Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Arbeitgebermarke und entwickle Programme für eine herausragende Mitarbeitererfahrung.
- Unternehmen: adjoe, ein innovatives Unternehmen im Bereich mobile Werbung mit globalem Einfluss.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Umzugsunterstützung nach Hamburg und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Arbeite in einem internationalen Umfeld mit über 250 Talenten aus 40 Ländern.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines schnell wachsenden Adtech-Teams und forme die Zukunft der Werbung.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Employer Branding, idealerweise in der Tech-Branche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
adjoe definiert die Zukunft der mobilen Werbung neu. Angetrieben von fortschrittlicher KI, First-Party-Daten und erstklassigen Ingenieuren haben wir das Angebotserlebnis für die Monetarisierung und Skalierung von App-Publishern perfektioniert. Gleichzeitig brechen wir in die programmatische Werbung mit dem intelligenten Bietsystem von adjoe Ads ein. Dieses Ökosystem verbindet App-Entwickler mit über 600 Millionen Nutzern weltweit für skalierbares Wachstum.
Das Employee Experience-Team gestaltet und betreibt die Programme und Initiativen, die prägen, wie Menschen bei adjoe eintreten, wachsen und performen. Die gesamte Mitarbeiterlebensdauer ist darauf ausgelegt, eine Hochleistungsorganisation zu unterstützen, die bereit ist, Werbetechnologien zu entwickeln, die jeden Nutzer weltweit erreichen.
Ihre Mission & Wer wir suchen:
- Sie bringen mehr als 5 Jahre Erfahrung im Employer Branding, insbesondere in der Tech-Branche, mit.
- Sie definieren und entwickeln unser Employer Value Proposition und zeigen echte Mitarbeiterreisen und Karriereentwicklungspfade über Videos, Podcasts, soziale Kanäle und externe Plattformen.
- Sie bauen und verwalten eine aktive Engineering-Blog-Pipeline und eine Tech-Inhaltsstrategie.
- Sie produzieren Ihre eigenen Inhalte und leiten Designer, Videografen, Fotografen und Texter an.
- Sie auditieren und verfeinern unsere Karriereseite, externe Unternehmensprofile und Stellenbeschreibungen.
- Sie unterstützen Entwickler bei Auftritten auf Top-Tech-Konferenzen.
- Sie bringen eine Balance aus langfristiger Strategie und täglicher Ausführung mit.
Was Sie erwartet:
- Gestalten Sie die Organisation hinter einer der am schnellsten wachsenden Adtech-Plattformen im Mobilbereich.
- Besitzen Sie Programme, die einen echten Einfluss darauf haben, wie über 250 Personen in 7 Büros eintreten, wachsen und performen.
- Arbeiten Sie in einem Umfeld mit hoher Geschwindigkeit, in dem Sie Menschenprogramme mit der gleichen Denkweise wie ein Produktteam entwerfen, testen und iterieren.
- Wachsen Sie zusammen mit einem vielfältigen, globalen Team von über 250 Personen aus über 40 Ländern.
- Feiern Sie bedeutungsvolle Programme und bringen Sie Ihre Energie in ein Team, das wirklich Freude an der Arbeit hat.
Wir begrüßen Bewerbungen von Talenten weltweit und bieten Unterstützung für den Umzug nach Hamburg, Deutschland, für diejenigen, die bereit sind, unserem Team beizutreten.
Wir begrüßen Bewerbungen von Personen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen werden.
Employer Branding Manager (f/m/d) Arbeitgeber: The Branding Journal
Avelios ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in einem dynamischen Gesundheits-Startup-Umfeld arbeitet und seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, die Marke von Grund auf zu gestalten. Mit einem internationalen, informellen Team und flexiblen Arbeitszeiten fördert Avelios nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern bietet auch zahlreiche Vorteile wie ein monatliches Essensbudget, ein Deutschlandticket und ein virtuelles Aktienoptionspaket, das es den Mitarbeitern ermöglicht, am langfristigen Erfolg des Unternehmens teilzuhaben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Employer Branding Manager (f/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf The Branding Journal aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch The Branding Journal, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Employer Branding Manager (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei The Branding Journal klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei The Branding Journal vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie The Branding Journal die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
