Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere Arbeitgebermarke und ziehe außergewöhnliche Talente an.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einer vielfältigen und kreativen Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mentale Gesundheitsunterstützung und ein persönliches Entwicklungsbudget.
- Weitere Informationen: Vielfältige Arbeitsumgebung mit über 30 Nationalitäten und tollen Büroannehmlichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme unsere Geschichte aktiv mit.
- Qualifikationen: 3+ Jahre Erfahrung im Employer Branding und starke Storytelling-Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Employer Branding Manager, der uns hilft, unsere Geschichte zu erzählen, unsere Arbeitgebermarke zu stärken und außergewöhnliche Talente aus der ganzen Welt anzuziehen. In dieser Rolle bringen Sie unsere Kultur durch kreative Kampagnen, überzeugende Inhalte und bedeutungsvolle Mitarbeitererfahrungen zum Leben. In enger Zusammenarbeit mit dem People-Team tragen Sie direkt dazu bei, Top-Talente zu gewinnen, unsere Einstellungsbemühungen zu unterstützen und uns als aufregenden Arbeitsplatz hervorzuheben.
Jobanforderungen
- 3+ Jahre Erfahrung im Employer Branding, Talent Marketing oder einem verwandten Bereich
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau und der Umsetzung von Initiativen zur Arbeitgebermarkenbildung, die die Anwerbung und das Engagement von Talenten fördern
- Starke Fähigkeiten im Geschichtenerzählen und in der Inhaltserstellung, mit einer Leidenschaft für den Aufbau von Marken, die ankommen
- Erfahrung in der Durchführung von Kampagnen über soziale Medien, Karriereseiten und Kanäle zur Arbeitgebermarkenbildung
- Ausgezeichnete Projektmanagement- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Erfahrung in einem Startup, Scale-up, Tech- oder Gaming-Umfeld ist von Vorteil
Aufgaben
- Führen Sie die Arbeitgebermarkenstrategie und das Employer Value Proposition (EVP) von JustPlay
- Erstellen Sie ansprechende Inhalte, die unsere Kultur, Menschen und Werte präsentieren
- Arbeiten Sie eng mit der Talentakquise zusammen, um die Anwerbung, das Engagement und die Konversion von Kandidaten zu stärken
- Verwalten und erweitern Sie unsere Präsenz auf LinkedIn, Plattformen zur Arbeitgeberbewertung und anderen talentorientierten Kanälen
- Verfolgen Sie Leistungskennzahlen, sammeln Sie Erkenntnisse und verbessern Sie kontinuierlich die Initiativen zur Arbeitgebermarkenbildung
- Bleiben Sie über Trends im Employer Branding informiert und bringen Sie frische Ideen ins Team
Jobvorteile
- Work-Life-Balance und Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und Optionen für digitale Nomaden, gelegentliche Bürobesucher oder regelmäßige Büroangestellte
- Unterstützung der psychischen Gesundheit: Kostenlose persönliche Coaching-Angebote über unseren Partner nilo.health, um unsere Teammitglieder zu unterstützen, ein erfülltes Leben zu führen
- Schulung & Entwicklung: Ein wettbewerbsfähiges persönliches Entwicklungsbudget von bis zu 2000€/Jahr für Schulungen, Konferenzen, Workshops usw.
- Deutschlandbasierte Vorteile: 25 Urlaubstage, kostenlose Wellhub-Goldmitgliedschaft, kostenloses monatliches Deutschland-Ticket und einen monatlichen steuerfreien Internetbeitrag von 50€
- Modernste Ausstattung: Egal, ob Sie MacBook- oder Windows-Nutzer sind; wir stellen Ihnen die technische Ausrüstung zur Verfügung, die Sie zum Erfolg benötigen
- Ein Umzugspaket: Beinhaltet Visumsunterstützung für diejenigen, die sie benötigen
- Vorteile im Berliner Büro: Ergonomische Einrichtung, kostenloses tägliches Mittagessen und eine hundefreundliche Umgebung
- Engagierende und vielfältige Arbeitsumgebung: Treten Sie einem vielfältigen Team bei, das aus über 30 Nationalitäten besteht und von über 25 verschiedenen Standorten aus arbeitet
* Die Vorteile können je nach Standort und Vertragsart variieren. Zögern Sie nicht, uns nach weiteren Details zu unserem Vorteilsangebot zu fragen.
Employer Branding Manager (all genders) Arbeitgeber: The Branding Journal
JustPlay ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine kreative und dynamische Arbeitsumgebung bietet, in der Sie als Employer Branding Manager die Möglichkeit haben, unsere Unternehmenskultur lebendig zu gestalten und außergewöhnliche Talente aus der ganzen Welt anzuziehen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem großzügigen Weiterbildungsbudget und einem unterstützenden Team, das Vielfalt schätzt, sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitern ein erfülltes Arbeitsleben zu ermöglichen. Unsere Büros in Berlin bieten zudem zahlreiche Annehmlichkeiten, darunter ergonomische Arbeitsplätze und ein hundefreundliches Umfeld, was JustPlay zu einem aufregenden Ort macht, um zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Employer Branding Manager (all genders) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf The Branding Journal aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch The Branding Journal, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Employer Branding Manager (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei The Branding Journal klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Branding Journal vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie The Branding Journal die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
