einheitlich und ganzheitlich gesteuert werden, und fördern den Austausch bewährter Praktiken zwischen den Büros. Sie führen ein Team von 5–6 Personen, wie vom Talent Management Director festgelegt, und übernehmen die fachliche Leitung anderer Spezialisten innerhalb des Teams. Sie sind verantwortlich für das Management, Coaching und die Motivation der Teammitglieder im Alltag und für die Gewährleistung reibungsloser Teamoperationen und effektiver Zusammenarbeit. Sie tragen die Verantwortung für die Servicebereitstellung und Qualität. In Ihrer Rolle betrachten Sie immer das große Ganze, hinterfragen bestehende Geschäftspraktiken und erkennen Verbesserungspotenziale, sobald sie auftreten. In Abstimmung mit dem Talent Management Director treiben Sie eigenständig wichtige Initiativen zur Verbesserung der TMU-Prozesse, der IT-Infrastruktur und der Tools voran. Bei komplexen HR-Fragen fungieren Sie als zentrale Anlaufstelle und arbeiten mit unseren anderen HR-Abteilungen zusammen, um individuelle Lösungen in kritischen Situationen im Karriereverlauf unserer Berater zu entwickeln.

Was Sie mitbringen

• Mindestens sieben Jahre relevante Branchenerfahrung oder fünf oder mehr Jahre Erfahrung in einer Unternehmensberatung
• Bachelor- oder Masterabschluss, vorzugsweise mit Schwerpunkt auf Betriebswirtschaft oder Personalmanagement
• Erfolgsbilanz in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitern; starke Führungsfähigkeiten
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten und mehrere Aufgaben parallel zu managen
• Idealerweise haben Sie Erfahrung in der Analyse des Mitarbeiterpotenzials im Personalwesen
• Sie sind versiert im Umgang mit MS Office-Software (insbesondere Excel und PowerPoint) und arbeiten gerne mit Collaboration-Tools wie Slack und Trello
• Sie verfügen über ausgezeichnete schriftliche und mündliche Deutsch- und Englischkenntnisse

Mit wem Sie arbeiten werden

Sie werden Teil eines 16-köpfigen Teams mit Sitz in Düsseldorf, München und Zürich sein, mit engen Verbindungen zu allen CE-Büros. Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von Respekt, Akzeptanz und gegenseitigem Vertrauen. Durch verschiedene Schnittstellen erhalten Sie interessante Einblicke in die Arbeit anderer HR-Bereiche (Rekrutierung, L&D, Recht usw.). Sie berichten direkt an den verantwortlichen Talent Management Director, der Sie während Ihrer Einarbeitungsphase und Ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt. Sie können auch jederzeit auf die Erfahrungen Ihrer Kollegen zurückgreifen.

Zusätzliche Informationen

Was wir Ihnen bieten:

• GRUPPENGEIST: Im Geiste der Gruppe sind wir so viel mehr als unser tägliches Geschäft. Sie können sich auf häufige Teambuilding- und Büroaktivitäten freuen, von Sommer- und Sportevents bis hin zu Weihnachts- und sozialen Veranstaltungen.
• ARBEITSLEBEN: In der Gruppe können Sie sich auf ein attraktives, wettbewerbsfähiges und leistungsorientiertes Vergütungspaket mit festen und variablen Komponenten verlassen. Wir unterstützen Familien mit Leistungen wie steuerfreien Zuschüssen für Kinderbetreuungskosten durch Bonusumwandlungen. Ab und zu braucht man einfach eine Pause. Deshalb bietet die Gruppe jährlich 30 Tage Urlaub zusätzlich zu einem attraktiven Flexibilitätsprogramm. Dies geht auf uns: Wir übernehmen Ihre Pendelkosten bis zu einem Höchstbetrag. Neue Arbeitsweisen? Für uns nichts Neues. Unsere Mitarbeiter nutzen hybride Modelle, die vor Ort und remote Arbeit kombinieren, unterstützt durch digitale Collaboration-Tools. Wir haben Ihre Zukunft im Blick – abgesichert durch unsere umfassenden Versicherungs- und Altersvorsorgeprogramme.
• LERNKURVE: Der Himmel ist die Grenze? Unser breites Angebot an Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wird Ihnen helfen, Tag für Tag zu wachsen.
• LIFESTYLE: Wohlbefinden ist für uns mehr als ein Schlagwort. Deshalb bieten wir individuelle Unterstützung durch unser Mitarbeiterhilfeprogramm und Achtsamkeitsangebote. Raus aus dem Büro und rein ins Fitnessstudio: Eine flexible Mitgliedschaft im Urban Sports Club gehört dazu. Brauchen Sie einen Muntermacher? Sie werden sich freuen zu hören, dass kostenlose Getränke und Snacks in allen Büros der Gruppe bereitgestellt werden, zusätzlich zu Essensgutscheinen für die Nutzung bei teilnehmenden Partnern.

*Leistungen können je nach Standort leicht variieren. Boston Consulting Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Alter, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder einer anderen unter nationalem, provinziellen oder lokalen Recht geschützten Eigenschaft, wo zutreffend, berücksichtigt, und Personen mit strafrechtlicher Vorgeschichte werden in Übereinstimmung mit den geltenden staatlichen und lokalen Gesetzen berücksichtigt. BCG ist ein E-Verify-Arbeitgeber.