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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Employer Branding und L&D-Strategien in einem internationalen Umfeld.
- Arbeitgeber: Innovatives Produktionsunternehmen mit globalem Wachstum und vielfältigen Möglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Internationale Zusammenarbeit, Gestaltungsspielraum und sichtbarer Impact.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer globalen HR-Transformation und entwickle messbare Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: 3–6 Jahre Erfahrung in Employer Branding oder L&D, starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen Team mit echten Entwicklungschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Brennst du für Employer Branding und suchst eine neue Herausforderung mit internationalem Umfeld? Dann könnte das die perfekte Position für dich sein. Für unseren Kunden, ein Produktionsunternehmen mit Hauptstandort in Halle, globalen Länderorganisation (Italien, China und bald Brasilien), insgesamt 450 Mitarbeitern und mit globalem Wachstumskurs (Kunden: 180+ in über 70 Ländern) suchen wir einen Employer Branding & L&D Specialist.
Standort: Halle (Deutschland) oder Zürich (Schweiz)
Deine Aufgaben:
- Employer Branding & Welcome Culture
- Weiterentwicklung und Umsetzung der Employer-Branding-Strategie inkl. EVP-Storytelling
- Ownership für Career Site/JobShop Content (Struktur, Texte, Bildwelt, Candidate Journey) in enger Schnittstelle zum Recruiting Team
- Content & Kampagnen: LinkedIn-Redaktionsplan, Mitarbeiterstories, Standort-Highlights (CH/DE/IT/CN), Event- und Projektkommunikation
- Optimierung von Job Ads (Sprache, Struktur, Keywords, Konsistenz, Perfect Match-Ansatz) inkl. Standards/Templates
- Entwicklung von Recruiting- und Onboarding-Assets (Interview Guides, Hiring Manager Enablement, Welcome-Culture Inhalte)
- Lead/Owner SAP SuccessFactors Learning: Requirements, Backlog, Rollen/Rechte, Testing/UAT, Go-Live Support, Hypercare, Release-Optimierungen
- Aufbau einer globalen Learning-Struktur: Katalog, Curricula, Zielgruppen (Blue/White Collar), Pflicht-/Compliance-Trainings
- Konzeption von Learning Journeys (z. B. Leadership, Safety, Compliance, Role-based Onboarding) inkl. Lernpfaden und Trainingskalender
- Standardisierung von Trainingsprozessen: Anmeldung, Tracking, Reporting, Zertifikate, sowie klare Verantwortlichkeiten
- Zusammenarbeit mit Standorten & Fachbereichen: Bedarfe aufnehmen, Lösungen designen, Umsetzung steuern, Wirksamkeit messen
- Enablement & Kommunikation: Manager-Toolkits, Lernkampagnen (Learning Weeks), Train-the-Trainer, Guides/How-tos
Qualifikation:
- 3–6 Jahre Erfahrung in Employer Branding/HR-Kommunikation und/oder L&D/People Development
- Sehr gutes Sprachgefühl und starker Schreibstil in Deutsch & Englisch, Storytelling-Kompetenz
- Hands-on, strukturiert, umsetzungsstark – mit hohem Qualitätsanspruch
- Sehr gute Projektmanagement- und Stakeholder-Skills im internationalen Umfeld
- SAP SuccessFactors Learning Erfahrung stark bevorzugt (alternativ LMS-Erfahrung + Bereitschaft, SF schnell zu übernehmen)
- KPI- und datenaffin (z. B. Engagement, Conversion, Completion Rates, Learning Feedback)
Was wir bieten:
- Schlüsselrolle in unserer globalen HR-Transformation People Power
- Internationale Zusammenarbeit (CH/DE/IT/CN) mit echtem Gestaltungsspielraum
- Sichtbarer Impact: Employer Branding & Learning werden gemeinsam weiterentwickelt – messbar und wirksam
Employer Branding & L&D Specialist (w/m/d) Arbeitgeber: The Branding Journal
Kontaktperson:
The Branding Journal HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Employer Branding & L&D Specialist (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bereits bei dem Unternehmen sind, für das du dich interessierst. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Insider-Infos, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige Initiative und bringe deine Ideen ein, wie du das Employer Branding und die L&D-Strategie verbessern könntest.
✨Tipp Nummer 4
Verpasse nicht die Chance, deine Soft Skills zu betonen! Arbeitgeber suchen nach Menschen, die nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut im Team arbeiten und kommunizieren können. Sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Employer Branding & L&D Specialist (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die ihre Leidenschaft für Employer Branding und L&D zeigen können. Zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Mach es strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen und zu verstehen.
Sprich unsere Sprache: Nutze die Begriffe und den Stil aus der Stellenbeschreibung in deiner Bewerbung. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und dich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren kannst. Zeig uns, dass du ein echter Teamplayer bist!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie direkt im richtigen Kontext sehen können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Branding Journal vorbereitest
✨Verstehe die Employer Branding Strategie
Mach dich mit der Employer Branding Strategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen einbringen kannst, um die EVP-Storytelling zu unterstützen. Zeige im Interview, dass du die Vision und Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast, die relevant für die Position sind. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und deinen Beitrag zu ähnlichen Themen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle stark auf Kommunikation basiert, solltest du deine Fähigkeiten in Deutsch und Englisch unter Beweis stellen. Übe, klare und prägnante Antworten zu geben, und achte darauf, dass dein Storytelling ansprechend ist. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach den KPIs
Bereite Fragen vor, die sich auf die KPIs und den Erfolg der Employer Branding und L&D Strategien beziehen. Zeige dein Interesse an datenbasierten Entscheidungen und wie du zur Verbesserung dieser Kennzahlen beitragen kannst. Das zeigt, dass du strategisch denkst und die Bedeutung von Ergebnissen verstehst.